5 tapaa, joilla video mullistaa rekrytoinnin

Globalisaatio on johtanut kiristyneeseen kilpailuun osaajista. Hyödyntämällä videoita rekrytoinnissa parannat mahdollisuuksiasi tavoittaa oikeat henkilöt, ja samalla teet rekrytointityöstä yksinkertaisempaa ja tehokkaampaa.

video-mullistaa-rekrytointiprosessin

1. Digitaalisesti kasvokkain – säästä aikaa ja kuluja videohaastatteluiden avulla

Videohaastattelut tarjoavat mahdollisuuden lähettää kysymyksiä hakijoille, joihin he voivat videon muodossa vastata omaan tahtiin. Videoiden hyödyntäminen haastatteluvaiheessa tuo mukanaan monia hyötyjä:

  • Säästät aikaa, kun jokaista hakijaa ei tarvitse tavata kasvokkain. Samalla saat tilaisuuden tutkia useamman hakijan potentiaalia, mikä vuorostaan parantaa rekrytointien laatua.
  • Videohaastattelut karsivat ylimääräisiä kustannuksia, joita muutoin koituisi esimerkiksi muilla paikkakunnilla tai jopa ulkomailla asuvien haastattelusta. Laskevat matkakustannukset, pienempi hintalappu rekrytoinnille!
  • Videon etuna on se, että sen avulla saat tilaisuuden nähdä haastateltavan ja lukea hänen ilmaisuaan ja kehonkieltään. Videonpätkiä voi myös käyttää hakijoiden vertailuun.
  • Videoiden käyttäminen antaa CV:lle vähemmän painoarvoa, ja pienentää ennakkoluulojen vaikutusta lopputulokseen.

2. Lisämaustetta sähköposteihin

Rekrytointiprosessin aikana on useita kohtaamispisteitä hakijoiden kanssa. Mikset siis käyttäisi videoita elävöittämään sähköposteja ja pitämään hakijan kiinnostusta yllä? Sähköpostiin liitetty video voi olla esimerkiksi tulevan kollegan tai toimitusjohtajan tervehdys tai sisältää tietoa rekrytointiprosessin etenemisestä. On olemassa maksullisia palveluita, jotka antavat upottaa videon suoraan sähköpostiviestiin. Mikäli sinulla ei ole käytössäsi sellaista, videon liittäminen onnistuu esimerkiksi Googlella tai Outlookilla näin:

  1. Lataa video YouTubeen yksityisenä niin, että se näkyy vain linkin saaneille.
  2. Ota kuvankaappaus videosta ja lisää siihen kuvanmuokkausohjelmalla Play-painikkeen kuva.
  3. Liitä kuva sähköpostiviestiin ja linkitä se YouTube-videoon. Klikkaamalla kuvaa henkilö pääsee suoraan videoon.

3. Rekrytointi- ja brändivideot: panosta autenttisuuteen

Kiristyneessä kilpailutilanteessa on tärkeää seurata kehitystä ja käyttää tehokkaita ja ajankohtaisia työkaluja. Tähän rekrytointivideot ovat hyvä lisä, mutta älä esittele yltiöpäisen sliipattua kulissia, vaan pyri näyttämään, millaista yrityksessänne on oikeasti olla töissä.

Autenttinen työnantajamielikuva on asia, jota erityisesti nuoret hakijat arvostavat. Moni googlettaa tietoa esimerkiksi siitä, mikä mikroaaltouuni kannattaa ostaa. Samoiten hakijat hakevat vastauksia siihen, millainen yrityksenne on työpaikkana. Nykyään on käytännössä mahdotonta luoda kiiltokuvamaista illuusiota yrityksestä, kun totuus löytyy yhden Google-haun päästä.

Cohn & Wolfen toteuttamassa tutkimuksessa neljä viidestä kuluttajasta ei kuvailisi brändejä sanoilla "avoin" ja "rehellinen". On täten varteenotettavaa olettaa, että myös hakijat ovat samalla tavalla skeptisiä työnantajabrändejä kohtaan. Luotettavuus, todenmukaisuus sekä kunnioitus ovat asioita, joita onnistunut rekrytointi- tai brändivideo välittää.

4. Kommunikoi mobiilisukupolven kanssa

Älypuhelin on itsestäänselvä osa elämäämme. 86 % nykypäivän hakijoista etsiskelee työpaikkoja mobiililaitteella, ja huimat 70 % olisivat myös valmiita lähettämään hakemuksen mobiilissa (Lähde: Kelton Research). Video valloittaa internetiä päivä päivältä enemmän. Siksi rekrytoijan onkin tärkeää käyttää sitä hyväkseen hakijoiden tavoittamiseksi siellä, missä he ovat.

5. Tehosta onboarding-vaihetta

Video on hyvä lisä perehdytysvaiheeseen, sillä se on tehokas tapa välittää tärkeää tietoa uudelle työntekijälle. Visuaalinen materiaali, kuten kuva ja video, auttavat oppimaan ja jäävät helpommin mieleen. Tutkimukset osoittavat, että aivot prosessoivat kuvia 60 000 kertaa nopeammin kuin tekstiä. Hyödyntämällä videoita onboarding-vaiheessa säästät aikaa, kun vastapalkattu voi itse kahmia itselleen informaatiota ilman, että esimiehen tarvitsee koko ajan seisoa vierellä. Samalla uusi kollega oppii nopeammin ja pääsee paremmin jyvälle uudesta työstään.

Videoita voi hyödyntää rekrytoinnissa monella tavalla - sähköposteista perehdytysmateriaaleihin. Ensimmäiset haastattelukierrokset voidaan hoitaa etänä videohaastattelun avulla. Mikäli aihe jäi kiinnostamaan, voit varata demon täältä.

Lue myös:

Julkaistu 29.01.2020

Kategoriat: Sosiaalinen media, Tehostaminen, Videorekrytointi, Videohaastattelu

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit