<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=129294691104950&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Året som har gått – våra mest populära inlägg 2017

Året drar sig mot sitt slut och vi tar en sista blick bakåt på året som har gått. Vi rankar våra fem mest lästa och uppskattade inlägg på bloggen – kanske hittar du något nytt du inte än hunnit läsa?

Året drar sig sakta mot sitt slut och vi tar en sista blick bakåt på året som har gått. Vi rankar våra fem mest lästa och uppskattade inlägg på bloggen – kanske hittar du något nytt du inte än hunnit läsa?

1) Vad är GDPR och vad innebär det för dig som jobbar med rekrytering?

En av årets snackisar under 2017, med all rätt, har varit att PUL kommer att ersättas av GDPR (General Data Protection Regulation). Många frågetecken har funnits om vad förordningen kommer att innebära rent praktiskt för rekryteringar efter våren 2018, och artikeln ger snabb information om vad GDPR innebär och vad som är läge att kolla upp.

Klicka här för att öppna artikeln i nytt fönster och få en grundläggande koll på GDPR >>

2) Fem snabba Irina Backman – Årets rekryterare

Fem snabba är en intervjuserie som visat sig mycket populär. Vår intervju med Irina Backman, rekryterare vid Migrationsverket som nyligen tilldelades pris för Årets rekryterare, är vår mest lästa intervju under året.

Läs vad Irina har att säga om rekryteringstrender och andra tips här >>

3) 5 saker som gör att kandidater hoppar av rekryteringsprocessen

Efter att ha dammsugit internetforum, pratat internt på kontoret och hört med våra egna vänner hittade vi ett par irritationsmoment som gjort att en och annan kandidat hoppat av en rekrytering. Vi sammanställde våra insikter och tips för lösningar i en punktlista.

Undvik att göra samma misstag själv och läs våra förslag här >>

4) Så använder du urvalsfrågor i din rekrytering

Det är många som kämpar med att sålla bland kandidater och snabbt gallra bort okvalificerade sökande. Ett hett tips från våra Customer Success Managers som dagligen arbetar med att effektivisera våra kunders arbetsprocesser är att använda sig av urvalsfrågor. De kan användas för att snabbt identifiera sökande som inte lever upp till skallkraven samt att identifiera högintressanta kandidater. 

Läs samtliga tips om hur du kan använda urvalsfrågor i din process här >> 

5) Kompetensbaserad rekrytering, helt enkelt

Kompetensbaserad rekrytering som koncept har nu funnits i Sverige i ett tag. För den nyfikne finns både böcker och kurser som går in på djupet om vad KBR är och hur det förbättrar rekryteringar. Vi sammanfattar denna beprövade metod för träffsäkra, och genomtänkta, rekryteringar.   

Här kan du läsa för att förstå vad kompetensbaserad rekrytering är, och hur du kan arbeta med kompetenser för bättre rekryteringar >>

Publicerat 2017-12-26

Ämnen: HR

Rekryteringsblogg

I ReachMees blogg hittar du allt du vill och behöver veta om rekrytering. Lär dig mer om allt ifrån karriärsidor till att attrahera kandidater, arbeta med employer branding och att lyckas med er jobbannonsering. Självfallet hittar du även information om rekryteringsprocessen, metoder för urval och att praktisk genomföra lyckade rekryteringar.

Prenumerera på vår blogg så får du varje vecka hem de senaste artiklarna direkt till din inkorg.

Prenumerera på bloggen

Populära artiklar

Ämnen

Se alla