Hakijan kysymykset työhaastattelussa

Rekrytoijana saattaa helposti keskittyä liikaa hakijoiden arvioimiseen ja unohtaa heidän toiveet saada lisätietoa työpaikasta. Tästä syystä haastattelussa on hyvä varata aikaa hakijan kysymyksille, jotta ehditte keskustelemaan myös häntä mietityttäneistä asioista. Tähän blogiin keräsimme tyypillisimpiä hakijoita askarruttavia kysymyksiä, joihin rekrytoijana on hyvä valmistautua etukäteen.

Hakijan kysymykset työhaastattelussa

Hakija haluaa enemmän tietoa työympäristöstä

Rekrytointiprosessi ei ainoastaan ole mahdollisuus rekrytoijalle ja rekrytoivalle esimiehelle valita tulevaa työkollegaa vaan myös hakijalle tilaisuus arvioida yritystänne mahdollisena työpaikkana. Hakijalle on tärkeää tuntea haluavansa työskennellä teillä, ja tämä saattaa helposti unohtua. Työhaastattelu on loistava paikka kertoa yrityksestänne enemmän ja antaa hakijan esittää kysymyksiä työympäristöstä, kulttuurista, työpaikkahengestä ja vastuualueista. Urasivut ovat optimaalisin paikka kertoa yrityksestänne työpaikkana, mutta hakija haluaa varmasti tietää vielä lisää teiltä yrityksen työntekijöinä.

Vinkki: Lue miten onnistut löytämään parhaat osaajat toimivilla urasivuilla.

Odotuksia rekrytointiprosessista ja työtehtävästä

Hakija, joka esittää kysymyksiä rekrytointiprosessista, perehdytyksestä ja kehittymismahdollisuuksista osoittaa olevansa aidosti kiinnostunut työpaikasta ja haluaa luultavasti myös tietää lisää prosessin kulusta. Tässä joitakin tyypillisiä kysymyksiä prosessista ja tehtävästä:

  • Mitä rekrytointiprosessissa tapahtuu seuraavaksi ja milloin voin odottaa seuraavaa yhteydenottoa teiltä?
  • Millaiselta ensimmäiset kuukaudet työpaikalla näyttää?
  • Kuinka nopeasti toivotte, että pystyn työskentelemään täysin itsenäisesti?
  • Millaisia kehitysmahdollisuuksia voitte tarjota, esimerkiksi sisäisiä koulutuksia ym.?
  • Joustavatko työajat?
  • Mitä tavallinen työpäivä sisältää?
  • Miten työtehtävät tulevat muuttumaan tulevaisuudessa?

Hakijat punnitsevat yhä enemmän työkulttuuria ja työtehtävää uuden työn etsinnässä. Myös tutkimukset osoittavat, että hakijat priorisoivat ennen kaikkea työn sisältöä, työpaikan kulttuuria ja sosiaalista ympäristöä, työn ja yksityiselämän yhteensovittamista ja vasta lopuksi palkan määrää.

Tarkentavat kysymykset osastosta ja yrityksestä

Hakija on luultavasti utelias saamaan lisätietoja yrityksenne organisaatiorakenteesta, osaston vastuualueista, tulevasta esimiehestä, kollegoista ja fyysisestä työympäristöstä. Näistä asioista on hyvä mainita jo urasivuilla, mutta hakijalla saattaa olla tarkentavia kysymyksiä näihin aiheisiin liittyen.

  • Millainen rooli osastollanne on suhteessa koko yritykseen?
  • Miten osaaminen jakautuu osastolla?
  • Ketkä ovat läheisimmät kollegat?
  • Millainen työympäristö on? Avoin konttori, muu?
  • Ketkä ovat kilpailijanne?
  • Mitä arvostatte työntekijöissä?
  • Millaisia urakehitysmahdollisuuksia on?

Muista hakijakokemus

Tavallinen moka on vaatia hakijalta paljon haastatteluita, testejä ja työnäytteitä osoittamatta hakijalle, että hän on mielenkiintoinen ja potentiaalinen ehdokas. Pahimmassa tapauksessa tämä johtaa heikentyneeseen työnantajamielikuvaan ja hakijakokemukseen. Toinen virhe on se, että hakijalle ei anneta riittävästi tietoa ja palautetta rekrytointiprosessin aikana. Siksi on hyvä käsitellä näitä asioita mahdollisimman paljon haastattelun aikana.

Lataa muistilista positiivisen hakijakokemuksen luomiseen

Lue myös:

Julkaistu 31.01.2019

Kategoriat: Hakijakokemus, Työhaastattelu, Työnantajamielikuva

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit