Uniikit henkilöstöedut kehittävät työnantajamielikuvaa – erotu joukosta!

Jos yritys haluaa säväyttää työsuhde-eduillaan, vaaditaan siihen nykypäivänä enemmän kuin työterveyshuolto ja hedelmäkori taukohuoneen pöydällä. Valta on työmarkkinoilla pitkälti hakijan käsissä. Mutta kuinka saada heidän huomionsa aikana, jona viimeisin iPhone tai firman oma vuokramökki eivät enää välttämättä riitä kääntämään hakijoiden päitä? Tästä artikkelista löydät viisi esimerkkiä hieman erikoisemmista henkilöstöeduista.

Lue lisää

Kategoriat: Employer branding, Trendit ja tieto, työnantajamielikuva

Yhteistyö rekrytoivan esimiehen kanssa: näin vältät yleisimmät kompastuskivet

Sisäinen yhteistyö rekrytoivan esimiehen kanssa on elintärkeää onnistuneen rekrytointiprosessin kannalta. Sen toteuttaminen on kuitenkin helpommin sanottu kuin tehty, ja epäonnistumiset johtavat usein huonoon hakijakokemukseen, hakijoiden menettämiseen tai jopa kalliisiin väärinrekrytointeihin. Yhteistyö ja kommunikaatio ovat onnistuneen rekrytoinnin a ja o. Tästä blogista löydät viisi yleisintä kompastuskiveä sekä täsmävinkit niiden välttämiseen.

Lue lisää

Kategoriat: HR, rekrytoivat esimiehet

Näin löydät "sen oikean" - rekrytointityökalun valinta vaihe vaiheelta

Etsiikö yrityksenne juuri sitä oikeaa rekrytoinnin apuvälinettä - tositarkoituksella? Vai katseletko ehkä ensi kertaa digitaalisen apuvälineen mahdollisuuksia? Olipa tilanne millainen tahansa, hankintaprosessi voi tuntua ylivoimaiselta urakalta. Tämän pikaoppaan avulla pääset alkuun sopivan rekrytointityökalun valinnassa.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, rekrytointityökalu, rekrytointijärjestelmä

Ota mallia rekrytointiyrityksiltä – luo oma rekrytoinnin liukuhihna

Jokaisella on oma käsityksensä siitä, mitä rekrytointi pitää sisällään. Moni erityisesti vähemmän tunnettu yritys ponnistelee saadakseen enemmän hakemuksia. Ilmoitus pölyttyy työnhakusivustoilla ja hakemuksia tulee hitaanlaisesti. Joskus otetaan avuksi rekrytointiyritys löytämään lisää hakijoita. Kiinnostava kysymys onkin, mistä rekrytointiin erikoistuneet yritykset oikein löytävät hakijoita?

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, sosiaalinen media, Trendit ja tieto, effektivisointi

Viisi askelta inbound-rekrytointiin

Inbound-rekrytoinnissa on kyse kiinnostavien henkilöiden houkuttelemisesta ja konvertoinnista hakijoiksi. Tämä onnistuu, kun yritys on kohderyhmänsä silmissä mahdollisimman ajankohtainen ja puhutteleva. Mutta mitä se tarkoittaa käytännössä? Ja miten inbound-rekrytointi ja tavanomainen työnantajamielikuvan parantaminen eroavat toisistaan? Tässä blogissa syvennytään inbound-rekrytoinnissa keskeiseen suppilomaiseen prosessiin.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, työnantajamielikuva, strategia, Hakijapersoona, inbound-rekrytointi

Digitaalinen rekrytointiprosessi ja sen neljä positiivista vaikutusta

Rekrytointiprosessi pitää sisällään paljon, mitä voidaan digitalisoida: vaatimusprofiileista aina työpaikkailmoitusten julkaisemiseen – ja jopa sähköisten työsopimusten allekirjoittamiseen. Positiivisia vaikutuksia piisaa! Tästä blogista löydät neljä asiaa, jotka rekrytointiprosessin digitalisoiminen tuo mukanaan.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, automatisointi, effektivisointi, rekrytointijärjestelmä, digitalisaatio

Viisi suosituimmista blogeistamme 2019 kesäluettavaksi

Kesällä on hyvin aikaa rentoutua lukemisen parissa satoi tai paistoi. Inspiroidu siis tulevan syksyn rekrytointeihin kevään mielenkiintoisimpien ja jännittävimpien rekrytointiaiheiden parissa. Teimme alle koosteen ReachMeen kuluneen vuoden suosituimmista blogeista, mutta lisää blogikirjoituksia löydät klikkaamalla myös tästä. Mukavia lukuhetkiä!

Lue lisää

Kategoriat: Trendejä

Passiivinen hakija vaatii aktiivista rekrytoijaa

Passiiviset hakijat ovat henkilöitä, jotka eivät etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa mutta ovat helposti houkuteltavissa uusien uramahdollisuuksien äärelle. Mitkä ovat siis passiivisen hakijan tuntomerkit? Ja mistä heidät parhaiten tavoittaa?

Lue lisää

Kategoriat: sosiaalinen media, Rekrytointi, Trendit ja tieto, strategia, työpaikkailmoitukset

Rekrytoi potentiaalia – pehmeistä taidoista käydään nyt kovaa kilpailua

Mitä oikeastaan tarkoitetaan, kun puhutaan potentiaalista ja pehmeistä taidoista? Voiko niiden perusteella rekrytoida? Tästä blogissa löydät avaimet siihen, miten suhtautua pehmeisiin taitoihin sekä siihen, miten yritykset voivat hyötyä niistä rekrytoinnissaan.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Trendit ja tieto, strategia

Tavoita kohderyhmäsi – näin hyödynnät somemarkkinointia rekrytoinnissa

Sosiaalisen median mainonta on tehokas tapa saavuttaa oman verkostonsa ulkopuoliset henkilöt. Sitä voidaan käyttää perinteisessä markkinointimielessä tai vahvistamaan positiivista työnantajamielikuvaa. Sosiaalisella medialla on nykymarkkinoilla paljon merkitystä, mutta miten se valjastetaan käyttöön onnistuneesti?

Lue lisää

Kategoriat: some, sosiaalinen media, Trendit ja tieto, työnantajamielikuva, Hakijapersoona, työpaikkailmoitukset

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit