Anna itsellesi tietopaketti joululahjaksi

Jouluna on mukavaa pysähtyä hetkeksi ja ottaa tauko arjen askareista. Siksi haluamme suositella sinulle mielenkiintoista luettavaa HR- ja rekrytointialaan liittyen. Näihin voit uppoutua joulun aikana tai säästää inspiraatioksi uudenvuoden jälkeen. ReachMeen tiimi toivottaa hyvää joulua ja mukavia lukuhetkiä!

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto

Miten käytät hakijapersoonaa työnantajamielikuvan luomiseen ja rekrytointiin

Hakijapersoona on tapa luoda konkreettinen kuva tyypillisestä hakijasta tiettyä roolia tai tehtävää varten. Tämä fiktiivinen henkilö perustuu niihin näkemyksiin, jotka muodostuvat keskustellessa lähimpien esimiesten, samassa roolissa olevien työntekijöiden ja hakijoiden kanssa. Osuvan yhteenvedon tekeminen tällaisesta tyypillisestä hakijasta vaatii suhteellisen paljon työtä, joten kysymys kuuluukin: mihin tarvitset tällaisen persoonan?

Lue lisää

Kategoriat: työnantajamielikuva, Hakijapersoona, Ennakkoluuloton rekrytointi

Miksi rekrytoijan pitäisi hakea töitä itseltään?

Oletko joskus kokeillut oman rekrytointiprosessin toimivuutta käytännössä tai tiedätkö millaisen vaikutelman hakijat saavat rekrytointiprosessistanne? Suosittelemme kaikkia rekrytoinnista vastaavia asettumaan hakijan saappaisiin ja kokeilemaan toimivatko omat rekrytointirutiinit kuten niiden kuuluisi. Onnistuneen rekrytointiprosessin myötä hakija kokee itsensä arvostetuksi ja saa hyvän vaikutelman teistä työnantajana.

Lue lisää

Kategoriat: hakijakokemus, työnantajamielikuva

Luo hakijapersoona ja ymmärrä kohderyhmääsi paremmin

Hakijapersoona on keksitty kuvaus ihannehakijasta, jonka tarkoitus on selkeyttää kohderyhmäsi. Persoonaa hyödynnetään työpaikkailmoituksen laatimisessa tai ilmoituskanavien valinnassa. Kun työpaikkailmoitus suunnataan tietynlaiseen henkilöön, eli hakijapersoonaan, tulee viestistä osuvampi ja houkuttelee todennäköisemmin oikeita hakijoita. Kysymys kuuluukin, miten tällainen hakijapersoona luodaan?

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Rekrytointiratkaisut, Hakijapersoona

Hakijapersoona auttaa saavuttamaan enemmän potentiaalisia hakijoita

Rekrytointi on monella tapaa samanlaista kuin markkinointi. Kuvittelemalla hakijoiden olevan asiakkaita ymmärrät paremmin miten he kokevat rekrytointiprosessin. Koska oman yrityksen markkinoiminen parhaaksi vaihtoehdoksi kaikille on haastavaa, on tärkeää suunnata markkinointi tiettyyn kohderyhmään. Kun työpaikkailmoitus ja urasivut luodaan selkeä kohderyhmä mielessä, on myös suurempi todennäköisyys, että potentiaaliset henkilöt hakevat työpaikkaa. Siksi tutustumme nyt markkinointitermiin hakijapersoona ja miten oikeita hakijoita puhutteleva kohderyhmä määritellään.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Rekrytointiratkaisut, Hakijapersoona

Paranna kommunikointia rekrytoivan esimiehen kanssa ja löydä oikea henkilö nopeammin

Rekrytointien parissa työskennellään usein yhteisvoimin rekrytoivan esimiehen kanssa. Vaikka usein esimiehille onkin kertynyt paljon rekrytointikokemusta, tarvitsevat edelleen monet neuvoja sekä opastusta varmistuakseen oikean henkilön palkkaamisesta. Riippumatta kokemuksesta tai työtavoista, on kommunikointi sekä yhteistyö rekrytoijan ja rekrytoivan esimiehen välillä ratkaisevaa onnistuneen rekrytoinnin kannalta. Tutustu viiteen yleiseen haasteeseen, joihin rekrytoijat törmäävät prosessin aikana ja opi kääntämään nämä eduksesi - eikä ainoastaan sinun ja esimiehen näkökulmasta, vaan myös hakijan sekä organisaation.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, HR, rekrytoivat esimiehet

Paranna ennakkoluulottoman rekrytoinnin taitojasi

Vaiston varassa rekrytoiminen nostaa virheellisten rekrytointien riskiä ja pahimmassa tapauksessa parhaat hakijat saattavat jäädä huomioimatta. Ei kovin hyvä tilanne, mutta yllättävän yleistä. Saamme helposti hyvän vaikutelman hakijasta, johon voimme samaistua - CV vastaa omia kokemuksiamme tai taustaamme. Vaikka päivittäin teemme vaistonvaraisia päätöksiä, rekrytoinnissa pelkkä fiilis tai eriäväinen tausta ei toimi luotettavana perusteluna hakijan hylkäämiseen. Olisiko jo aika unohtaa nämä ikivanhat tavat rekrytoida aavistuksemme varassa ja sen sijaan keskittyä parantamaan ennakkoluulottoman rekrytoinnin taitojamme.  

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Ennakkoluuloton rekrytointi, Rekrytointiratkaisut

Näin käytät valintakysymyksiä rekrytoinneissasi

Valintakysymyksiä hyödynnetään rekrytoinneissa monella eri tavalla, mutta erityisesti prosessin alkukarsintavaiheessa valintakysymykset toimivat mainiosti. Valintakysymyksillä helpotat työhakemusten läpikäymistä, selvität nopeammin hakijoiden pätevyyden ja opit tuntemaan työnhakijoita paremmin aikaisemmassa vaiheessa. Vastaako esimerkiksi hakijan ja yrityksenne arvopohjat toisiaan? Tai mitä hakija odottaa mahdollisesta työtehtävästään? Seuraavaksi viisi vinkkiä miten hyödynnät valintakysymyksiä rekrytointiprosessissasi.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Rekrytointiratkaisut

Esitä työhaastattelussa oikeat kysymykset

Työhaastatteluihin kannattaa aina valmistautua huolella miettimällä valmiiksi hakijalle esitettäviä kysymyksiä. Hauska tapa aloittaa haastattelu rennosti voisi olla kysymällä miksi eläimeksi henkilö kuvailisi itseään, mutta vastaus tuskin antaa aineksia päätöksentekoon. Varsinaisten kysymysten pohjana on parempi hyödyntää tehtäväkohtaisia vaatimuksia. Kysymykset voivat keskittyä hakijan tähänastiseen henkilöhistoriaan, aikaansaannosten kertaamiseen tai tuleviin näkymiin.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, strategia, työhaastattelu

Kuusi suosituimmista blogeistamme kesäluettavaksi!

Kesällä monella on hyvin aikaa rentoutua lukemisen parissa satoi tai paistoi. Arjen askareiden ja kiireen keskellä mielenkiintoiset blogikirjoitukset saattavat joskus jäädä lukematta, joten teimme koosteen ReachMeen kuluneen vuoden suosituimmista blogeista. Inspiroidu tulevan syksyn rekrytointeihin! 

Lue lisää

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit