Viisi askelta inbound-rekrytointiin

Inbound-rekrytoinnissa on kyse kiinnostavien henkilöiden houkuttelemisesta ja konvertoinnista hakijoiksi. Tämä onnistuu, kun yritys on kohderyhmänsä silmissä mahdollisimman ajankohtainen ja puhutteleva. Mutta mitä se tarkoittaa käytännössä? Ja miten inbound-rekrytointi ja tavanomainen työnantajamielikuvan parantaminen eroavat toisistaan? Tässä blogissa syvennytään inbound-rekrytoinnissa keskeiseen suppilomaiseen prosessiin.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Strategia, Hakijapersoona, Inbound-rekrytointi, Työnantajamielikuva

Tavoita kohderyhmäsi – näin hyödynnät somemarkkinointia rekrytoinnissa

Sosiaalisen median mainonta on tehokas tapa saavuttaa oman verkostonsa ulkopuoliset henkilöt. Sitä voidaan käyttää perinteisessä markkinointimielessä tai vahvistamaan positiivista työnantajamielikuvaa. Sosiaalisella medialla on nykymarkkinoilla paljon merkitystä, mutta miten se valjastetaan käyttöön onnistuneesti?

Lue lisää

Kategoriat: Sosiaalinen media, Trendit ja tieto, Hakijapersoona, Työpaikkailmoitukset, Työnantajamielikuva

Miten käytät hakijapersoonaa työnantajamielikuvan luomiseen ja rekrytointiin

Hakijapersoona on tapa luoda konkreettinen kuva tyypillisestä hakijasta tiettyä roolia tai tehtävää varten. Tämä fiktiivinen henkilö perustuu niihin näkemyksiin, jotka muodostuvat keskustellessa lähimpien esimiesten, samassa roolissa olevien työntekijöiden ja hakijoiden kanssa. Osuvan yhteenvedon tekeminen tällaisesta tyypillisestä hakijasta vaatii suhteellisen paljon työtä, joten kysymys kuuluukin: mihin tarvitset tällaisen persoonan?

Lue lisää

Kategoriat: Ennakkoluuloton rekrytointi, Hakijapersoona, Työnantajamielikuva

Luo hakijapersoona ja ymmärrä kohderyhmääsi paremmin

Hakijapersoona on keksitty kuvaus ihannehakijasta, jonka tarkoitus on selkeyttää kohderyhmäsi. Persoonaa hyödynnetään työpaikkailmoituksen laatimisessa tai ilmoituskanavien valinnassa. Kun työpaikkailmoitus suunnataan tietynlaiseen henkilöön, eli hakijapersoonaan, tulee viestistä osuvampi ja houkuttelee todennäköisemmin oikeita hakijoita. Kysymys kuuluukin, miten tällainen hakijapersoona luodaan?

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Hakijapersoona

Hakijapersoona auttaa saavuttamaan enemmän potentiaalisia hakijoita

Rekrytointi on monella tapaa samanlaista kuin markkinointi. Kuvittelemalla hakijoiden olevan asiakkaita ymmärrät paremmin miten he kokevat rekrytointiprosessin. Koska oman yrityksen markkinoiminen parhaaksi vaihtoehdoksi kaikille on haastavaa, on tärkeää suunnata markkinointi tiettyyn kohderyhmään. Kun työpaikkailmoitus ja urasivut luodaan selkeä kohderyhmä mielessä, on myös suurempi todennäköisyys, että potentiaaliset henkilöt hakevat työpaikkaa. Siksi tutustumme nyt markkinointitermiin hakijapersoona ja miten oikeita hakijoita puhutteleva kohderyhmä määritellään.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Hakijapersoona

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit