5 vinkkiä siihen, miten helpotat työnhakua mobiililaitteella

Mobiililaitteella hakeminen on yleistymässä voimakkaasti, eikä pelkkä mobiilioptimoitu urasivu enää riitä osaajien houkuttelemiseksi. Moni tärkeä osa-alue on valitettavan usein mobiilikäytettävyyden kannalta rempallaan ja kehityksen tarpeessa. Undercover Recruiterin tutkimuksen mukaan jo 45 prosenttia hakijoista hakee töitä kännykällä tietokoneen sijaan. 89 prosenttia hakijoista puolestaan kokee mobiililaitteen olevan tärkeässä roolissa uuden työn metsästyksessä. Eli miten optimoit digitaalista läsnäoloa mobiililaitteella parhaiden osaajien houkuttelemiseksi? Tässä viisi vinkkiä.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Tehostaminen, Urasivut, Hakijakokemus, Digitalisaatio

Avoimet hakemukset – arvokas kultasuoni vai huonon omantunnon herättäjä?

Monella rekrytoijalla on kaksinainen suhde avoimiin hakemuksiin, ja aihe kolkuttaa monen huonoa omaatuntoa. Avoimet hakemukset tulevat useimmiten henkilöiltä, jotka haluavat saada mahdollisimman nopeasti uuden työpaikan. Toinen, kenties houkuttelevampi ryhmä on hakijat, jotka haluavat päästä juuri tietyn yrityksen leipiin. 

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Rekrytointityökalu, Hakijakokemus, Strategia

Näin hyödynnät sähköpostimalleja hakijan hylkäämiseen

Yrityksen maineen ja tulevien rekrytointien kannalta on hyvin tärkeää, että hakijoiden oikeaoppinen hylkääminen on hallussa. Tästä blogista löydät parhaat vinkit hakijoiden hylkäämiseen. Muista napata lopusta konkreettiset sähköpostimallit, joiden avulla pääset alkuun!

Lue lisää

Kategoriat: Tehostaminen, Hakijakokemus, Hakijan hylkääminen

Tehosta rekrytointeja laadusta tinkimättä

Rekrytointien hoitaminen nopeasti on välttämättömyys, ja samalla suuri haaste. Kun halutaan lyhentää rekrytointiin kuluvaa aikaa (eng. time-to-hire), täytyy rekrytointiprosessista usein jättää pois tarpeettomat vaiheet ja automatisoida osa niistä. Työmarkkinoiden tarjonta on supistunut ja kysyntä kasvanut, mikä luonnollisesti pitkittää prosessia. Kysymys kuuluukin: mitä asialle voidaan tehdä?

Lue lisää

Kategoriat: Automatisointi, Tehostaminen, Hakijakokemus

5 yleisintä työhaastatteluiden sudenkuoppaa

Oletko koskaan palkannut ketään ilman työhaastattelua? Emme me ReachMee:llä ainakaan, vaikka todisteet kerta toisensa jälkeen puhuvat sen puolesta, ettei työhaastattelu ole varma tapa ennustaa henkilön kykyä suoriutua työstä. Rekrytoitpa paljon tai vähän, on tärkeää pitää mielessä tyypillisimmät haastatteluiden sudenkuopat. Tämän blogin avulla opit välttämään yleisimmät virheet ja saat haastattelutilanteista enemmän irti.

Lue lisää

Kategoriat: Hakijakokemus, Työhaastattelu, Ennakkoluuloton rekrytointi

7 askelta parempaan hakijakokemukseen

Yksi tämän hetken rekrytointialan suurimmista haasteista on positiivisen hakijakokemuksen luominen. Kilpailu hakijoista on kovaa, ja se nostaa hakijakokemuksen merkitystä entisestään. Vallitsevat työmarkkinat yhdistettynä polttavaan tarpeeseen tavoittaa uusia ja vaikeasti rekrytoitavia osaajia ovat luoneet reseptin nykytilanteelle, jossa valta on hakijan käsissä.

Lue lisää

Kategoriat: Hakijakokemus

Miten vältät huonon maineen yrityksenä?

Olet varmasti kuullut muiden huonoista rekrytointikokemuksista tai ehkä olet itse joutunut kokemaan sellaisen? Huonoja kokemuksia jaetaan herkästi sosiaalisessa mediassa ja pettynyt hakija saattaa tässä yhteydessä myös mainita kyseisen yrityksen nimen. Rekrytointiprosessista löytyy paljon vaiheita, jotka vaikuttavat hakijakokemukseen ja sitä kautta suoraan yrityksen maineeseen. Tässä kolme asiaa, jotka saattavat aiheuttaa yrityksellesi maineriskin.

Lue lisää

Kategoriat: Hakijakokemus

Videohaastattelut korvaavat CV:n

Hyvin suunnitellussa rekrytointiprosessissa jokaisella vaiheella on oma tarkoituksensa. CV:tä on pitkään pidetty parhaimpana työkaluna hakijoiden soveltuvuuden arviointiin prosessin alkumetreillä, mutta rekrytointia voi myös tehdä ilman CV:tä. Nykyään löytyy moderneja ja tehokkaita vaihtoehtoja hakijoiden arvioimiseen karsintavaiheessa. Yksi niistä on videohaastattelu.

Lue lisää

Kategoriat: Videorekrytointi, Hakijakokemus, Videohaastattelu

Hakijan kysymykset työhaastattelussa

Rekrytoijana saattaa helposti keskittyä liikaa hakijoiden arvioimiseen ja unohtaa heidän toiveet saada lisätietoa työpaikasta. Tästä syystä haastattelussa on hyvä varata aikaa hakijan kysymyksille, jotta ehditte keskustelemaan myös häntä mietityttäneistä asioista. Tähän blogiin keräsimme tyypillisimpiä hakijoita askarruttavia kysymyksiä, joihin rekrytoijana on hyvä valmistautua etukäteen.

Lue lisää

Kategoriat: Hakijakokemus, Työhaastattelu, Työnantajamielikuva

Työnhakukausi on käynnissä – tarkista nämä asiat tulevia rekrytointeja varten

Alkuvuosi on työnhakijoiden aktiivisinta aikaa ja rekrytoijille tämä tarkoittaa, että työpaikkailmoitukset on saatava nopeasti julkaistua tulevia rekrytointeja varten. Rekrytointiprosessin onnistuminen vaatii paljon muistettavaa, joten teimme koosteen ainakin viidestä tärkeästä asiasta, jotka kannattaa lisätä omalle muistilistalle. Ovatko nämä asiat jo kunnossa vai kaipaavatko omat rekrytointirutiinit päivitystä? 

Lue lisää

Kategoriat: Hakijakokemus, Videohaastattelu, Työhaastattelu, Työpaikkailmoitukset, Valintamenetelmät

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit