Passiivinen hakija vaatii aktiivista rekrytoijaa

Passiiviset hakijat ovat henkilöitä, jotka eivät etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa mutta ovat helposti houkuteltavissa uusien uramahdollisuuksien äärelle. Mitkä ovat siis passiivisen hakijan tuntomerkit? Ja mistä heidät parhaiten tavoittaa?

    Passiivinen hakija vaatii aktiivista rekrytoijaa

Tunnista eri hakijatyypit

Tilaanteeseensa tyytyväiset hakijat eivät etsi työpaikkaa saati ole kiinnostuneita uusista avoimista paikoista. Tähän hakijaryhmään ei kannata kuluttaa kovinkaan paljoa aikaa ja energiaa, vaan se kannattaa kohdistaa muihin.

Aktiiviset hakijat etsivät uutta työpaikkaa. Ehkeivät he ole tyytyväisiä nykyiseen työhönsä tai haluavat edetä urallaan uuteen suuntaan. Tämä ryhmä on melko helppo tavoittaa houkuttelevien ilmoitusten ja informatiivisten urasivujen kautta.

Passiiviset hakijat eivät etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa, mutta lähettävät mielellään hakemuksen oikeanlaisen uramahdollisuuden sattuessa kohdalle. Passiivisten hakijoiden tavoittaminen vaatii strategian, jonka avulla rakennetaan pitkäaikaisia suhteita. He eivät ehkä heti tartu syöttiin kuullessaan avoimesta paikasta, mutta löytävät kuitenkin lopulta perille – kunhan käytössä on oikeat työkalut heidän tavoittamiseensa.

Passiiviset hakijat haaviin sekatekniikalla

Kun näet vaivaa passiivisten hakijoiden löytämiseen, viestintä aktiivisten hakijoiden kanssa hyötyy siitä myös. Sen vuoksi onkin tärkeää käyttää montaa eri kanavaa.

Kosketuspintoja hakijoiden kanssa on kolmenlaisia:

  1. Omat kanavat ovat yleensä yrityksen itsensä hallinnoimia, kuten yrityksen kotisivut, LinkedIn-sivu ja urasivut.
  2. Maksetut kanavat ovat yrityksen käyttöönsä valjastamia maksullisia kontaktipintoja, esimerkiksi työpaikkailmoitukset tai messuille osallistuminen.
  3. Ansaitut kanavat puolestaan tarkoittavat tiedon leviämistä suusta suuhun. Tästä esimerkkinä ovat mediassa leviävät artikkelit tai referral recruitment, jossa työntekijä suosittelee verkostolleen yrityksensä avoimia paikkoja.

Lisää potkua passiivisten hakijoiden rekrytoimiseen

Kaipaatko lisää vinkkejä passiivisten hakijoiden tavoittamiseen? Olemme laatineet aiheesta hyödyllisen oppaan, jonka mukana tulee kätevä muistilista. Sen avulla määrität, mitä kanavia sinun kannattaa käyttää eri hakijaryhmien tavoittamiseen, sekä tietenkin sen, miten saavutat suuremman hakijajoukon.

Lataa opas passiivisten hakijoiden rekrytoimiseen tästä

Julkaistu 01.07.2019

Kategoriat: Sosiaalinen media, Rekrytointi, Trendit ja tieto, Strategia, Työpaikkailmoitukset

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit