Tulevaisuuden agiili työtapa – tältä näyttää ketterämpi rekrytointi

Yhä useampi työpaikka on siirtymässä virtaviivaisempaan ja ketterämpään työtapaan – mutta mitä agiili rekrytointi oikeastaan tarkoittaa?

Lue lisää

Kategoriat: HR, Trendit ja tieto, Tehostaminen, Strategia, Rekrytoivat esimiehet, Rekrytointijärjestelmä

10 vinkkiä onnistuneeseen työhaastatteluun – rekrytoijan näkökulmasta!

Töitä hakeva löytää nopealla Google-haulla helpostikin kymmeniä artikkeleita ja vinkkilistauksia siitä, kuinka menestyä työhaastattelussa. Rekrytoivan osapuolen on puolestaan hankalaa löytää aiheesta mitään. Tässä siis kymmenen vinkkiä rekrytoijalle haastattelutilanteeseen!

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Videohaastattelu, Strategia, Työhaastattelu, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Yhteistyö rekrytoivan esimiehen kanssa –  näin vältät yleisimmät kipukohdat

Rekrytointien parissa työskennellään usein yhteisvoimin rekrytoivan esimiehen kanssa. Vaikka esimiehille on jo usein kertynyt paljon rekrytointikokemusta, moni tarvitsee silti neuvoja ja opastusta oikean henkilön palkkaamiseen. Riippumatta kertyneestä kokemuksesta, on kommunikointi sekä yhteistyö rekrytoijan ja rekrytoivan esimiehen välillä ratkaisevaa onnistuneen rekrytoinnin kannalta. Tutustu viiteen yleiseen haasteeseen, joihin rekrytoijat törmäävät prosessin aikana ja opi kääntämään nämä eduksesi – eikä ainoastaan sinun ja esimiehen näkökulmasta, vaan myös hakijan sekä organisaation.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Rekrytoivat esimiehet

Teit haastattelussa muistiinpanoja. Mitä seuraavaksi?

Työhaastattelun perusteella tulisi tehdä päätös palkkauksesta tai siitä, kutsutaanko hakija toiselle haastattelukierrokselle. Hyvien haastattelumuistiinpanojen avulla HR:n ja rekrytoivien esimiesten on helpompi pallotella keskenään ideoita ja tehdä valistunut päätös. Tästä blogista löydät inspiraatiota siihen, miten saat muistiinpanoista kaiken hyödyn irti.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Työhaastattelu, Rekrytoivat esimiehet, Rekrytointijärjestelmä, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Kuinka parannat hakijakokemusta etärekrytoinnissa

Yritykset, jotka ovat edenneet pidemmälle rekrytointien digitalisoinnissa ovat todennäköisesti jo huomanneet, kuinka suuri merkitys sillä on hakijakokemukselle. Paras vinkkimme koronatilanteen aikana rekrytoiville onkin satsata rekrytointiprosessin digitalisointiin ja automatisointiin – ja nauttia sen kantamista hedelmistä.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Trendit ja tieto, Hakijakokemus, Strategia, Työnantajamielikuva, Rekrytointi etänä

Out of office – osa 4: Kuinka perehdyttää uudet työntekijät etänä?

Koronaepidemian myötä osa yrityksistä joutuu lomauttamaan tai irtisanomaan väkeä, ja sitäkin useampi joutuu löytämään uusia tapoja kulkea arjessa eteenpäin. Toisaalta esimerkiksi netti- ja vähittäistavarakaupan sekä terveydenhuollon aloilla rekrytointivolyymit ovat voimakkaassa kasvussa. Tässä blogissa käymme läpi, kuinka perehdytät vastapalkatut työntekijät onnistuneesti – etänäkin.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Hakijakokemus, Työnantajamielikuva, Perehdytys, Rekrytointi etänä

7 hyvän rekrytoijan piirrettä – tunnistatko itsesi?

Rekrytoijan ammatti on parhaimmillaan antoisa ja mielenkiintoinen, mutta tuo välillä mukanaan stressiä ja haasteita. Työ on moniulotteista ja vaatii tuloshakuisuutta sekä hyvää kommunikaatiokykyä. Tähän artikkeliin olemme listanneet seitsemän ominaisuutta, jotka auttavat menestymään rekrytoijana.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Trendit ja tieto

Rekrytoijan joulusiivous - 5 vinkkiä ennen kuin lähdet lomalle

Joulu on jo ovella ja uusivuosikin tulossa, ja useimmat paiskivat kovasti töitä saadakseen lomalle lähtiessään pöydän tyhjäksi ja mielen työkiireistä vapaaksi. Joululoma onkin rekrytoinnin parissa työskentelevälle paitsi rauhan ja rentoutumisen aikaa, mutta pitää myös sisällään mahdollisuuksia. Ensimmäinen työpäivä uudenvuoden jälkeen on nimittäin päivä, jolloin lähetetään suuri määrä hakemuksia. Tässä siis viisi vinkkiä sinulle, joka haluat luoda hyvät raamit tammikuun töihin paluuta varten!

Lue lisää

Kategoriat: HR, Sosiaalinen media, Strategia, Työnantajamielikuva

Älä jää paitsi nykyisten työntekijöiden potentiaalista

Yrityksen on tärkeää olla selvillä siitä, mitä osaamista nykyisillä työntekijöillä on sekä mitä osaamista riveistänne vielä puuttuu. Kun yrityksen yleiset tarpeet ja prioriteetit rekrytointien suhteen ovat tiedossa, seuraava askel on verrata näitä toiveita nykytilanteeseen puuteanalyysin (gaps analysis) avulla. Jos tilanne on epäselvä, voi vaikuttaa helpolta ratkaisulta etsiä kaikki osaaminen yrityksen ulkopuolelta. Riskinä on tarpeettoman suuret kustannukset sekä se, että jäätte paitsi nykyisten työntekijöiden osaamisesta ja potentiaalista.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Strategia

3 rekrytointialan trendiä, joita kannattaa pitää silmällä

Syrjimättömyys, työn merkityksellisyyden korostuminen, hakijoiden arvioiminen oikeasti tehokkain mittarein… Rekrytointimaailmassa moni uusi trendi nostaa päätään. Keskiviikkona 27. marraskuuta 2019 vietettiin kaikkien aikojen ensimmäistä ReachMee-asiakaspäivää. Tapahtuma kokoaa yhteen kymmeniä HR-alan ammattilaisia, joita yhdistää sekä ReachMeen asiakkuus sekä intohimo rekrytointia kohtaan. Tästä blogista löydät kolme esiin noussutta teemaa tai trendiä, joita kannattaa pitää silmällä.

Lue lisää

Kategoriat: ReachMee, HR, Trendit ja tieto, Työnantajamielikuva

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit