Löydä parhaat osaajat toimivilla urasivuilla

Yritysten urasivut ovat saanet aikaisempaa suuremman merkityksen rekrytointiprosessissa. Tämä ei ole mikään ihme, sillä työntekijöitä kiinnostaa nykyään muukin kuin pelkkä työtehtävän sisältö - he etsivät itselleen myös mieluista työympäristöä. Tästä johtuen urasivuja kannattaakin hyödyntää laajemmin. Sen lisäksi, että sivusto antaa tietoa avoimista työpaikoista, on siitä hyvä tulla ilmi yrityksen luonne sekä asioita, joita työnantaja voi tarjota työntekijälle.

Löydä parhaat osaajat toimivilla urasivuilla

Helppoa ja nopeaa

Urasivujen on hyvä olla siistit, sulautua kotisivuihin ja tehdä työnhakemisesta helppoa kaikilla laitteilla. Urasivut ovat usein kotisivujen eniten vierailtu sivu, jonka avulla yritykset houkuttelevat työnhakijoita lähettämään hakemuksen juuri heille. Urasivut luovat ensivaikutelman yrityksestä ja vahvistavat sen imagoa.

Tiestitkö, että Potentialparks, Online Talent Communication tutkimuksen mukaan 79% työnhakijoista kertoo urasivun olevan tärkein tiedonlähde uuden työpaikan etsinnässä ja jopa kolme viidestä käyttää mobiililaitetta työnhaussa. Kysymys kuuluukin, hyödynnämmekö urasivujen täyttä potentiaalia parhaimpien osaajien etsinnässä?

Vinkkejä onnistuneiden urasivujen luomiseen:

  • Kohderyhmä. On tärkeää pohtia kenelle urasivut ovat suunnattu - kenen kiinnostuksen haluat herättää? Pyri ylittämään kohderyhmän odotukset ja tarjoamaan hakijalle positiivinen kokemus. Tämä lisää kiinnostusta yritystä kohtaan ja yrityskin hyötyy hakijoiden jakaessa positiivisia mielikuvia tuttaviensa kesken.
  • Pysyä ajan hermolla. Varmista, että urasivusi soveltuvat mobiililaitteisiin ja tabletteihin, sillä tämä tekee työnhausta mutkatonta ja helppoa. Rekrytointityökalut mukautuvat usein eri laitteiden vaatimuksiin ja mahdollistavat työnhaun kaikkien laitteiden avulla.
  • Urasivuille ohjautuminen. Laita kaikkiin työpaikkailmoituksiin linkki urasivuille. On tärkeää, että käyttäjäpolku on selkeä, eikä hakijaa turhaan johdateta harhaan. Urasivujen kautta voi erikseen ohjata hakijan yrityssivuille.
  • Hakukoneoptimointi lisää sivuston näkyvyyttä hakukoneissa. Hakijat käyttävät usein Googlea metsästäessään uusia työmahdollisuuksia, joten varmista, että juuri sinun ilmoitukset pääsevät näkyviin.
  • Mitä vähemmän klikkauksia ja turhia askeleita, sitä helpompi. Anna hakijalle mahdollisuus jättää avoin hakemus, LinkedIn-hakemus tai hyödyntää yrityksen sisäistä hakukanavaa.
  • Hyödynnä sosiaalisen median kanavia aktiivisesti. Varmista, että ilmoituksesi ovat helposti jaettavissa suosituimmissa sosiaalisen median kanavissa. Näin työnhakija voi vinkata ilmoituksesta tutuille ja tieto leviää laajasti yrityksen ulkopuolelle. Tämän lisäksi on hyvä lisätä ilmoitukseen mahdollisuus kommenteille, joka edesauttaa vuoropuhelua.
  • Panosta markkinointiin. Varsinkin, jos yrityksesi brändi ei ole erityisen tunnettu hakijat eivät todennäköisesti seikkaile yrityksesi sivuilla katsomassa avoimia työpaikkoja.
  • Kerro avoimesti työyhteisöstänne kuvien ja videoiden avulla. Tämä vahvistaa työnantajamielikuvaa ja vaikuttaa hakijoihin positiivisesti. Mitä enemmän kerrot työpaikasta ja tehtävästä, sitä todennäköisemmin saat myös relevantteja hakemuksia.

Urasivujen ollessa työnhakijalle selkeät, helposti löydettävissä ja työnhaku mutkatonta sekä pitää mielessä edellä mainitut seikat, onnistuu houkuttelevan urasivun luominen varmasti!

Lue lisää

Julkaistu 28.03.2018

Kategoriat: Urasivut, Työnantajamielikuva

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit