Neljä asiaa mietintämyssyyn ennen rekrytointityökalun hankkimista

Markkinoilta löytyy paljon erilaisia rekrytointityökaluja erilaisilla ominaisuuksilla ja vahvuuksilla. Ei mikään ihme, että oikean työkalun löytäminen omalle yritykselle saattaa tuntua hankalalta. Tässä blogissa keskitymme neljään asiaan, joita kannattaa miettiä ennen uuden rekrytointityökalun hankkimista.

Neljä asiaa mietintämyssyyn ennen rekrytointityökalun hankkimista

Yrityksen koko

Joskus oman yrityksen kokoa kannattaa verrata palveluntarjoajan kokoon. Näin saat paremman käsityksen siitä, pystyvätkö he vastaamaan teidän rekrytointitarpeisiinne, esimerkiksi lakimuutoksiin (kuten GDPR) ja sitoutumaan työkalun kehittämiseen tulevaisuudessa.

Isot yritykset saattavat törmätä haasteisiin pitkän toimituksen ja tuen kanssa, mikäli he valitsevat pienen palveluntarjoajan. Pienet yritykset sen sijaan voivat kokea, ettei satojen ihmisten työllistämä toimittaja tuhansilla asiakkailla ota heidän tarpeitaan huomioon.

Perehdy siis kunnolla palveluntarjoajaan. Erityisesti siihen, miten he kehittävät palveluaan tulevaisuudessa ja minkälaista tukea he pystyvät tarjoamaan asiakkailleen.  

Ymmärrys rekrytoinnista

Palveluntarjoaja, joka ymmärtää miten heidän käyttäjänsä hyödyntävät rekrytointijärjestelmää luo enemmän onnistuneita ratkaisuja asiakkaidensa hyväksi. Sen sijaan, että he ottavat uusimmat rekrytointitrendit heti haltuun ja julkaisisivat puolivalmiita ideoita he panostavat niihin aihealueisiin, jotka antavat käyttäjille eniten lisäarvoa. 

Pidemmällä aikavälillä on hyvä nähdä palveluntarjoaja yrityksenne kumppanina, joka myös pystyy tarjoamaan inspiraatiota ja apua rekrytointeihin. Kumppani, joka ymmärtää yrityksenne tarpeen ja pystyy antamaan ehdotuksia rekrytointiprosessinne kehittämiseksi.

Sijainti ja kielituki

Yrityksellesi on suurta etua siitä, että rekrytointityökalun palveluntarjoaja löytyy samasta maasta. Näin ollen heillä on parempi ymmärrys markkinasta ja siitä, mitkä paikalliset lait on otettava huomioon rekrytointityökalussa. Samalla heillä on tietämystä maan rekrytointitavoista ja siitä, miten Suomessa tehdään onnistuneita rekrytointeja.

Toisella puolella maapalloa sijaitsevalla palveluntarjoajalla on varmasti vähemmän ymmärrystä Pohjoismaiden paikallisista haasteista. Esimerkiksi Ruotsissa ennakkoluuloton ja CV:tön rekrytointi on todella ajankohtaista, Norjassa äärimmäisen tärkeää on julkaista työpaikkailmoitus Finn.no kautta ja Suomessa taas videorekrytoinnit ovat iso juttu. Pohjoismaalaisen palveluntarjoajan kanssa ei myöskään tarvitse huolehtia kielimuureista. Asiat hoituvat helposti omalla äidinkielellä, suomeksi tai ruotsiksi.

Kokemus alalta

Onko yrityksen toiminta vakaalla pohjalla. Ovatko he olleet markkinoilla kauan ja tehneet tasaista kasvua? Näin ollen he luultavasti toimivat alalla vielä pitkään. Alan kokemus osoittaa myös sen, että heidän tuotekehityksensä on pitkäjänteistä ja heillä on hyvät edellytykset huolehtia asiakkaistaan.

Monen vuoden vakaa toiminta näkyy myös yleensä rekrytointityökalussa. Työkalu voi olla laaja, tehokas, skaalautuva, sisältää erilaisia moduuleja tai palvella erityisesti tietyn käyttäjäryhmän tarpeita ja haasteita.

Lisää vinkkejä oikean rekrytointityökalun löytämiseen

Koska oikean työkalun löytäminen saattaa tuntua viidakossa kahlaamiselta, olemme luoneet avuksesi oppaan oikean rekrytointityökalun löytämiseen.

Lataa rekrytointityökalun osto-opas

Lue myös:

Julkaistu 04.03.2019

Kategoriat: Rekrytointityökalu, Rekrytointijärjestelmä

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit