Hakukoneoptimointi - miten tavoittaa laajempi yleisö?

Googlen avulla voi löytää kaiken - oli se sitten uusi työpaikka tai arkkitehti seuraavaan projektiin. Hakukone etsii hakusanojen perusteella sopivimmat kotisivut ja parhaiten täsmäävät tulevat aina ensimmäisenä esille. Yleensä kolme ensimmäistä kotisivua ovat juuri ne, mitä etsitään. Mutta miten hakukone löytää juuri sen mitä etsit ja miten se liittyy rekrytointiin?

Hakukoneoptimointi - miten tavoittaa laajempi yleisö?

Näin hakukoneoptimointi toimii

SEO - Search Engine Optimization, suomennettuna hakukoneoptimointi, on menetelmä, jonka avulla Google ja muut hakukoneet järjestelevät algoritmien avulla hakusanoihin parhaiten täsmäävät kotisivut ensimmäisiksi.

Mille sijoitukselle kotisivu hakukoneessa tulee riippuu siitä, miten hyvin kotisivun sisältö ja teksti seuraa hakukoneen algoritmejä. Parhaiten täsmäävät kotisivut näkyvät korkeammalla listalla.

Google ja muut hakukoneet analysoivat muun muassa:

  • Sisältöä - otsikko, alaotsikot ja muu teksti
  • Kuinka käyttäjäystävällinen kotisivu on
  • Kuinka turvallinen sivu on
  • Sivun linkityksiä
  • Onko kotisivu on optimoitu mobiililaitteille

Nämä ohjeet ovat hyvin yksinkertaistetut, mutta antavat kuitenkin hyvän lähtökohdan siihen, miten hakukoneoptimointia kannattaa ajatella.

Siksi työilmoitukset kannattaa hakukoneoptimoida

CareerBuilder teki vuonna 2015 tutkimuksen, joka osoitti että jopa 73% työnhakijoista käytti Googlea työnhaussaan. Tunnetut yritykset vahvoilla työnantajamielikuvilla saavat paljon googletuksia, mutta työnhakija löytää todennäköisesti kiinnostavan työpaikan googlettamalla työtehtävää, asemaa tai titteliä.

Työilmoitus saa enemmän näkyvyyttä hakukoneoptimoinnin avulla ja näin työnhakija voi löytää ilmoituksen helpommin. Hakukoneet ovat hyviä ohjaamaan googletuksia - SEO:n avulla hakijat ohjautuvat teidän työpaikkailmoituksiin ja sivunne saa enemmän kävijöitä.

Työpaikkailmoitusten hakukoneoptimointi

Hakukoneoptimointi on tiede itsessään, mutta jo pienet teot voivat tehdä vaikutuksen. Tässä tulee muutama SEO-vinkki!

Opi tuntemaan työnhakijan hakusanat

Aloita miettimällä, mitä hakusanoja tai fraaseja työnhakijat käyttävät. Näitä hakusanoja kannattaa käyttää työilmoituksessa.

Esimerkki: Jos "Luova ja kokenut markkinointininja" on hakufraasi jota luulet työnhakijan käyttävän, kun hän hakee teidän työpaikkaa, kannattaa työilmoitus rakentaa sen fraasin ympärille. Tämä koskee niin otsikoita kuin tekstin sisältöä.

Otsikko ohjaa tuloksia

Google ja muut hakukoneet käyttävät sivujen otsikkoa sisällön analysoimisessa, joten hakusanoja joita aiotte käyttää ilmoituksen optimoinnissa kannattaa siksi käyttää jo otsikossa. Otsikon avulla te myös kerrotte heti työnhakijalle, että he ovat löytäneet oikeaan paikkaan!

Rakenna ilmoitus alaotsikoiden mukaan

Hakukoneet eivät katso vain otsikoita vaan myös alaotsikoita. Käyttämällä alaotsikoissa avainsanoja, joita uskotte että työnhakijat käyttävät, nostaa se ilmoituksenne sijoitusta hakukoneissa. Ilmoitus joka on ryhmitelty alaotsikoilla on myös helpompi ja nopeampi lukea.

Kertaa sanoja, mutta luontevasti

Tekstin avainsanat ovat tärkeitä, jotta hakukoneet ymmärtäisivät kotisivunne ja ilmoituksenne sisällön. Avainsanoja kannattaa siis käyttää niin otsikoissa kuin itse tekstissä - jopa useamman kerran jos mahdollista. Mutta älä liioittele! Ilmoitus kärsii, jos siihen lisätään ylimääräistä turhaa tekstiä vain kertaamisen takia.

Ja kaikista tärkeintä...

Kaikki haluavat, että juuri heidän työilmoituksensa tulevat ensimmäisenä esille hakukoneessa. Kannattaa kuitenkin muistaa, että ilmoitusta kirjoitetaan työnhakijalle, eikä Googlelle. Tekemällä kiinnostavan työilmoituksen, jossa on selkeä otsikko ja alaotsikot, sopiva määrä tekstiä, ehkä jopa kuva tai video ja selkeä kotisivu linkitettynä, on mahdollisuudet suuret että ilmoituksenne näkyy korkeammalla hakukoneissa. Käyttäkää avainsanoja ja fraaseja, joita työnhakijat tulevat käyttämään, mutta älkää liioitelko!

Oma tieteensä

Yllä olevat vinkit ovat hyviä hakukoneoptimoinnin kokeilussa. Google on tehnyt kattavan käsikirjan SEO:n liittyen.

Julkaistu 10.04.2017

Kategoriat: some, sosiaalinen media, Rekrytointi, SEO

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit