Rekrytoijan joulusiivous - 5 vinkkiä ennen kuin lähdet lomalle

Joulu on jo ovella ja uusivuosikin tulossa, ja useimmat paiskivat kovasti töitä saadakseen lomalle lähtiessään pöydän tyhjäksi ja mielen työkiireistä vapaaksi. Joululoma onkin rekrytoinnin parissa työskentelevälle paitsi rauhan ja rentoutumisen aikaa, mutta pitää myös sisällään mahdollisuuksia. Ensimmäinen työpäivä uudenvuoden jälkeen on nimittäin päivä, jolloin lähetetään suuri määrä hakemuksia. Tässä siis viisi vinkkiä sinulle, joka haluat luoda hyvät raamit tammikuun töihin paluuta varten!

rekrytoijan_joulusiivous-1

1.Verkostoidu joulutervehdysten avulla

Useat yritykset lähettävät joulukortteja kiittääkseen toisiaan kuluneen vuoden yhteistyöstä. Mutta miksei joulutervehdyksiä voisi myös hyödyntää verkostoitumismielessä? Järjestä yrityksen sisäinen kampanja: pyydä kollegoitasi lähettämään joulutervehdys henkilöille, joiden kanssa he haluaisivat työskennellä. Ja miksette kutsuisi korttien saajia myös mukaan teidän joulupippaloihinne?

2. Julkaise LinkedIniin loman aikana

Vapaa-ajalla median kulutus kasvaa huimasti. Myös LinkedInissä käyttäjiä riittää joulunakin. Siksi onkin hyvä idea julkaista sisältöä myös loma-aikana, jolloin tarjoutuu oiva tilaisuus vangita uusia mahdollisuuksia etsivien huomio. Voit julkaista esimerkiksi tietoa avoimista työpaikoista tai yritykseenne liittyviä artikkeleita. Nyt on hyvä tilaisuus kasvattaa tietoisuutta ja asemoitua varteenotettavana työnantajana – ja saavuttaa passiivisetkin hakijat!

3. Loman jälkeen on aika palata töihin – tai työpaikkailmoitusten äärelle

Me ReachMeeläiset tiedämme, että vuoden isoin hakemuspiikki iskee heti lounaan jälkeen, ensimmäisenä uudenvuoden jälkeisenä arkipäivänä. Uusivuosi tuo mukanaan motivaation ottaa ohjat käsiinsä ja tehdä muutoksia elämäänsä, ja miksei myös vaihtaa työpaikkaa. Kun lounas on sulateltu, ottaa moni ensiaskeleen uuden suunnan etsimisessä. Tällöin on hyvä hetki olla esillä sosiaalisessa mediassa, jotta tavoitatte uusia tuulia etsivät osaajat.

4. Tee hakuprosessista helppo, nopea ja mobiilioptimoitu

Joulupyhien aikana vietämme enemmän aikaa älypuhelimien ja tablettien äärellä. Samalla tietokoneen käyttö jää vähemmälle. Siksi onkin tärkeää, että työnhaku onnistuu vaivattomasti myös mobiililaitteella. Hakemisen tulisi onnistua mahdollisimman pienellä määrällä klikkauksia. Hyvin toimivat mobiilisivut kertovat myös selkeästi haettavasta roolista sekä rekrytointiprosessin etenemisestä. Nopea yhteydenpito sekä joutuisa valintojen tekeminen auttavat onnistumaan.

5. Varmista, että työntekijät lähtevät lomille tyytyväisinä

Yksi tärkeimmistä menestystekijöistä ovat iloiset ja työstään kiinnostuneet työntekijät. Tyytyväisyys työpaikalla tarkoittaa myös alhaista henkilöstön vaihtuvuutta ja samalla pienempiä kustannuksia. Siksi viimeinen vinkkimme (tai pikemminkin hyväntahtoinen muistutus) on tämä: varmista, että työntekijät eivät lähde joulunviettoon ikävissään. Älä siis unohda lähettää lämmintä joulutervehdystä, kiittää kuluneesta vuodesta tai antaa ylävitosta hyvin hoidetusta työstä. Tai ehkä haluat antaa henkilökohtaista, rakentavaa palautetta tai keskustella niistä vaikeuksista, joita kollegasi ovat kohdanneet työpaikalla.

Tyytyväiset työntekijät ovat todellakin parhaita investointikohteita – niin tänään kuin vuonna 2020. Iloista joulua ja mahtavaa uutta vuotta!

 

P.S. Mikäli kaipaat lukemista jouluksi, suosittelemme tutustumaan näihin:

Julkaistu 17.12.2019

Kategoriat: HR, Sosiaalinen media, Strategia, Työnantajamielikuva

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit