Kuinka luoda konvertoiva urasivu

On sankoittain ihmisiä, joiden mielestä jokaisella yrityksellä kuuluu olla omat persoonalliset urasivut. Tämä ei ole niin kummallista - urasivuista on tullut tärkeä työkalu, joiden avulla yrityksiin houkutellaan uusia työntekijöitä. Urasivun tuleekin herättää mahdollisten työnhakijoiden kiinnostuksen. Millainen yritys juuri te olette ja miksi teille pitäisi hakea töihin? Nykypäivän työnhakijat eivät etsi pelkästään uutta virkaa itselleen - he etsivät myös seuraavaa uutta työympäristöä. Tästä syystä ei riitä, että urasivu listaa vain avoimet työpaikat. Sen pitää myös kertoa teistä yrityksenä ja mitä te työnantajana voitte tarjota työntekijöillenne.

Kuinka luoda konvertoiva urasivu

Ensiaskeleet onnistuneen urasivun luomiseen

Jotta urasivunne menestyisi tulee sen olla selkeä, helposti löydettävä ja työpaikan haku sen kautta mutkatonta.

Vinkkejä urasivun luomiseen:

  1. Mobiililaitteille optimoitu. Useimmat surffaavat netissä mobiililaitteella. Siksi urasivunkin kannattaa olla puhelimille ja tableteille optimoitu. Responsiivisen urasivun avulla työnhaku on helppoa ja mutkatonta.
  2. Urasivulle ohjautuminen. Miten urasivulle löytää? Varmistakaa, että kaikki työpaikkailmoitukset linkittyvät urasivulle ja, että sivunne tulee esiin Googlessa. Kaikki yritysbrandaukseen liittyvät some-linkit kannattaa myös ohjata urasivulle. Lue lisää, miten saatte työilmoituksille lisänäkyvyyttä Googlessa.
  3. Urasivu ja yrityssivu. Asiakkaat ja työnhakijat hakevat erilaista tietoa. Älä johdata työnhakijoita sekavalla kotisivulla väärälle sivulle, joka kertoo esimerkiksi vain yrityksen tuotteista. Urasivulta voi linkittää mitä yritys tekee tai valmistaa, mutta avoimien työpaikkojen löytäminen esimerkiksi etusivulta tulee olla helppoa.
  4. Ilmoitusten jakaminen. Varmistakaa, että ilmoitukset avoimista työpaikoista ovat helposti jaettavissa some-linkitysten avulla.
  5. Työpaikan haku helppoa. Helpottakaa työnhakua ja avoimen hakemuksen lähettämistä. Käyttäkää mobiililaitteille optimoitua lomaketta, jossa on niin vähän klikkauksia ja turhia askeleita kuin mahdollista.

Sisältö ja yhteydenpito työnhakijoiden kanssa

Urasivun avulla voitte saada työnhakijan kiinnostuksen ja näyttää, miksi juuri teille kannattaa hakea töihin. Tämä asettaa urasivulle erilaiset vaatimukset verrattuna kotisivulle yleensä. Sen ei pidä olla pelkkä hienosti muotoiltu työlistaus, vaan sen täytyy myös kommunikoida kävijälle, millainen yritys te olette. Tällä sivulla työnhakija saa ensivaikutelmansa, kun he kysyvät itseltään "Haluanko olla täällä töissä?".

Ajatelkaa urasivua ensimmäisenä tapaamisena. Yritätte antaa hyvän ja kiinnostavan ensivaikutelman, olla helposti ymmärrettäviä ja antaa tilaa keskustelulle. Antakaa hakijalle kuva siitä, keitä te olette ja millainen työympäristönne on. Näyttäkää kuvia konttorista ja työntekijöistä, lisätkää video jossa kerrotte, millainen tyypillinen työpäivä teillä on. Tärkeintä on kiinnostava ja monipuolinen sisältö, joka saa työnhakijan jäämään sivulle.

Vinkkejä urasivun sisältöön:

  1. Näyttäkää, millaista "kulissien takana" on esimerkiksi työntekijöiden omilla kertomuksilla, videoilla tai kuvilla.
  2. Esitelkää eri työntekijöitä, heidän työtehtäviä ja rooleja yrityksessä. Näin mahdolliset työnhakijat voivat paremmin kuvitella itsensä työpaikalle, ja millainen heidän rooli voisi olla.
  3. Mitä yrityksenne arvostaa työntekijässä? Välittäkää yrityksen arvot ja odotukset työpaikasta kiinnostuneille. Tällä tavoin he voivat paremmin päättää sopivatko he juuri teille töihin.
  4. Mitä työntekijät arvostavat yrityksessänne? Kertokaa mitä etuja te tarjoatte työntekijöillenne, ja miksi se tekee juuri teistä hyvän työnantajan.
  5. Hakuprosessi. "Mitä tapahtuu, jos haen täältä töitä?" Miten nopeasti te annatte palautetta työnhakijoille, ja miltä haastatteluprosessi näyttää?

Muuta ajateltavaa...

Urasivu ei ole ainoa paikka, joka antaa työnhakijoille ensivaikutelman. On myös tärkeää ajatella, mitä teidän yrityksestä on kirjoitettu netissä, miten työilmoitukset on muotoiltu ja miten te kohtaatte uudet, mahdolliset työtoverit.

  • Ilmoituksen positiivinen vaikutus. Työpaikkailmoitukset ovat yhdessä urasivun kanssa hakijan ensikontakti teihin. Varmistakaa, että myös ilmoitusten tekstit antavat hyvän vaikutelman.
  • Sosiaalinen media on mainio tapa olla yhteydessä tuleviin työtovereihin. Mahdollisuus jakaa nettisivuja tai työilmoituksia somessa on pieni, mutta merkittävä asia, joka vaikuttaa positiivisesti yrityksen imagoon. Lue lisää, miten sosiaaliset mediat ovat hyvä tapa kommunikoida nuoremman sukupolven kanssa.
  • Työnhakijan kokemus rekryprosessista. Se, miten työnhakija kokee rekrytointiprosessin vaikuttaa yrityksen maineeseen joko positiivisesti tai negatiivisesti. Lue lisää, miten voitte varmistaa palautteet ja kommunikoinnin kaikkien työnhakijoiden kanssa.
  • Tiedättekö, mitä teistä puhutaan? Pysykää ajan tasalla siitä, mitä teistä kirjoitetaan arvosteluissa ja somessa.
  • Konvertoi urasivun avulla Urasivun sisällön ei pidä vain houkutella kävijöitä, sen pitää myös saada heidät hakemaan teille töihin.

Haluatko tietää lisää urasivuista? Klikkaa tästä

Julkaistu 26.09.2017

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Urasivut

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit