<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=129294691104950&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Rekryteringsprocess efter intervju blir effektivare med tydlig ansvarsfördelning

Intervjuerna är genomförda, referenserna tagna och kandidaterna meddelade, nu återstår övergången från er rekryteringsprocess efter intervjuer till onboarding. Har du funderat på hur digital er organisation egentligen är när det kommer till er rekryteringsprocess?

Läs mer

Ämnen: rekryteringsprocess, ansvarsfördelning, Rekrytering

Hur optimerar man sin rekryteringsprocess?

 Skapa en rekryteringsprocess där allt tillför värde.

Kill your darlings! Hur kan vi applicera det på en rekryteringsprocess? Har du funderat på om allt du gör i rekryteringsprocessen verkligen är nödvändigt? Finns det till och med saker som inte bara stjäl tid utan också kan ha negativ påverkan på ditt rekryterande? Bli utmanad i din arbetsprocess av Nils Hallén, konsult, författare och lärare på Södertörns Högskola, och fundera över vad du hade kunnat förbättra och effektivisera i er process. 

Läs mer

Fördomsfri rekrytering – mycket att vinna, lite att förlora!

Att rekrytera fördomsfritt är lättare sagt än gjort. Alla har fördomar, vare sig man är medveten om dem eller inte. Kön, ålder, etnicitet, klädstil och sexuell läggning är några av de fördomar som tyvärr spelar in allt för ofta i rekryteringsprocesser. Så, hur ska man bete sig för att inte hamna i fördomsträsket? Vi har pratat med Havva Ilhan, personalspecialist på Upplands-Bro kommun, för att förstå hur man ska gå till väga för att rekrytera fördomsfritt.

Läs mer

Ämnen: Fördomsfri rekrytering

5 fallgropar att undvika under en arbetsintervju

Har du någon gång anställt någon utan att genomföra en intervju? Det har aldrig vi på ReachMee. Trots att forskning gång på gång visat att anställningsintervjun inte är en säker metod för att förutspå en persons framtida arbetsprestation. Oavsett om man rekryterar mycket eller lite är det viktigt att ha koll på de klassiska intervjufällorna. Idag tar vi upp fem av de mest klassiska misstagen många gör under en arbetsintervju.

Läs mer

Ämnen: rekryteringsprocess, Jobbintervju, arbetsintervju

Metrics i praktiken- få dem på plats en gång för alla

 

Läs mer

Ämnen: paneldiskussion, metrics, TAF

Därför bör du söka jobb hos dig själv

Har du någon koll på hur det känns att söka jobb hos er? Eller har du någon uppfattning om vilket intryck de sökande får? Ibland kan det vara klokt att själv utsätta sig för de egna rekryteringsrutinerna för att se till att allt fungerar som det ska. Det är inte så lite kommunikation som ska till för att den sökande ska känna sig värdesatt och därigenom få ett bra intryck av hur det är att arbeta hos er.

Läs mer

Ämnen: Arbetsgivarvarumärke, Ansökningsupplevelse, Jobbintervju

Rätt system hjälper byggbolag att effektivisera rekryteringen

I en bransch med lite skärmtid och mycket fysiskt arbete är det inte konstigt om det känns naturligt att även sköta rekryteringar analogt. Kanske känns det just därför omotiverat att du inom byggbranschen ska börja rekrytera genom digitala system? Men anledningarna är många. Här har vi samlat de fem viktigaste enligt oss. Om du inte är övertygad efter att ha läst detta får du gärna kontakta oss – vi sitter på många fler argument! 

Läs mer

Ämnen: byggbranschen

Hur hämtar vi hem rekryteringen?

 
Läs mer

Ämnen: paneldiskussion, Rekrytering

Rekrytera som ett proffs på LinkedIn

 

Läs mer

Ämnen: rekrytera, LinkedIn

Attrahera rätt kandidater genom inbound recruitment

 

Vi börjar med den mindre roliga faktan: ungefär hälften av alla rekryteringar som görs är misslyckade, och en felrekrytering kan kosta mycket, både i timmar och kronor. Mer glädjande är det å andra sidan att många nya idéer om hur rekryteringen kan förbättras håller på att växa fram. En het trend just nu är inbound recruitment, där målet är att locka kandidater att komma till dig, snarare än att du ska jaga dem. Hur du gör? Kelly Chau, konsult på Rekryteringsbyrån Wise Professionals, förklarar att det handlar om att attrahera kandidater genom att synas på rätt ställen och med rätt innehåll, såväl digitalt som IRL. På så sätt bygger du rätt förväntningar från början och kandidater kan skapa sig ett gott helhetsintryck av dig och din organisation.

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, Rekryteringslösning, inbound recruiting

Rekryteringsblogg

I ReachMees blogg hittar du allt du vill och behöver veta om rekrytering. Lär dig mer om allt ifrån karriärsidor till att attrahera kandidater, arbeta med employer branding och att lyckas med er jobbannonsering. Självfallet hittar du även information om rekryteringsprocessen, metoder för urval och att praktisk genomföra lyckade rekryteringar.

Prenumerera på vår blogg så får du varje vecka hem de senaste artiklarna direkt till din inkorg.

Prenumerera på bloggen

Populära artiklar