Täytyykö vastapalkatun olla 'lähtövalmis'?

Asia, joka usein jää rekrytoinnin valmisteluissa huomiotta, on keskustelu siitä, kuinka nopeasti uuden työntekijän odotetaan saavan tuloksia aikaan. Ehkä mietit: ”Itsestäänselvää! Vastaus on nyt, tai ainakin mahdollisimman pian!” Kysymyksessä on kuitenkin hieman moniulotteisempi asia.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Valintamenetelmät, Kompetenssipohjainen rekrytointi, Perehdytys

Opi rekrytoimaan ennakkoluulottomasti

Hakijakokemus on tärkeä, mutta sitä ajatellessa jää usein huomioimatta rekrytointiprosessin läpinäkyvyys ja reiluus, jotka tosiasiassa ovat laadukkaan hakijakokemuksen mittoja. Mutta miten onnistua ennakkoluulottomassa ja tasa-arvoisessa rekrytoinnissa? Mihin asioihin kannattaisi keskittyä? Näihin kysymyksiin saat vastauksen tästä artikkelista.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Ennakkoluuloton rekrytointi, Kompetenssipohjainen rekrytointi, Työnantajamielikuva

Onko aika heittää suosittelut romukoppaan?

Suositusten pyytäminen rekrytoinnin loppuvaiheessa on enemminkin sääntö kuin poikkeus. Mutta ovatko suosittelut todella välttämättömiä? Entä voiko niihin liittyä huonojakin puolia? Tämä blogikirjoitus tutkii perinteistä tapaa edellyttää hakijalta suosittelua ja kysyy, voisiko siihen kuluvan ajan hyödyntää muulla tavoin.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Tehostaminen, Valintamenetelmät, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Kompetenssipohjainen rekrytointi askel askeleelta

Rekrytointiprosessin päätepisteeseen – oikean henkilön palkkaamiseen – voi päästä montaa polkua kulkien. Yksi esimerkki tästä on perinteinen rekrytointiprosessi, jossa arvioidaan ensin CV:t, sitten karsitaan hakijat aikaisemman työkokemuksen ja hakemuskirjeen perusteella. Tämän menetelmän ongelmiksi nousevat pitkä kesto sekä riski mututuntumalla rekrytoinnista. Toinen vaihtoehto on monelle tuttu kompetenssipohjainen rekrytointi. Tässä jutussa pääset jyvälle siitä, miten rekrytoit mahdollisimman ennakkoluulottomasti, hakijan kompetensseihin perustuen sekä parhaan mahdollisen lopputuloksen varmistaen.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Strategia, Ennakkoluuloton rekrytointi, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Vaatimusprofiili rekrytoinnin tukena

Aika rekrytoida? Riippumatta siitä, etsittekö jotakuta edellisen työntekijän tilalle tai tarvitsetteko jonkun täyttämään aivan uuden toimenkuvan, on hyvin tärkeää panostaa huolelliseen pohjatyöhön. Tähän oivallinen työkalu on vaatimusprofiilin luominen. Vaatimusprofiili on tärkeä työkalu läpi koko rekrytointiprosessin, sillä se auttaa varmistamaan, että oikea henkilö löydetään. Tästä blogista löydät tarvittavat palaset, joiden avulla kokoat kokonaisvaltaisen vaatimusmäärittelyn.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Ennakkoluuloton rekrytointi, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit