Miten valita oikea sourcing-strategia?

Kilpailu osaamisesta on kiristynyt ja kovimmin kysytty työvoima on jo usein töissä jossakin muualla. Vahvinkaan työnantajamielikuva ei saa toivottua henkilöä tekemään Google-hakua yrityksenne nimellä, klikkaamaan itsensä kotisivuillenne ja lähettämään avointa hakemusta. Sourcing on kattokäsite, joka pitää sisällään kaikenlaiset strategiat kohderyhmänne löytämiseen, houkutteluun sekä tavoittamiseen. Ennen sourcingin aloittamista on hyvä olla perusasiat kunnossa: tiedät siis, mitkä kompetenssit ovat strategian kannalta tärkeimpiä sekä mitä osaamista yrityksestänne ennestään löytyy.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Strategia

Älä jää paitsi nykyisten työntekijöiden potentiaalista

Yrityksen on tärkeää olla selvillä siitä, mitä osaamista nykyisillä työntekijöillä on sekä mitä osaamista riveistänne vielä puuttuu. Kun yrityksen yleiset tarpeet ja prioriteetit rekrytointien suhteen ovat tiedossa, seuraava askel on verrata näitä toiveita nykytilanteeseen puuteanalyysin (gaps analysis) avulla. Jos tilanne on epäselvä, voi vaikuttaa helpolta ratkaisulta etsiä kaikki osaaminen yrityksen ulkopuolelta. Riskinä on tarpeettoman suuret kustannukset sekä se, että jäätte paitsi nykyisten työntekijöiden osaamisesta ja potentiaalista.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Strategia

Opi rekrytoimaan ennakkoluulottomasti

Hakijakokemus on tärkeä, mutta sitä ajatellessa jää usein huomioimatta rekrytointiprosessin läpinäkyvyys ja reiluus, jotka tosiasiassa ovat laadukkaan hakijakokemuksen mittoja. Mutta miten onnistua ennakkoluulottomassa ja tasa-arvoisessa rekrytoinnissa? Mihin asioihin kannattaisi keskittyä? Näihin kysymyksiin saat vastauksen tästä artikkelista.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Ennakkoluuloton rekrytointi, Kompetenssipohjainen rekrytointi, Työnantajamielikuva

Monta rautaa tulessa? – Näin hallitset useampaa rekrytointia samaan aikaan

Usean rekrytointiprosessin samanaikainen pallottelu voi olla haastavaa; Ehkä hoidat rekrytointeja yksin tai sitten teet yhteistyötä rekrytoivien esimiesten kanssa. Erityyppiset haut vaativat myös tietenkin erilaista paneutumista. Oli tilanteesi mikä tahansa, ei ole tavatonta, että sähköpostiviestit hakijoille jäävät vahingossa lähettämättä tai että prosessi venähtää. Tästä blogista löydät neljä vinkkiä siihen, kuinka pidät pallon paremmin hallussa samanaikaisten rekrytointien kohdalla.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Tehostaminen

Onko aika heittää suosittelut romukoppaan?

Suositusten pyytäminen rekrytoinnin loppuvaiheessa on enemminkin sääntö kuin poikkeus. Mutta ovatko suosittelut todella välttämättömiä? Entä voiko niihin liittyä huonojakin puolia? Tämä blogikirjoitus tutkii perinteistä tapaa edellyttää hakijalta suosittelua ja kysyy, voisiko siihen kuluvan ajan hyödyntää muulla tavoin.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Tehostaminen, Valintamenetelmät, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Kompetenssipohjainen rekrytointi askel askeleelta

Rekrytointiprosessin päätepisteeseen – oikean henkilön palkkaamiseen – voi päästä montaa polkua kulkien. Yksi esimerkki tästä on perinteinen rekrytointiprosessi, jossa arvioidaan ensin CV:t, sitten karsitaan hakijat aikaisemman työkokemuksen ja hakemuskirjeen perusteella. Tämän menetelmän ongelmiksi nousevat pitkä kesto sekä riski mututuntumalla rekrytoinnista. Toinen vaihtoehto on monelle tuttu kompetenssipohjainen rekrytointi. Tässä jutussa pääset jyvälle siitä, miten rekrytoit mahdollisimman ennakkoluulottomasti, hakijan kompetensseihin perustuen sekä parhaan mahdollisen lopputuloksen varmistaen.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Strategia, Ennakkoluuloton rekrytointi, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Avoimet hakemukset – arvokas kultasuoni vai huonon omantunnon herättäjä?

Monella rekrytoijalla on kaksinainen suhde avoimiin hakemuksiin, ja aihe kolkuttaa monen huonoa omaatuntoa. Avoimet hakemukset tulevat useimmiten henkilöiltä, jotka haluavat saada mahdollisimman nopeasti uuden työpaikan. Toinen, kenties houkuttelevampi ryhmä on hakijat, jotka haluavat päästä juuri tietyn yrityksen leipiin. 

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Rekrytointityökalu, Hakijakokemus, Strategia

Passiivinen hakija vaatii aktiivista rekrytoijaa

Passiiviset hakijat ovat henkilöitä, jotka eivät etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa mutta ovat helposti houkuteltavissa uusien uramahdollisuuksien äärelle. Mitkä ovat siis passiivisen hakijan tuntomerkit? Ja mistä heidät parhaiten tavoittaa?

Lue lisää

Kategoriat: Sosiaalinen media, Rekrytointi, Trendit ja tieto, Strategia, Työpaikkailmoitukset

Rekrytoi potentiaalia – pehmeistä taidoista käydään nyt kovaa kilpailua

Mitä oikeastaan tarkoitetaan, kun puhutaan potentiaalista ja pehmeistä taidoista? Voiko niiden perusteella rekrytoida? Tästä blogissa löydät avaimet siihen, miten suhtautua pehmeisiin taitoihin sekä siihen, miten yritykset voivat hyötyä niistä rekrytoinnissaan.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Trendit ja tieto, Strategia

Kuka tekee mitäkin? Tehosta sisäistä yhteistyötä rekrytoinnissa

Miten yhteistyö sujuu, kun ryhdytte rekrytoimaan? Tunteeko jokainen oman tehtäväalueensa vai pallotellaanko samoja kysymyksiä ilman, että kukaan ottaa niistä kopin? Yhteistyö sujuu paljon tehokkaammin kun jaatte saman käsityksen tulevasta työrupeamasta.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Rekrytoivat esimiehet

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit