Rekrytointityökalun ostaminen - näin löydät sopivan vaihtoehdon juuri teille!

Oikean rekrytointityökalun valitseminen voi joskus olla haastavaa. Siitä syystä olemme koonneet muutamat vinkit helpottaaksemme valinnan tekoa. Tämän lisäksi suosittelemme, että lataat kattavan osto-oppaan, jossa opastamme sinua koko prosessin ajan käytännöllisillä neuvoilla ja vinkeillä.

Rekrytointityökalun ostaminen - näin löydät sopivan vaihtoehdon juuri teille! 

Valitse rekrytointityökalu, joka soveltuu kaikille

Onko teillä kenties suunnitteilla rekrytointityökalun käyttöönotto, tai ehkä olette vaihtamassa nykyisestä uuteen? Tärkeintä on, että löydätte juuri teidän organisaatiollenne sopivimman vaihtoehdon. 

Rekrytointityökalun täytyy sopeutua organisaatioon, muotoutua vaatimuksenne mukaan ja tukea rekrytointiprosessia. Mikäli nämä edellytykset eivät täyty, on olemassa riski, että työkalu jää käyttämättä ja siitä muodostuu turha kulu. Oikeanlaisella rekrytointityökalulla voitte varmistaa laadukkaan rekrytointiprosessin, parantaa ROI:ta ja ennen kaikkea saada tukea ja apua juuri oikean henkilön löytämisessä oikeaan tehtävään.

Tärkeää muistaa

  • Anna päätöksenteolle aikaa - jos valintaprosessissa hätäillään, on olemassa suuri riski, ettei oikeaa työkalua löydy. Selvittäkää tarkkaan mitkä ovat lähtökohdat ja tehkää kokonaisvaltainen tarveanalyysi. Miltä organisaatio näyttää muutaman vuoden päästä, pystyykö valitsemanne rekrytointityökalu kasvamaan organisaation tarpeiden mukana? 
  • Löydä järjestelmä, joka soveltuu kaikille - mieti ketkä tulevat käyttämään rekrytointityökalua. Riippuen organisaatiosta, ovat käyttäjät todennäköisesti HR-osaston työntekijät, rekrytoivat esimiehet ja tottakai hakijat.
  • Turvallisuus - helppo unohtaa, mutta kovin tärkeä! Ota huomioon, että rekrytointityökalun on oltava yhteensopiva organisaation IT-vaatimuksien kanssa. On myös tärkeää että valitsemanne palveluntarjoaja seuraa vaadittuja henkilötietolakeja.
  • Tuki - minkälaista tukea tarvitset? Toisille sopii pienin mahdollinen tuki. Toiset organisaatiot taas haluavat kattavan tukitoiminnon, kuten oman yhteyshenkilön. Pohtikaa mikä on juuri teille tärkeää!
  • Mitattavuus - teetkö varmasti oikein? Se, että voitte mitata mitä teette, on tärkeää kokonaisuuden hahmottamiseksi. Samalla näette, mitä teette oikein ja missä on parannettavaa. Tämä koskee myös rekrytointia. Varmistakaa, että järjestelmä jonka valitsette mahdollistaa tulosten mittaamisen, näin saatte parhaan mahdollisen kuvan nykytilanteesta ja siitä mihin täytyy kiinnittää huomiota tulevaisuudessa.

Onnea matkaan!

Lataa rekrytointityökalun osto-opas

Julkaistu 05.12.2017

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit