Rekrytoija: älä syyllisty näihin somevirheisiin!

On itsestäänselvää, että sosiaalinen media on tärkeä apuväline työtä hakeville, ja sen myötä myös sinullekin rekrytoijana. Sosiaalinen media luo oivallisen kosketuspinnan myös passiivisten hakijoiden tavoittamiseen. Samalla se tuo mukanaan riskejä. Kokosimme alle viisi suurinta virhettä, joita rekrytoijan tulisi välttää somea käyttäessään.

Lue lisää

Kategoriat: Sosiaalinen media, Ennakkoluuloton rekrytointi, Rekrytoinnin KPI:t, Inbound-rekrytointi

Opi rekrytoimaan ennakkoluulottomasti

Hakijakokemus on tärkeä, mutta sitä ajatellessa jää usein huomioimatta rekrytointiprosessin läpinäkyvyys ja reiluus, jotka tosiasiassa ovat laadukkaan hakijakokemuksen mittoja. Mutta miten onnistua ennakkoluulottomassa ja tasa-arvoisessa rekrytoinnissa? Mihin asioihin kannattaisi keskittyä? Näihin kysymyksiin saat vastauksen tästä artikkelista.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Ennakkoluuloton rekrytointi, Kompetenssipohjainen rekrytointi, Työnantajamielikuva

Kompetenssipohjainen rekrytointi askel askeleelta

Rekrytointiprosessin päätepisteeseen – oikean henkilön palkkaamiseen – voi päästä montaa polkua kulkien. Yksi esimerkki tästä on perinteinen rekrytointiprosessi, jossa arvioidaan ensin CV:t, sitten karsitaan hakijat aikaisemman työkokemuksen ja hakemuskirjeen perusteella. Tämän menetelmän ongelmiksi nousevat pitkä kesto sekä riski mututuntumalla rekrytoinnista. Toinen vaihtoehto on monelle tuttu kompetenssipohjainen rekrytointi. Tässä jutussa pääset jyvälle siitä, miten rekrytoit mahdollisimman ennakkoluulottomasti, hakijan kompetensseihin perustuen sekä parhaan mahdollisen lopputuloksen varmistaen.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Strategia, Ennakkoluuloton rekrytointi, Kompetenssipohjainen rekrytointi

5 yleisintä työhaastatteluiden sudenkuoppaa

Oletko koskaan palkannut ketään ilman työhaastattelua? Emme me ReachMee:llä ainakaan, vaikka todisteet kerta toisensa jälkeen puhuvat sen puolesta, ettei työhaastattelu ole varma tapa ennustaa henkilön kykyä suoriutua työstä. Rekrytoitpa paljon tai vähän, on tärkeää pitää mielessä tyypillisimmät haastatteluiden sudenkuopat. Tämän blogin avulla opit välttämään yleisimmät virheet ja saat haastattelutilanteista enemmän irti.

Lue lisää

Kategoriat: Hakijakokemus, Työhaastattelu, Ennakkoluuloton rekrytointi

Haluatko lisää hakemuksia? Vältä sukupuolittuneen kielen sudenkuopat

Työpaikkailmoitukset ja urasivut kuuluvat HR:n työkalupakkiin. Tutkimukset ovat osoittaneet, että ilmoitusten kielenkäyttö vaikuttaa merkittävästi rekrytointiprosessin onnistumiseen ja voi pahimmillaan olla syrjivää. Tietyt sanavalinnat saattavat jopa olla ratkaiseva tekijä siihen, kuka lähettää hakemuksen ja kuka ei.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Sosiaalinen media, Rekrytointi, Ennakkoluuloton rekrytointi, Työpaikkailmoitukset

Vaatimusprofiili rekrytoinnin tukena

Aika rekrytoida? Riippumatta siitä, etsittekö jotakuta edellisen työntekijän tilalle tai tarvitsetteko jonkun täyttämään aivan uuden toimenkuvan, on hyvin tärkeää panostaa huolelliseen pohjatyöhön. Tähän oivallinen työkalu on vaatimusprofiilin luominen. Vaatimusprofiili on tärkeä työkalu läpi koko rekrytointiprosessin, sillä se auttaa varmistamaan, että oikea henkilö löydetään. Tästä blogista löydät tarvittavat palaset, joiden avulla kokoat kokonaisvaltaisen vaatimusmäärittelyn.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Ennakkoluuloton rekrytointi, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Anonyymia rekrytointia ilman CV:tä

Rekrytointiprosessissa pelkän CV:n katsominen alkaa olla vanhanaikaista. Menetelmän vaarana on, että todellisen osaamisen arvioimisen sijaan annamme mututuntuman vaikuttaa päätöksentekoon. Jos CV jätetään kokonaan tai osittain pois, avautuu mahdollisuus anonyymille ja automatisoidulle rekrytoinnille – sekä paremmat edellytykset keskittyä hakijan taitoihin ja osaamiseen.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Ennakkoluuloton rekrytointi

Miten käytät hakijapersoonaa työnantajamielikuvan luomiseen ja rekrytointiin

Hakijapersoona on tapa luoda konkreettinen kuva tyypillisestä hakijasta tiettyä roolia tai tehtävää varten. Tämä fiktiivinen henkilö perustuu niihin näkemyksiin, jotka muodostuvat keskustellessa lähimpien esimiesten, samassa roolissa olevien työntekijöiden ja hakijoiden kanssa. Osuvan yhteenvedon tekeminen tällaisesta tyypillisestä hakijasta vaatii suhteellisen paljon työtä, joten kysymys kuuluukin: mihin tarvitset tällaisen persoonan?

Lue lisää

Kategoriat: Ennakkoluuloton rekrytointi, Hakijapersoona, Työnantajamielikuva

Paranna ennakkoluulottoman rekrytoinnin taitojasi

Vaiston varassa rekrytoiminen nostaa virheellisten rekrytointien riskiä ja pahimmassa tapauksessa parhaat hakijat saattavat jäädä huomioimatta. Ei kovin hyvä tilanne, mutta yllättävän yleistä. Saamme helposti hyvän vaikutelman hakijasta, johon voimme samaistua - CV vastaa omia kokemuksiamme tai taustaamme. Vaikka päivittäin teemme vaistonvaraisia päätöksiä, rekrytoinnissa pelkkä fiilis tai eriäväinen tausta ei toimi luotettavana perusteluna hakijan hylkäämiseen. Olisiko jo aika unohtaa nämä ikivanhat tavat rekrytoida aavistuksemme varassa ja sen sijaan keskittyä parantamaan ennakkoluulottoman rekrytoinnin taitojamme.  

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Ennakkoluuloton rekrytointi

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit