Neljä asiaa mietintämyssyyn ennen rekrytointityökalun hankkimista

Markkinoilta löytyy paljon erilaisia rekrytointityökaluja erilaisilla ominaisuuksilla ja vahvuuksilla. Ei mikään ihme, että oikean työkalun löytäminen omalle yritykselle saattaa tuntua hankalalta. Tässä blogissa keskitymme neljään asiaan, joita kannattaa miettiä ennen uuden rekrytointityökalun hankkimista.

Lue lisää

Kategoriat: rekrytointityökalu, rekrytointijärjestelmä

Miten vältät huonon maineen yrityksenä

Olet varmasti kuullut muiden huonoista rekrytointikokemuksista tai ehkä olet itse joutunut kokemaan sellaisen? Huonoja kokemuksia jaetaan herkästi sosiaalisessa mediassa ja pettynyt hakija saattaa tässä yhteydessä myös mainita kyseisen yrityksen nimen. Rekrytointiprosessista löytyy paljon vaiheita, jotka vaikuttavat hakijakokemukseen ja sitä kautta suoraan yrityksen maineeseen. Tässä kolme asiaa, jotka saattavat aiheuttaa yrityksellesi maineriskin.

Lue lisää

Kategoriat: hakijakokemus

Videohaastattelut korvaa CV:n

Hyvin suunnitellussa rekrytointiprosessissa jokaisella vaiheella on oma tarkoituksensa. CV:tä on pitkään pidetty parhaimpana työkaluna hakijoiden soveltuvuuden arviointiin prosessin alkumetreillä, mutta rekrytointia voi myös tehdä ilman CV:tä. Nykyään löytyy moderneja ja tehokkaita vaihtoehtoja hakijoiden arvioimiseen karsintavaiheessa. Miten olisi esimerkiksi videohaastattelut?

Lue lisää

Kategoriat: videorekrytointi, hakijakokemus, videohaastattelu

Millaisia ovat kanssasi työskentelevät rekrytoivat esimiehet?

Halusimme selvittää mitä rekrytoivat esimiehet oikeasti ajattelevat rekrytoinnista ja saada paremman käsityksen heidän työtavoistaan ja ajatuksistaan rekrytointiprosessiin liittyen. Tätä varten Ruotsin tiimimme haastatteli 12 erilaista esimiestä eri aloilta rekrytointiin liittyen. Kysymysten ja vastausten pohjalta laadittiin tutkimuslomakkeet, jotka lähetettiin 170 esimiehelle. Kysymyksiä esitettiin laajalti rekrytointiin sekä HR:n ja esimiehen väliseen yhteistyöhön liittyen. Tässä blogissa tutustumme hieman tutkimuksen tuloksiin.

Lue lisää

Kategoriat: rekrytoivat esimiehet

Hakijan kysymykset työhaastattelussa

Rekrytoijana saattaa helposti keskittyä liikaa hakijoiden arvioimiseen ja unohtaa heidän toiveet saada lisätietoa työpaikasta. Tästä syystä haastattelussa on hyvä varata aikaa hakijan kysymyksille, jotta ehditte keskustelemaan myös häntä mietityttäneistä asioista. Tähän blogiin keräsimme tyypillisimpiä hakijoita askarruttavia kysymyksiä, joihin rekrytoijana on hyvä valmistautua etukäteen.

Lue lisää

Kategoriat: työnantajamielikuva, hakijakokemus, työhaastattelu

Mitä työhaastattelun tulisi sisältää?

Työhaastattelussa tapaat hakijan ensimmäistä kertaa kasvokkain. Tarkoituksena ei ole kuulustella hakijaa, joka hermostuneena yrittää selviytyä kysymyksistäsi, vaan luoda mahdollisuus työnantajalle ja hakijalle tutustua toisiinsa sekä keskustella avoimesta työtehtävästä. Jotta molemmat saisivat haastattelusta mahdollisimman paljon irti, tulisi haastattelurakenteen olla valmiiksi mietitty ja selkeä. Tämä ei vaadi kummempia konsteja, vaan hieman aikaa ja suunnittelua.

Lue lisää

Kategoriat: työhaastattelu

Työnhakukausi on käynnissä – tarkista nämä asiat tulevia rekrytointeja varten

Alkuvuosi on työnhakijoiden aktiivisinta aikaa ja rekrytoijille tämä tarkoittaa, että työpaikkailmoitukset on saatava nopeasti julkaistua tulevia rekrytointeja varten. Rekrytointiprosessin onnistuminen vaatii paljon muistettavaa, joten teimme koosteen ainakin viidestä tärkeästä asiasta, jotka kannattaa lisätä omalle muistilistalle. Ovatko nämä asiat jo kunnossa vai kaipaavatko omat rekrytointirutiinit päivitystä? 

Lue lisää

Kategoriat: hakijakokemus, videohaastattelu, työhaastattelu, työpaikkailmoitukset, valintamenetelmät

Anna itsellesi tietopaketti joululahjaksi

Jouluna on mukavaa pysähtyä hetkeksi ja ottaa tauko arjen askareista. Siksi haluamme suositella sinulle mielenkiintoista luettavaa HR- ja rekrytointialaan liittyen. Näihin voit uppoutua joulun aikana tai säästää inspiraatioksi uudenvuoden jälkeen. ReachMeen tiimi toivottaa hyvää joulua ja mukavia lukuhetkiä!

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto

Miten käytät hakijapersoonaa työnantajamielikuvan luomiseen ja rekrytointiin

Hakijapersoona on tapa luoda konkreettinen kuva tyypillisestä hakijasta tiettyä roolia tai tehtävää varten. Tämä fiktiivinen henkilö perustuu niihin näkemyksiin, jotka muodostuvat keskustellessa lähimpien esimiesten, samassa roolissa olevien työntekijöiden ja hakijoiden kanssa. Osuvan yhteenvedon tekeminen tällaisesta tyypillisestä hakijasta vaatii suhteellisen paljon työtä, joten kysymys kuuluukin: mihin tarvitset tällaisen persoonan?

Lue lisää

Kategoriat: työnantajamielikuva, Ennakkoluuloton rekrytointi, Hakijapersoona

Miksi rekrytoijan pitäisi hakea töitä itseltään?

Oletko joskus kokeillut oman rekrytointiprosessin toimivuutta käytännössä tai tiedätkö millaisen vaikutelman hakijat saavat rekrytointiprosessistanne? Suosittelemme kaikkia rekrytoinnista vastaavia asettumaan hakijan saappaisiin ja kokeilemaan toimivatko omat rekrytointirutiinit kuten niiden kuuluisi. Onnistuneen rekrytointiprosessin myötä hakija kokee itsensä arvostetuksi ja saa hyvän vaikutelman teistä työnantajana.

Lue lisää

Kategoriat: työnantajamielikuva, hakijakokemus

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit