6 ominaisuutta, joita työnantajat odottavat hakijoilta vuonna 2020

Työmarkkinat ovat jatkuvassa muutoksessa. Nykyajan työnantajat etsivät tasapainoa pehmeiden taitojen sekä riittävän tietoteknisen osaamisen välillä – mutta mitä se oikeastaan tarkoittaa? Listasimme alle kuusi ominaisuutta, jotka ovat rekrytoijien kiikarissa juuri nyt.

6-ominaisuutta-joita-rekrytoijat-vaativat-vuonna-2020

Vaaditut ominaisuudet vaihtelevat tietysti täytettävän roolin mukaan, mutta tietyt kriteerit, kuten pehmeiden taitojen korostaminen, nostavat päätään alasta riippumatta.

1. Kyky oppia uutta

Oppimisen halu ja kyky sisäistää uutta tietoa ovat arvokkaita taitoja. Sopeutumiskykyinen työntekijä on muuttuvassa maailmassa kullanarvoinen resurssi.

2. Kyky monimutkaiseen ongelmanratkaisuun

Yritykset hyötyvät luovuudesta. Muutos tuo mukanaan ongelmia ja kinkkisiä pullonkauloja, joten kyky ratkaista niitä on tärkeää työssä menestymisen kannalta.

3. Kyky vastata tämänhetkisiin tarpeisiin – myös huomenna

Yrityksen on peilattava nykytilannetta jatkuvasti tulevaisuuteen. Sama pätee rekrytointeihin; Hakijan profiilin täytyy soveltua nykyisiin tarpeisiin, mutta tulevaisuuden tarpeet tulee myös pitää mielessä. Työntekijän täytyy sopia sekä nykyiseen kokoonpanoonne että soveltua myös yritykseenne tulevaisuudessa.

4. Korkea tunneäly

Tunneälyllä tarkoitetaan ihmisen empatiakykyä, kykyä käsitellä omia ja toisten tunteita, ylläpitää ihmissuhteita sekä taitoa motivoida itseään. Tunneäly on todellakin tämän vuoden trendi – LinkedIn luokittelee sen vuoden 2020 tulokkaaksi etsityimpien ominaisuuksien listalle.

5. Reilu tiimipelaaja

Kuulostaa ehkä itsestäänselvyydeltä, mutta yhteistyökyvyn tärkeys ei ole hiipumassa. Vahvat kommunikointitaidot ovat suuri vahvuus, jota useimmat työnantajat odottavat henkilöstöltään.

6. Kriittinen ajattelu

Aikaamme leimaa tiedon saatavuuden helppous. Aiheesta kuin aiheesta löytyy tietoa muutamalla napin painalluksella. Varjopuolena on kuitenkin se, että tietoa etsivä kompastuu helposti virheelliseen tietoon ja perättömiin ”faktoihin”. Siksi kriittinen ajattelu on elintärkeää myös työmenestyksen kannalta. Kun työntekijä uskaltaa haastaa kollegoitaan ajattelemaan kriittisesti, voi koko työyhteisö löytää uusia, parempia toimintatapoja.


Tällaisille pehmeille taidoille on kova kysyntä vuoden 2020 työmarkkinoilla. Näiden lisäksi on tietysti omattava ns. kovia taitoja, eli käytännön taitoja ja osaamista, jotka ylipäänsä mahdollistavat työssä suoriutumisen: koulutus, aiempi työkokemus sekä erinäisten ohjelmien ja työkalujen käyttötaito. On kuitenkin mahdotonta asettaa esimerkiksi tiettyä ohjelmisto-osaamista ihmisläheisyyden ja yhteistyökyvyn edelle, jos roolissa tiimityö on arkipäivää. Siksi onkin luotava yhteys pehmeiden ja kovien taitojen välille ja ymmärrettävä organisaation tarpeet nyt ja tulevaisuudessa.

Lue myös:

 

Julkaistu 23.06.2020

Kategoriat: Trendit ja tieto, Ennakkoluuloton rekrytointi, Hakijapersoona, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit