Rekrytoija: älä syyllisty näihin somevirheisiin!

On itsestäänselvää, että sosiaalinen media on tärkeä apuväline työtä hakeville, ja sen myötä myös sinullekin rekrytoijana. Sosiaalinen media luo oivallisen kosketuspinnan myös passiivisten hakijoiden tavoittamiseen. Samalla se tuo mukanaan riskejä. Kokosimme alle viisi suurinta virhettä, joita rekrytoijan tulisi välttää somea käyttäessään.

Lue lisää

Kategoriat: Sosiaalinen media, Ennakkoluuloton rekrytointi, Rekrytoinnin KPI:t, Inbound-rekrytointi

Viisi askelta inbound-rekrytointiin

Inbound-rekrytoinnissa on kyse kiinnostavien henkilöiden houkuttelemisesta ja konvertoinnista hakijoiksi. Tämä onnistuu, kun yritys on kohderyhmänsä silmissä mahdollisimman ajankohtainen ja puhutteleva. Mutta mitä se tarkoittaa käytännössä? Ja miten inbound-rekrytointi ja tavanomainen työnantajamielikuvan parantaminen eroavat toisistaan? Tässä blogissa syvennytään inbound-rekrytoinnissa keskeiseen suppilomaiseen prosessiin.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Strategia, Hakijapersoona, Inbound-rekrytointi, Työnantajamielikuva

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit