<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=129294691104950&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Svårrekryterad roll? Så guidar du chefen till att bli mer marknadsförande

När det kommer till svårrekryterade roller är det inte bara en utmaning att hitta rätt personer – rätt personer är också hårt uppvaktade vilket gör att kandidater kan hoppa av rekryteringsprocessen när som helst. När det kommer till svårrekryterade roller pratar man mycket om sourcing, men en stor del av att hitta och attrahera svårrekryterade roller ligger också på den rekryterande chefen. Den närmsta chefen har en otroligt stor påverkan till hur vi trivs på jobbet och när möjligheterna för kandidaten är många kan chefen därför bli det som avgör.  Här kommer tips på hur du kan hjälpa den rekryterande chefen att bli mer marknadsförande under hela processen. Självklart är det också relevanta tips för roller som inte är svårrekryterade också.

Läs mer

Ämnen: Rekryterande chefer, svårrekryterad roll

Minimera din "time-to-hire" - men inte på bekostnad av resultatet

En utdragen rekryteringsprocess kan få kandidater att tröttna, rekryterande chefer lika så: för varje dag som går uteblir dessutom resultaten. Att rekrytera snabbt och minimera ”time-to-hire”, tid-till-anställning, är en nödvändighet men också en stor utmaning. Det kan finnas delar i rekryteringsprocessen som behöver elimineras och delar som kan automatiseras. Med en ökad efterfrågan och ett minskat utbud ökar också tid-till-anställning, men vad kan du göra och varför bör du göra det?

Läs mer

Ämnen: Rekrytering, Rekryteringslösning, HR, effektivisering

Tre kandidatmålgrupper du bör fokusera på för att öka sannolikheten att hitta rätt kandidat

Vilka kanaler använder du när du letar efter kandidater? Vi ser en tydlig ökning i användandet av sociala medier och programmatiska annonser vid spridning av ansökningsannonser utöver de mer traditionella kanalerna såsom arbetsförmedlingen och Monster.se. En kombination av de gamla kanalerna med de nya kommer öka sannolikheten att nå ut till både aktiva och passiva kandidater. I den här artikeln går vi igenom tre kandidatmålgrupper som ofta underprioriteras: interna kandidater, kandidater via nätverk och alumni.

Läs mer

Ämnen: rekryteringssystem, referral recruitment

Attrahera och anställ rätt talanger med ReachMee

Ett skräddarsytt rekryteringssystem ger verksamheten rätt kompetens, nöjdare kandidater och förutsättningar för ett effektiv internt samarbete som förenklar rekryterande chefers arbete. På ReachMee jobbar vi för att det ska bli enklare att hitta, attrahera och anställa rätt talanger. Se en kort film där Mathias Andersson, Sales Executive här på ReachMee, berättar mer om vad ReachMee är.

Läs mer

7 steg till en bättre kandidatupplevelse

En av de stora och fortfarande aktuella utmaningarna inom rekrytering är att ge sökande kandidater en positiv kandidatupplevelse, för kampen om kandidaterna kvarstår även 2019. 

Läs mer

Ämnen: kandidatupplevelse, rekryteringsprocess

Hur undviker man att få dåligt rykte som företag?

Känner du någon som har en dålig upplevelse från en rekryteringsprocess? I så fall vet du kanske hur snabbt ryktet om en dålig upplevelse sprids. Ofta är det inte bara det som blev sagt eller upplevelsen som det pratas om utan även vilket företag det handlar om. I en rekryteringsprocess är det många fallgropar som kan leda till att kandidatupplevelsen blir dålig och bilden av blir lidande.

Läs mer

De populäraste artiklarna från 2018

2018 var ett händelserikt år för oss på ReachMee och under 2018 har vi publicerat material om allt från GDPR till rekrytering. Idag ser vi tillbaka på året som gått och går igenom de mest lästa artiklarna på vår blogg under 2018.

Läs mer

Ämnen: ReachMee, rekryteringsprocess, rekryteringssystem

Att våga välja nytt rekryteringssystem kan göra hela skillnaden

Att ändra på gamla mönster och vanor är lättare sagt än gjort, men ofta nödvändigt för att fortsätta utvecklas och bli bättre – inte minst när det kommer till rekrytering. Rekryteringsprocesser idag är många gånger förvånansvärt analoga och ineffektiva, och har ofta stor förbättringspotential. Här berättar vi hur valet av system kan göra hela skillnaden!

Läs mer

Ämnen: rekryteringsprocess, rekryteringssystem, ahlsell

Vilken typ av rekryterande chef jobbar du med? Här är resultatet från vår undersökning om rekryterande chefer

Vi ville ta reda på vad rekryterande chefer egentligen tycker om rekrytering och rekryteringsprocessen för att få bättre förståelse för hur de arbetar och tänker. För att göra det djupintervjuade vi 12 chefer från olika branscher och med olika typer av rekrytering och skickade därefter en enkät till 170 rekryterande chefer som fick svara på olika frågor kring rekrytering och relationen till HR. Här presenterar vi och går igenom resultatet.

Läs mer

Ämnen: Rekryterande chefer, rekryteringsprocess

Vad tycker en rekryterande chef om ReachMee?

Vi pratar mycket om hur det är för dig som rekryterar att använda ReachMee, men minst lika viktigt för oss är det såklart att det är enkelt och smidigt att använda för rekryterande chefer. Så här tycker en rekryterande chef som använder ReachMee om systemet!

Läs mer

Ämnen: ReachMee, Rekryterande chefer

Rekryteringsblogg

I ReachMees blogg hittar du allt du vill och behöver veta om rekrytering. Lär dig mer om allt ifrån karriärsidor till att attrahera kandidater, arbeta med employer branding och att lyckas med er jobbannonsering. Självfallet hittar du även information om rekryteringsprocessen, metoder för urval och att praktisk genomföra lyckade rekryteringar.

Prenumerera på vår blogg så får du varje vecka hem de senaste artiklarna direkt till din inkorg.

Prenumerera på bloggen

Populära artiklar