Mitä tehdä, kun rekrytoinnit ovat tauolla?

Kuinka rekrytoijan tulisi käyttää aikaansa, kun yrityksellä on meneillään hiljaisempi kausi – tai täysi rekrytointikielto? Onneksi löytyy paljon asioita, joita priorisoida, kun ette rekrytoi aktiivisesti – tässä siis muutama ehdotus.

Lue lisää

Kategoriat: Automatisointi, Rekrytointityökalu, Kompetenssipohjainen rekrytointi, Inbound-rekrytointi, Työnantajamielikuva, Rekrytointi etänä

Tekoäly ja rekrytointi – helpot askeleet alkuun

AI rekrytoinnissa ei ole ohimenevä trendi – siitä on jo muodostumassa kiinteä osa tulevaisuuden rekrytointeja. Useimmat rekrytoijat ovat jo nähneet, kuinka paljon mahdollisuuksia ja onnistumisia automatisointi ja digitalisointi ovat tuoneet rekrytointiprosesseihin. Tässä blogissa syvennymme siihen, mitä tekoälyllä on annettavaa rekrytoinneille.

Lue lisää

Kategoriat: Automatisointi, Rekrytointityökalu, Strategia, Tekoäly, Digitalisaatio

Out of office - osa 3: Työsopimusten digitalisointi

Digitaalinen hakemusten käsittely ja allekirjoittaminen on jo melkein itsestäänselvyys, jota esimiehet ja hakijat odottavat yritykseltä. Nyt onkin hyvä aika tarkastella, ovatko omat rekrytoinnin vaiheet helposti digitalisoitavissa. Out of Office-sarjan kolmannessa osassa käsittelemme rekrytointiprosessin viimeistä vaihetta, eli sopimus- ja allekirjoitusprosessin digitalisomista.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Trendit ja tieto, Automatisointi, Tehostaminen, Digitalisaatio, Rekrytointi etänä

Pelillistäminen rekrytoinnissa – valttikortti vai pelkkää nopanheittoa?

Istutat hakijat vuoron perään pelaamaan Super Mariota. Se, joka kerää eniten kolikoita, saa työpaikan. ”Pelillistäminen rekrytoinnissa” saattaa tuoda mieleen tällaisia mielikuvia, vaikka kyseessä on kasvava ja varteenotettava trendi monella työelämän osa-alueella. Otimme selvää, mitä pelillistäminen rekrytoinnissa on ja kuinka sitä voidaan hyödyntää parhaiden osaajien löytämiseen.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Automatisointi, Ennakkoluuloton rekrytointi, Digitalisaatio, Pelillistäminen

Enemmän kuin trendisana - mitä on Recruitment Operations?

Olet ehkä kohdannut termin recruitment operations, lyhennettynä RecOps. Yksinkertaistettuna se tarkoittaa rekrytointiprosessin tehostamista strategian, teknologian ja datan avulla. Tässä blogissa otetaan trendi tarkempaan syyniin ja pohditaan, kuinka RecOps voi auttaa optimoimaan rekrytointityötä.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Automatisointi, Tehostaminen, Rekrytointityökalu, Rekrytoivat esimiehet, Digitalisaatio

Tehosta rekrytointeja laadusta tinkimättä

Rekrytointien hoitaminen nopeasti on välttämättömyys, ja samalla suuri haaste. Kun halutaan lyhentää rekrytointiin kuluvaa aikaa (eng. time-to-hire), täytyy rekrytointiprosessista usein jättää pois tarpeettomat vaiheet ja automatisoida osa niistä. Työmarkkinoiden tarjonta on supistunut ja kysyntä kasvanut, mikä luonnollisesti pitkittää prosessia. Kysymys kuuluukin: mitä asialle voidaan tehdä?

Lue lisää

Kategoriat: Automatisointi, Tehostaminen, Hakijakokemus

Digitaalinen rekrytointiprosessi ja sen neljä positiivista vaikutusta

Rekrytointiprosessi pitää sisällään paljon, mitä voidaan digitalisoida: vaatimusprofiileista aina työpaikkailmoitusten julkaisemiseen – ja jopa sähköisten työsopimusten allekirjoittamiseen. Positiivisia vaikutuksia piisaa! Tästä blogista löydät neljä asiaa, jotka rekrytointiprosessin digitalisoiminen tuo mukanaan.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Automatisointi, Tehostaminen, Rekrytointijärjestelmä, Digitalisaatio

Lisää automatisointia!

Digitalisaation hyödyistä HR:n ja rekrytoinnin saralla puhutaan paljon. Loputtomat mapit ja Excel-taulukot väistyvät automatisoitujen järjestelmien tieltä. Vaikka rekrytointinne olisi jo pitkälti digitalisoitu, voi aimo tujaus automatisointia viedä prosessinne uudelle tasolle. Kun antaa rekrytointijärjestelmän huolehtia osasta rekrytointitehtävistä, säästyy aikaa, on mahdollista keskittyä olennaiseen sekä pitää useamman pallon hallussa samanaikaisesti.

Lue lisää

Kategoriat: Automatisointi

Robottirekrytointia vai tehokasta automatisointia?

Rekrytointiprosessi pitää sisällään runsaasti aikaa vieviä, toistuvia mutta kuitenkin välttämättömiä tehtäviä. Kysymys on usein hallinnollisista ja rutiininomaisista tehtävistä, kuten suuren hakemusmäärän luokittelusta ja automaattisten vastausten lähettämisestä. Olisipa jonkinlainen robotti, joka auttaisi suoriutumaan näistä monotonisista tehtävistä. Toiveesta on tullut totta, sillä rekrytointiprosessin automatisointi on tullut jäädäkseen.

Lue lisää

Kategoriat: Automatisointi

Tekoälyn ja algoritmien käyttäminen rekrytoinneissa

”Älä luota vaistoosi – kone rekrytoi paremmin!” tai Tekoäly hoitaa pian sinunkin työsi” ovat otsikoita, jotka ovat tuttuja rekrytointialan trendikatsauksista ja tulevia innovaatioita käsittelevistä raporteista. Mekin olemme aiemmin kirjoittaneet siitä, miten datapohjainen rekrytointi valtaa alaa, eikä mikään viittaa siihen, että suuntaus olisi muuttumassa. Ei kuitenkaan ole syytä huolestua siitä, että koneet korvaisivat sinut. Seuraavaksi tarkastelemme tekoälyyn pohjautuvaa rekrytointia ja automatisoinnin antaman tuen merkitystä rekrytoinneissa.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Automatisointi, Tekoäly

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit