Miten valita oikea sourcing-strategia?

Kilpailu osaamisesta on kiristynyt ja kovimmin kysytty työvoima on jo usein töissä jossakin muualla. Vahvinkaan työnantajamielikuva ei saa toivottua henkilöä tekemään Google-hakua yrityksenne nimellä, klikkaamaan itsensä kotisivuillenne ja lähettämään avointa hakemusta. Sourcing on kattokäsite, joka pitää sisällään kaikenlaiset strategiat kohderyhmänne löytämiseen, houkutteluun sekä tavoittamiseen. Ennen sourcingin aloittamista on hyvä olla perusasiat kunnossa: tiedät siis, mitkä kompetenssit ovat strategian kannalta tärkeimpiä sekä mitä osaamista yrityksestänne ennestään löytyy.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Strategia

Näin luot pohjan strategisesti järkevälle rekrytoinnille

Useimmat organisaatiot kohtaavat haasteita HR:n strategisessa suunnittelutyössä. Yhteiskunta, teknologia, työelämä sekä ihmisten käyttäytyminen ovat myllerryksessä. Osaajien houkuttelu ja rekrytointi sekä heidän tyytyväisyydestään huolehtiminen on haastavampaa kuin koskaan. Uusien haasteiden myötä täytyy todella tehdä oikeiden osaajien löytämisestä ydinprosessi, ja opetella katsomaan sitä strategisten lasien läpi.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Strategia

Monta rautaa tulessa? – Näin hallitset useampaa rekrytointia samaan aikaan

Usean rekrytointiprosessin samanaikainen pallottelu voi olla haastavaa; Ehkä hoidat rekrytointeja yksin tai sitten teet yhteistyötä rekrytoivien esimiesten kanssa. Erityyppiset haut vaativat myös tietenkin erilaista paneutumista. Oli tilanteesi mikä tahansa, ei ole tavatonta, että sähköpostiviestit hakijoille jäävät vahingossa lähettämättä tai että prosessi venähtää. Tästä blogista löydät neljä vinkkiä siihen, kuinka pidät pallon paremmin hallussa samanaikaisten rekrytointien kohdalla.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Tehostaminen

Näin löydät "sen oikean" - rekrytointityökalun valinta vaihe vaiheelta

Etsiikö yrityksenne juuri sitä oikeaa rekrytoinnin apuvälinettä - tositarkoituksella? Vai katseletko ehkä ensi kertaa digitaalisen apuvälineen mahdollisuuksia? Olipa tilanne millainen tahansa, hankintaprosessi voi tuntua ylivoimaiselta urakalta. Tämän pikaoppaan avulla pääset alkuun sopivan rekrytointityökalun valinnassa.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointityökalu, Rekrytointijärjestelmä

Ota mallia rekrytointiyrityksiltä – luo oma rekrytoinnin liukuhihna

Jokaisella on oma käsityksensä siitä, mitä rekrytointi pitää sisällään. Moni erityisesti vähemmän tunnettu yritys ponnistelee saadakseen enemmän hakemuksia. Ilmoitus pölyttyy työnhakusivustoilla ja hakemuksia tulee hitaanlaisesti. Joskus otetaan avuksi rekrytointiyritys löytämään lisää hakijoita. Kiinnostava kysymys onkin, mistä rekrytointiin erikoistuneet yritykset oikein löytävät hakijoita?

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Sosiaalinen media, Trendit ja tieto, Tehostaminen

Digitaalinen rekrytointiprosessi ja sen neljä positiivista vaikutusta

Rekrytointiprosessi pitää sisällään paljon, mitä voidaan digitalisoida: vaatimusprofiileista aina työpaikkailmoitusten julkaisemiseen – ja jopa sähköisten työsopimusten allekirjoittamiseen. Positiivisia vaikutuksia piisaa! Tästä blogista löydät neljä asiaa, jotka rekrytointiprosessin digitalisoiminen tuo mukanaan.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Automatisointi, Tehostaminen, Rekrytointijärjestelmä, Digitalisaatio

Rekrytoi potentiaalia – pehmeistä taidoista käydään nyt kovaa kilpailua

Mitä oikeastaan tarkoitetaan, kun puhutaan potentiaalista ja pehmeistä taidoista? Voiko niiden perusteella rekrytoida? Tästä blogissa löydät avaimet siihen, miten suhtautua pehmeisiin taitoihin sekä siihen, miten yritykset voivat hyötyä niistä rekrytoinnissaan.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Trendit ja tieto, Strategia

Vaatimusprofiili rekrytoinnin tukena

Aika rekrytoida? Riippumatta siitä, etsittekö jotakuta edellisen työntekijän tilalle tai tarvitsetteko jonkun täyttämään aivan uuden toimenkuvan, on hyvin tärkeää panostaa huolelliseen pohjatyöhön. Tähän oivallinen työkalu on vaatimusprofiilin luominen. Vaatimusprofiili on tärkeä työkalu läpi koko rekrytointiprosessin, sillä se auttaa varmistamaan, että oikea henkilö löydetään. Tästä blogista löydät tarvittavat palaset, joiden avulla kokoat kokonaisvaltaisen vaatimusmäärittelyn.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Ennakkoluuloton rekrytointi, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Anonyymia rekrytointia ilman CV:tä

Rekrytointiprosessissa pelkän CV:n katsominen alkaa olla vanhanaikaista. Menetelmän vaarana on, että todellisen osaamisen arvioimisen sijaan annamme mututuntuman vaikuttaa päätöksentekoon. Jos CV jätetään kokonaan tai osittain pois, avautuu mahdollisuus anonyymille ja automatisoidulle rekrytoinnille – sekä paremmat edellytykset keskittyä hakijan taitoihin ja osaamiseen.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Ennakkoluuloton rekrytointi

Luo hakijapersoona ja ymmärrä kohderyhmääsi paremmin

Hakijapersoona on keksitty kuvaus ihannehakijasta, jonka tarkoitus on selkeyttää kohderyhmäsi. Persoonaa hyödynnetään työpaikkailmoituksen laatimisessa tai ilmoituskanavien valinnassa. Kun työpaikkailmoitus suunnataan tietynlaiseen henkilöön, eli hakijapersoonaan, tulee viestistä osuvampi ja houkuttelee todennäköisemmin oikeita hakijoita. Kysymys kuuluukin, miten tällainen hakijapersoona luodaan?

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Hakijapersoona

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit