5 seikkaa, jotka saavat hakijan luopumaan rekrytointiprosessista

Vaatimusprofiili on valmis, työpaikkailmoitus julkaistu ja hakemuksia tipahtelee sisään. Tästä edetään karsimaan hakijaehdokkaiden joukosta ne potentiaalisimmat, kunnes heidät on aika kutsua ensimmäiseen haastatteluun. Tässä vaiheessa rekrytointiprosessia on vielä matkaa jäljellä, ennen kuin tehtävä on täytetty. Valitettavasti sitäkin tapahtuu, että mielenkiintoiset ehdokkaat eivät pysykään mukana rekrytoinnissa ja luopuvat prosessista kesken kaiken. Miksi he tekevät näin, ja mitä sinä voit tehdä jotta tällaiselta tilanteelta vältyttäisiin?

5 seikkaa, jotka saavat hakijan luopumaan rekrytointiprosessista

1. Hidas rekrytointiprosessi ja palautteen puute

Mitä pidempi aika lähetetyn hakemuksen ja prosessin seuraavan askeleen välillä kuluu, sitä useampi ehdokas katoaa. He löytävät töitä muualta ennen kuin saavat palautteen. On myös mahdollista, että edelleen töitä hakeva ehdokas kieltäytyy juuri sinun tarjouksestasi, sillä kiinnostus on jo lopahtanut hitaan yhteydenoton vuoksi. 

Monesti on hankalaa hoitaa haastatteluja nopealla aikataululla, mutta huolehtimalla yhteydenpidosta voit ainakin vähentää sitä riskiä, että ehdokas lähtisi kesken prosessin. Varmista, että hakija saa tiedon siitä, että hänen hakemuksensa on vastaanotettu, milloin hän voi arviolta odottaa kutsua haastatteluun ja kuinka prosessi siitä etenee. Tehokkaan ja selkeän rekrytointiprosessin avulla voitte lyhentää aikaa haun ja palkkauksen välillä.

2. Odotusaika ja vaikutelma

Onko ehdokas vielä mukana prosessissa ja vapaa haastatteluun? Hyvä! Silloin työnhakija tulee varmasti viettämään osan päivästään haastatteluun valmistautuen, valiten oikeanlaiset vaatteet, ollen ajan tasalla tapahtumista sekä saapuen haastatteluun hyvissä ajoin.

Varmista että annat yrityksestänne hyvän ensivaikutelman haastattelun aikana. Toisin sanoen, esittele yritys parhaalla mahdollisella tavalla. Aloita haastattelu sovittuun aikaan ja vältä haastattelun katkeamista puhelun tai muun häiriötekijän osalta. Tilanne ei ole enää pelastettavissa, eikä hakijaa voida voittaa takaisin, jos häntä on kohdeltu välinpitämättömästi. Siinä vaiheessa ei enää auta vakuutella, että tämä on oikeasti todella hyvä työpaikka”.

3. Kysymyksiä vailla tarkoitusta

Tuntuu itsestäänselvältä, että hakijalla tulee olla tietämystä yrityksen perusasioista ja vankka ymmärrys työnkuvasta, jotta hän voi esittää hyviä kysymyksiä. Tämä koskee luonnollisesti myös rekrytoijaa. Kliseiset kysymykset luovat hakijalle mielikuvan siitä, että kaikki muut haastateltavat ovat kohdanneet samat automaattiset kysymykset. Esitä kysymyksiä hakijan aikaisemmasta kokemuksesta ja yhdistä ne selkeästi työrooliin. Haastatteluoppaat ovat hyvä apuväline järkevien kysymysten esittämiseen.

4. Odotukset tapaamisen aikana ja sen jälkeen

Palautteen antaminen haastattelun jälkeen on yhtä tärkeää kuin yhteydenotto hakemuksen lähettämisen jälkeen. Haastattelun jälkeen työnhakija haluaa tietää:

  1. Onko minulla vielä mahdollisuuksia päästä töihin?
  2. Mikä seuraavaksi tapahtuu?
  3. Milloin kuulen teistä taas?

Ennen kuin kaikki haastattelut on käyty läpi, on vaikea hahmottaa tullaanko hakijalle tarjoamaan töitä vai ei. Rekrytointiprosessin seuraavien vaiheiden avaaminen ja arvion antaminen päätöksentekoajankohdasta tuskin kuitenkaan pitäisi tuottaa ongelmia. Muista kertoa seuraavasta askeleesta - muuten ehdokas saattaa jatkaa prosessia toisen yrityksen kanssa hänen ajatellessa, ettei teillä ole riittävästi kiinnostusta häntä kohtaan.

5. Rekrytoivat esimiehet

Rekrytointiprosessi tarkoittaa usein yhteistyötä sen esimiehen kanssa, joka hakee uutta henkilöä tiimiinsä. Luonnollisesti tämä edellyttää esimiehen myös olevan osana rekrytointiprosessia. Välillä hakija saa epäselvän kuvan, jos rekrytoijan ja rekrytoivan esimiehen näkemykset työtehtäviin, yritykseen, haastattelun sisältöön ja kommunikoinnin rutiineihin poikkeavat toisistaan. Varmista, että rekrytoija ja rekrytoiva esimies ovat yksimielisiä kommunikoinnista sekä siitä miten se hoidetaan. 

Kuinka hakijat kokevat rekrytoinnin tänä päivänä?

Älä missaa tätä käytännöllistä listaa hakijakokemukseen liittyen. Nopeat käytännön ohjeet varmistavat sen, että ehdokkaat saavat juuri oikean kuvan ja kokemuksen.

Lataa muistilista hakijakokemukseen liittyen 

Julkaistu 28.12.2017

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Urasivut

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit