Miksi rekrytoijan pitäisi hakea töitä itseltään?

Oletko joskus kokeillut oman rekrytointiprosessin toimivuutta käytännössä tai tiedätkö millaisen vaikutelman hakijat saavat rekrytointiprosessistanne? Suosittelemme kaikkia rekrytoinnista vastaavia asettumaan hakijan saappaisiin ja kokeilemaan toimivatko omat rekrytointirutiinit kuten niiden kuuluisi. Onnistuneen rekrytointiprosessin myötä hakija kokee itsensä arvostetuksi ja saa hyvän vaikutelman teistä työnantajana.

Miksi rekrytoijan pitäisi hakea töitä itseltään?

Onko työpaikan hakeminen helppoa? 

Rekrytointiprosessin alkuvaiheessa hakijoita pyydetään usein täyttämään suhteellisen paljon tietoja itsestään. Hakemuskirjeen ja CV:n kirjoittaminen on vienyt jo paljon aikaa, joten itse hakemuksen lähettämiseen ei saisi kulua enemmän kuin viisi minuuttia laitteesta riippumatta. Hyvä keino vastausajan lyhentämiseksi on tarkistaa, että ovatko kaikki pyytämänne tiedot oleellisia näin varhaisessa vaiheessa? Voit kokeilla lähettämällä itsellesi hakemuksen ja ottaa aikaa lähettämisen kestosta. Näin saat paremman käsityksen siitä, sujuuko hakeminen nopeasti ja vaivattomasti.

Miten koet omat valintamenetelmäsi?
  • Valintakysymykset: Työpaikkailmoituksen ja valintakysymysten välillä on oltava selkeä yhteys. Mikäli karsintavaiheessa käytätte kysymyksiä, jotka ovat ratkaisevia työpaikan saamisen kannalta, on tämän tultava esille myös työpaikkailmoituksessa. Näin ollen hakija ei ylläty myöhemmin työpaikan vaatimuksista. Kun hakija hylätään pakollisten valintakysymysten perusteella, on myös tärkeää kertoa hänelle selkeästi perusteet päätökselle.
  • Testejä: Seulontatestejä on hyvä miettiä myös hakijan näkökulmasta. Onko hakijalle esimerkiksi selkeää miksi ja mihin tarkoitukseen häntä pyydetään tekemään tiettyjä testejä sekä miten tuloksia käytetään? Monia hakijoita mietityttää testien tekeminen ja varsinkin se mitä niillä oikeasti mitataan. Rekrytoijalle selvät asiat ovat usein hakijalle epäselviä ja sen takia selkeä kommunikointi testeihin liittyen on erityisen tärkeää.
Kommunikointi hakijoiden kanssa rekrytointiprosessin aikana
  • Vahvistus hakemuksen vastaanottamisesta: Hakemuksen vastaanottamiseen ja niiden vastaamiseen kannattaa laittaa hieman aikaa. On tärkeää, että ensimmäinen hakijan saama yhteydenotto rekrytoivasta yrityksestä antaa hyvän mielikuvan. Vahvistusviesti on samalla tehokas tapa kertoa hakijalle rekrytointiprosessin etenemisestä. Aloitatteko hakemusten läpikäymisen heti vai odotatko viimeiseen hakupäivään ennen prosessin käynnistämistä? Kerro tästä hakijalle. Tällöin hakijat eivät lannistu pitkästä odotusajasta ja vältyt turhista yhteydenotoista rekrytointiprosessiin liittyen.
Panosta onnistuneen hakijakokemuksen luomiseen

Hakijoiden kokemus rekrytointiprosessista vaikuttaa työnantajamielikuvaanne, siihen miten organisaationne näyttäytyy työpaikkana ja mahdollisesti käsitykseen siitä millaisia asiakkaita olette. Hakijat, joka eivät saa työpaikkaa, saattavat päätyä yritykseen, jossa te olisitte potentiaalisia asiakkaita. Negatiivinen hakijakokemus leviää helposti myös hakijan lähipiiriin ja jopa sosiaaliseen mediaan. Siitä syystä on tärkeämpää kuin koskaan kunnioittaa ja ylläpitää hyvää kommunikaatiota hakijoiden kanssa.

Lataa muistilista positiivisen hakijakokemuksen luomiseen

Lue myös:

Julkaistu 13.11.2018

Kategoriat: Hakijakokemus, Työnantajamielikuva

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit