Yhteistyö rekrytoivan esimiehen kanssa: näin vältät yleisimmät kompastuskivet

Sisäinen yhteistyö rekrytoivan esimiehen kanssa on elintärkeää onnistuneen rekrytointiprosessin kannalta. Sen toteuttaminen on kuitenkin helpommin sanottu kuin tehty, ja epäonnistumiset johtavat usein huonoon hakijakokemukseen, hakijoiden menettämiseen tai jopa kalliisiin väärinrekrytointeihin. Yhteistyö ja kommunikaatio ovat onnistuneen rekrytoinnin a ja o. Tästä blogista löydät viisi yleisintä kompastuskiveä sekä täsmävinkit niiden välttämiseen.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytoivat esimiehet

Näin löydät "sen oikean" - rekrytointityökalun valinta vaihe vaiheelta

Etsiikö yrityksenne juuri sitä oikeaa rekrytoinnin apuvälinettä - tositarkoituksella? Vai katseletko ehkä ensi kertaa digitaalisen apuvälineen mahdollisuuksia? Olipa tilanne millainen tahansa, hankintaprosessi voi tuntua ylivoimaiselta urakalta. Tämän pikaoppaan avulla pääset alkuun sopivan rekrytointityökalun valinnassa.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointityökalu, Rekrytointijärjestelmä

Kuka tekee mitäkin? Tehosta sisäistä yhteistyötä rekrytoinnissa

Miten yhteistyö sujuu, kun ryhdytte rekrytoimaan? Tunteeko jokainen oman tehtäväalueensa vai pallotellaanko samoja kysymyksiä ilman, että kukaan ottaa niistä kopin? Yhteistyö sujuu paljon tehokkaammin kun jaatte saman käsityksen tulevasta työrupeamasta.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Rekrytoivat esimiehet

Haluatko lisää hakemuksia? Vältä sukupuolittuneen kielen sudenkuopat

Työpaikkailmoitukset ja urasivut kuuluvat HR:n työkalupakkiin. Tutkimukset ovat osoittaneet, että ilmoitusten kielenkäyttö vaikuttaa merkittävästi rekrytointiprosessin onnistumiseen ja voi pahimmillaan olla syrjivää. Tietyt sanavalinnat saattavat jopa olla ratkaiseva tekijä siihen, kuka lähettää hakemuksen ja kuka ei.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Sosiaalinen media, Rekrytointi, Ennakkoluuloton rekrytointi, Työpaikkailmoitukset

Luo hakijapersoona ja ymmärrä kohderyhmääsi paremmin

Hakijapersoona on keksitty kuvaus ihannehakijasta, jonka tarkoitus on selkeyttää kohderyhmäsi. Persoonaa hyödynnetään työpaikkailmoituksen laatimisessa tai ilmoituskanavien valinnassa. Kun työpaikkailmoitus suunnataan tietynlaiseen henkilöön, eli hakijapersoonaan, tulee viestistä osuvampi ja houkuttelee todennäköisemmin oikeita hakijoita. Kysymys kuuluukin, miten tällainen hakijapersoona luodaan?

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Hakijapersoona

Hakijapersoona auttaa saavuttamaan enemmän potentiaalisia hakijoita

Rekrytointi on monella tapaa samanlaista kuin markkinointi. Kuvittelemalla hakijoiden olevan asiakkaita ymmärrät paremmin miten he kokevat rekrytointiprosessin. Koska oman yrityksen markkinoiminen parhaaksi vaihtoehdoksi kaikille on haastavaa, on tärkeää suunnata markkinointi tiettyyn kohderyhmään. Kun työpaikkailmoitus ja urasivut luodaan selkeä kohderyhmä mielessä, on myös suurempi todennäköisyys, että potentiaaliset henkilöt hakevat työpaikkaa. Siksi tutustumme nyt markkinointitermiin hakijapersoona ja miten oikeita hakijoita puhutteleva kohderyhmä määritellään.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Hakijapersoona

Paranna ennakkoluulottoman rekrytoinnin taitojasi

Vaiston varassa rekrytoiminen nostaa virheellisten rekrytointien riskiä ja pahimmassa tapauksessa parhaat hakijat saattavat jäädä huomioimatta. Ei kovin hyvä tilanne, mutta yllättävän yleistä. Saamme helposti hyvän vaikutelman hakijasta, johon voimme samaistua - CV vastaa omia kokemuksiamme tai taustaamme. Vaikka päivittäin teemme vaistonvaraisia päätöksiä, rekrytoinnissa pelkkä fiilis tai eriäväinen tausta ei toimi luotettavana perusteluna hakijan hylkäämiseen. Olisiko jo aika unohtaa nämä ikivanhat tavat rekrytoida aavistuksemme varassa ja sen sijaan keskittyä parantamaan ennakkoluulottoman rekrytoinnin taitojamme.  

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Ennakkoluuloton rekrytointi

Näin käytät valintakysymyksiä rekrytoinneissasi

Valintakysymyksiä hyödynnetään rekrytoinneissa monella eri tavalla, mutta erityisesti prosessin alkukarsintavaiheessa valintakysymykset toimivat mainiosti. Valintakysymyksillä helpotat työhakemusten läpikäymistä, selvität nopeammin hakijoiden pätevyyden ja opit tuntemaan työnhakijoita paremmin aikaisemmassa vaiheessa. Vastaako esimerkiksi hakijan ja yrityksenne arvopohjat toisiaan? Tai mitä hakija odottaa mahdollisesta työtehtävästään? Seuraavaksi viisi vinkkiä miten hyödynnät valintakysymyksiä rekrytointiprosessissasi.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi

Esitä työhaastattelussa oikeat kysymykset

Työhaastatteluihin kannattaa aina valmistautua huolella miettimällä valmiiksi hakijalle esitettäviä kysymyksiä. Hauska tapa aloittaa haastattelu rennosti voisi olla kysymällä miksi eläimeksi henkilö kuvailisi itseään, mutta vastaus tuskin antaa aineksia päätöksentekoon. Varsinaisten kysymysten pohjana on parempi hyödyntää tehtäväkohtaisia vaatimuksia. Kysymykset voivat keskittyä hakijan tähänastiseen henkilöhistoriaan, aikaansaannosten kertaamiseen tai tuleviin näkymiin.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Strategia, Työhaastattelu

Tekoälyn ja algoritmien käyttäminen rekrytoinneissa

”Älä luota vaistoosi – kone rekrytoi paremmin!” tai Tekoäly hoitaa pian sinunkin työsi” ovat otsikoita, jotka ovat tuttuja rekrytointialan trendikatsauksista ja tulevia innovaatioita käsittelevistä raporteista. Mekin olemme aiemmin kirjoittaneet siitä, miten datapohjainen rekrytointi valtaa alaa, eikä mikään viittaa siihen, että suuntaus olisi muuttumassa. Ei kuitenkaan ole syytä huolestua siitä, että koneet korvaisivat sinut. Seuraavaksi tarkastelemme tekoälyyn pohjautuvaa rekrytointia ja automatisoinnin antaman tuen merkitystä rekrytoinneissa.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Automatisointi, Tekoäly

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit