Candidate Display – paranna yhteistyötä rekrytointiprosessissa

Paranna rekrytointiprosessin yhteistyötä

Hyvä yhteistyö on yksi tärkeimpiä ja ratkaisevimpia asioita motivaation kannalta, niin isoissa kuin pienissäkin yrityksissä. Ilman hyvää yhteistyötä ei voi syntyä uusia ideoita eikä innovaatioita. Miksi sitten niin moni unohtaa yhteistyön merkityksen?

Esimerkkejä:*

  • 86% työntekijöistä, esimiehet mukaanlukien, kertovat, että heikko kommunikaatio on usein syynä epäonnistumisiin työpaikalla.
  • 97% työntekijöistä, esimiehet mukaanlukien, kertovat, että huono sopeutuminen vaikuttaa projektin lopputulokseen.
  • 90% työntekijöistä katsoo, että päätöksentekijöiden kuuluu kysyä useiden mielipiteitä ennen lopullisia päätöksiä. 40% työntekijöistä katsoo, että päätöksentekijät "yleensä epäonnistuvat" mielipiteiden kyselyssä.

Isot yritykset kuten Google, Apple ja Facebook ovat todistaneet, että yhteistyö kaikissa muodoissa lisää positiivista tuottavuutta ja innovaatiokykyä. Kiinnostus yrityksen sisäiseen yhteisvaikutukseen on täten kasvanut, ja näin myös vaikuttanut työntekijöiden ja esimiesten asenteisiin yhteistyöhön liittyen. Yhteistyötä lisäävät projektit vaikuttavat positiivisesti työntekijöiden motivaatioon, vahvistavat yrityksen ostovoimaa ja lisäävät yleistä panostusta. Tämä positiivinen kehitys ei vaikuta vain nykyisiin työntekijöihin, vaan myös uusien osaajien etsimiseen ja rekrytointiin. Näin saadaan aikaan "collaborative hiring" -prosessi, missä yhteistyö on ratkaiseva tekijä rekrytointiprosessissa.

"Collaborative hiring" - hyödyt

Kutsumalla yrityksen nykyisiä työntekijöitä rekryprosessiin, voidaan rekrytointiin saada aivan uusia näkökulmia ja ideoita. Seuraavien esimerkkien avulla yrityksen tuottavuus ja tulokset voivat parantua:

  • Työntekijät voivat kertoa lisää työroolistaan ja omista henkilökohtaisista kokemuksista roolissaan. Nämä ovat asioita, jotka saattavat HR-vastaavilta joskus unohtua.
  • Juuri palkatut työntekijät ovat tyytyväisempiä ja jäävät yritykseen töihin pidemmäksi ajaksi.
  • Kun rekrytointiin osallistuu useampi työntekijä, tulee myös useampi mielipide esille - epäonnistuneen rekrytoinnin riski siis vähenee.

Lue myös, miten ReachMee voi tehostaa rekrytoinnin käsittelyprosessia!

Käyttäkää yrityksen sisäistä osaamista

Miten onnistunut rekrytointi voidaan siis varmistaa yhdessä nykyisten työntekijöiden kanssa? ReachMee on mainio apu tässä saumattomassa yhteistyössä. Candidate Display-toiminnon avulla yhteistyö muuttuu helpoksi ja toimivaksi. Ensimmäiseksi valitaan henkilöt, joiden haluatte osallistuvan rekrytointiprosessiin. Voitte valita työntekijöitä, esimiehiä tai ammattilaisia yrityksen ulkopuolelta. Rekryprosessin aikana voitte lähettää tietoa työnhakijasta valituille henkilöille, jotka ovat mukana prosessissa. He voivat kommentoida ja arvoida hakijoita helposti, eivätkä he edes tarvitse tähän omaa ReachMee-tiliä. Helppokäyttöinen Candidate Display on myös mobiililaitteille optimoitu, jotta yhteistyö olisi täysin saumatonta.

ReachMeen ratkaisu säästää niin aikaa kuin rahaa ja sen avulla voitte varmistaa, että oikeat ihmiset ovat valitsemassa yrityksenne uudet työntekijät.

*http://blog.clearcompany.com/7-workplace-collaboration-statistics-that-will-have-you-knocking-down-cubicles

Julkaistu 31.08.2017

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Tehostaminen

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit