Millennials vs GenZ: on aika toivottaa seuraava sukupolvi työmarkkinoille

Kauan on puhuttu ja melkein jankutettu nuorten aikuisten, milleniaalien, pääsystä työmarkkinoille. Yhtä vilkkaasti on keskusteltu kilpailusta parhaista osaajista (joka kovenee päivä päivältä). Vaikka keskustelu tuntuu yhä jatkuvan, ovat milleniaalit tulleet työmarkkinoille jo kauan sitten. Mutta seuraavasta sukupolvesta, Generation Z:ta, ei vielä ole puhuttu paljoa; keitä he ovat ja mitä heistä voi odottaa työmarkkinoilla?

Millennials vs GenZ: on aika toivottaa seuraava sukupolvi työmarkkinoille

Syntynyt älypuhelin kädessä

Kun puhutaan milleniaaleista, puhutaan yleensä 80-luvulla ja 90-luvulla syntyneistä ihmisistä. He ovat ensimmäinen sukupolvi, joka kasvoi internetin kanssa. He ovat digitaalisia (ja olettavat työnantajan olevan myös), tietoisia omasta arvostaan ja haluavat olla osana parempaa maailmaa. GenZ (90-luvun lopulla vuoteen 2010 syntyneet) ovat enemmän tai vähemmän kasvaneet älypuhelin kädessä ja heillä on ollut mahdollisuus oppia edellisen sukupolven virheistä yhä digitaalisemmassa maailmassa. He käyttävät mieluummin ohikiitäviä some-kanavia ja käsittelevät suuria määriä tietoa lyhyessä ajassa mutta ovat toisaalta myös keskittyneitä lyhyemmän aikaa. Sinulla on 8 sekuntia aikaa saada heidän huomionsa ennen kuin he ovat svaipanneet eteenpäin. 

Työharjoittelua ja mahdollisuus tavata yritysten edustajia

Manpowerin tekemän raportin mukaan palkka, turvallisuus ja vapaa-aika ovat kriittisia milleniaalien hakiessa töitä. He vaihtavat myös helpommin työpaikkaa, koska haluavat kehittyä työroolissaan (ei siis siksi, etteivät viihtyisi työroolissaan). GenZ-sukupolvi tuntee itsensä epävarmemmaksi. Mentorin tekemän tutkimuksen mukaan he toivovat enemmän tukea ja tietoa työmarkkinaan pääsemisestä. Samassa tutkimuksessa he toivoivat enemmän työharjoittelua, opintovierailuja ja saada tavata eri yritysten työntekijöitä.

Tee toimintasuunnitelma ja rakenna työsuhteita huomisen työntekijöiden kanssa

Vaikka GenZ ihmiset tuntuvat vielä niin nuorilta ja vaikka me olemme juuri toivottaneet milleniaalit työmarkkinoille on aika avartaa tavoitteitamme työmarkkinoilla. GenZ-sukupolvi on kaikesta huolimatta huomisen osaaja. He ovat itse antaneet meille vastauksen siihen mitä he haluavat; työharjoittelua, opintovierailuja ja yritysten edustajien tapaamisia. Nyt on yritysten vuoro toivottaa heidät tervetulleiksi!

Mitä sinä ja sinun kollegasi teette rakentaaksenne työsuhteita seuraavan sukupolven kanssa?

 

Julkaistu 20.07.2017

Kategoriat: HR, Sosiaalinen media, Rekrytointi

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit