Paranna ennakkoluulottoman rekrytoinnin taitojasi

Vaiston varassa rekrytoiminen nostaa virheellisten rekrytointien riskiä ja pahimmassa tapauksessa parhaat hakijat saattavat jäädä huomioimatta. Ei kovin hyvä tilanne, mutta yllättävän yleistä. Saamme helposti hyvän vaikutelman hakijasta, johon voimme samaistua - CV vastaa omia kokemuksiamme tai taustaamme. Vaikka päivittäin teemme vaistonvaraisia päätöksiä, rekrytoinnissa pelkkä fiilis tai eriäväinen tausta ei toimi luotettavana perusteluna hakijan hylkäämiseen. Olisiko jo aika unohtaa nämä ikivanhat tavat rekrytoida aavistuksemme varassa ja sen sijaan keskittyä parantamaan ennakkoluulottoman rekrytoinnin taitojamme.  

Paranna ennakkoluulottoman rekrytoinnin taitojasi

Keskity hakijan osaamiseen

Muistat varmasti jonkun haastattelutilanteen, jossa sinun ja haastateltavan henkilökemiat eivät ole kohdanneet. Jälkeenpäin hakijasta on jäänyt huono fiilis, mutta et ole osannut antaa käytännön syytä tähän tunteeseen. Aloittamalla rekrytointiprosessi luomalla tarveanalyysi, joka vastaa yrityksen tarpeita ja niitä vaatimuksia, joita etsitte uudelta työntekijältä voit olla varma, että päätöksiä tehdään oikein perustein. Tarveanalyysi toimii samalla myös muistilistana, jonka avulla sinä ja rekrytoivat kollegasi varmistatte, etteivät tunteet vie rekrytointiprosessia sivuraiteille.

Kaikilla meillä on ennakkoluuloja ja siksi tarvitsemmekin työkaluja näiden kontrolloimiseksi ja kyseenalaistamiseksi. Rekrytointiprosessin luominen ja kompetenssipohjainen rekrytointi ei pelkästään ole hyödyksi sinulle, joka haluat rekrytoida ennakkoluulottomasti vaan antaa myös edellytykset oikean henkilön löytämiseen.

Objektiivinen rekrytointi

Objektiivisiin päätöksiin perustuva rekrytointiprosessi on usein myös toimiva ratkaisu ennakkoluulottomia rekrytointeja haluaville. Kyse on siis subjektiivisten mielipiteiden ja päätösten poissulkemisesta tai ainakin niiden vaikutuksien minimoimisesta. Mitä pidempään pystyt välttämään subjektiivisia päätöksiä rekrytointiprosessin yhteydessä, sitä parempi.

  • Käytä valintakysymyksiä ja testejä: Käyttämällä valintakysymyksiä ja testejä alusta alkaen varmistat, että ensimmäiset valinnat tehdään objektiivisesti. Päätökset tehdään hakijan osaamisen perusteella, jotka liittyvät suoraan tarveanalyysiin. Automatisoimalla rekrytointiprosessin alkuvaiheen, vältät henkilökohtaisten mielipiteiden sekoittumista päätöksiin.
  • Älä kysy henkilökohtaisia kysymyksiä: Pysyttele strukturoiduissa haastatteluissa ja kysy ainoastaan osaamiseen liittyviä kysymyksiä. Henkilökohtaiset kysymykset eivät kuitenkaan anna sinulle vastauksia, joita voisit hyödyntää syrjimättä ketään.
  • Hyödynnä CV-vapaata rekrytointia: CV-vapaat rekrytoinnit yleistyvät pikku hiljaa juuri sen takia, että tämä käytäntö poistaa subjektiivisiin mielipiteisiin perustuvat päätökset. Tämän lisäksi teet hakemisesta helppoa varsinkin niille, jotka hakevat älypuhelimen tai tabletin avulla.
  • Ajattele monipuolisesti: Käytät luultavasti julkaisukanavia, joista oletat löytäväsi oikeita hakijoita. Testaamalla uusia, vähemmän itsestään selviä julkaisukanavia ja muita keinoja työpaikkailmoituksen levittämiseen vähennät entistä enemmän ennakkoluulojen ohjaamista ja tavoitat erilaisia hakijoita.

Elinkeinoelämän keskusliitto EK aloitti laajan Työ ei syrji -kampanjan, jonka tavoitteena on vaikuttaa asenteisiin ja syrjintään työelämässä. Kampanja myös osoittaa sen, että muutoksille ja keskusteluille ennakkoluulottomasta rekrytoinnista on tarvetta. Mukana on lukuisia isoja yrityksiä, kuten esimerkiksi S-ryhmä, McDonalds, Helsingin yliopisto, Valio, Nordea, SOL, Finnair, Fortum, ja Barona.

Lue seuraavat uutisjutut aiheesta:

Luomalla rekrytointiprosessi, joka poissulkee subjektiiviset päätökset, annat itsellesi ja kollegoillesi paremmat työkalut suorittaa ennakkoluuloton rekrytointi. 

Lue myös:

 

Julkaistu 29.08.2018

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Ennakkoluuloton rekrytointi

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit