Mitä työnhakijat odottavat urasivulta?

Huomisen työntekijät vierailevat urasivullanne jo tänään ja heille on tärkeää, mitä urasivunne kertovat teistä. Jotta urasivut herättäisivät heidän kiinnostuksensa täytyy niiden olla elävät, ainutlaatuiset ja ajan tasalla. Työnteko, arki ja työnhakijoiden suhtautuminen työmarkkinoihin on muuttunut digitalisaation myötä. Yritysten on sopeuduttava näihin nykypäivän vaatimuksiin, mikäli haluavat pysyä tahdissa mukana.

Lägg tid på er karriärsida! Den är viktig för att locka rätt kandidater

Mitä työnhakijat odottavat?

Potentiaaliset työntekijät haluavat tietää millaiseen työympäristöön he tulevat  eivätkä pelkästään mitä työtehtävät pitävät sisällään. Pelkkien yritystietojen listaaminen ei enää riitä. On tärkeää korostaa millaisia tulevat työkaverit ovat, miltä toimisto näyttää ja millainen työyhteisön yleinen fiilis on. Jokainen työpaikka on ainutlaatuinen ja sitä pitää korostaa, jotta työnhakijat oppivat miksi he viihtyisivät juuri teillä.

35 % työnhakijoista ei lähetä hakemusta, koska he eivät saa tarpeeksi tietoa siitä, millaista yrityksessä on työskennellä. Siksi on tärkeää, että urasivu kertoo kaiken tarvittavan tiedon tuleville työnhakijoille. Urasivun tulee pystyä:

  • Kommunikoimaan yrityksen yleistä tunnelmaa työpaikkana. Hakijat eivät etsi pelkästään seuraavaa roolia tai positiota, vaan seuraavaa työympäristöä ja työnantajaa.
  • Sisältää kaiken, mitä työnhakija voi yrityksestä haluta tietää. Pelkkien työpaikkalistausten aika on ohi!
  • Kommunikoimaan miksi työnhakijan tulisi haluta töihin juuri teille, eikä muille. Urasivun tulee olla massasta erottuva, elävä ja oikealle kohderyhmälle suunnattu.

Kehno teknologia ei saa olla esteenä oikeiden hakijoiden etsinnässä

ReachMee tarjoaa yrityksille nykypäivän ratkaisun ainutlaatuisen urasivun luomiseen, riippumatta HR-tiimin aikaisemmasta osaamisesta. Voitte itse luoda sellaisen urasivun, joka on oikealle kohderyhmälle suunnattu, ajankohtainen ja kiinnostava - ilman koodausta tai erikoisosaamista.

Urasivu -työkalulla saatte:

  • Tyylikkään ja mobiililaitteille soveltuvan urasivun, jonka HR-tiimi itse luo - voitte käyttää joko valmiita pohjia tai tehdä kaiken itse - nopeasti, helposti ja kustannustehokkaasti.
  • Mahdollisuuden mitata urasivun vaikutusta siihen liitetyillä analyysityökaluilla.
  • Mahdollisuuden pitää urasivua ajan tasalla niin pienillä kuin isoilla päivityksillä, jotka HR-tiimi nopeasti itse voi tehdä.

Lue lisää tästä!

Julkaistu 06.07.2017

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Urasivut

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit