Back to basics: tältä näyttää tyypillinen rekrytointiprosessi

Millainen rekrytointiprosessi yleensä on? Kuinka perinteinen rekrytointi voidaan päivittää ja modernisoida? Tässä blogissa palaataan perusasioiden äärelle, ja käydään rekrytointiprosessi vaihe vaiheelta läpi. Nappaa myös lopusta käytännölliset vinkit rekrytointien optimoimiseen.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Strategia, Rekrytoivat esimiehet, Valintamenetelmät, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Miltä näyttää koronanjälkeinen rekrytointi?

Kukaan ei tiedä varmuudella sitä, kuinka koronavirus muokkaa työelämän ja rekrytointien maailmaa. Ne muutokset, joita yritykset nyt tekevät, tulevat jättämään jälkensä pysyvästi myös tulevaisuuden rekrytointeihin.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Trendit ja tieto, Digitalisaatio, Massarekytointi, Rekrytointi etänä

Yhteistyö rekrytoivan esimiehen kanssa –  näin vältät yleisimmät kipukohdat

Rekrytointien parissa työskennellään usein yhteisvoimin rekrytoivan esimiehen kanssa. Vaikka esimiehille on jo usein kertynyt paljon rekrytointikokemusta, moni tarvitsee silti neuvoja ja opastusta oikean henkilön palkkaamiseen. Riippumatta kertyneestä kokemuksesta, on kommunikointi sekä yhteistyö rekrytoijan ja rekrytoivan esimiehen välillä ratkaisevaa onnistuneen rekrytoinnin kannalta. Tutustu viiteen yleiseen haasteeseen, joihin rekrytoijat törmäävät prosessin aikana ja opi kääntämään nämä eduksesi – eikä ainoastaan sinun ja esimiehen näkökulmasta, vaan myös hakijan sekä organisaation.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Rekrytoivat esimiehet

Kuinka parannat hakijakokemusta etärekrytoinnissa

Yritykset, jotka ovat edenneet pidemmälle rekrytointien digitalisoinnissa ovat todennäköisesti jo huomanneet, kuinka suuri merkitys sillä on hakijakokemukselle. Paras vinkkimme koronatilanteen aikana rekrytoiville onkin satsata rekrytointiprosessin digitalisointiin ja automatisointiin – ja nauttia sen kantamista hedelmistä.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Trendit ja tieto, Hakijakokemus, Strategia, Työnantajamielikuva, Rekrytointi etänä

Out of office – osa 4: Kuinka perehdyttää uudet työntekijät etänä?

Koronaepidemian myötä osa yrityksistä joutuu lomauttamaan tai irtisanomaan väkeä, ja sitäkin useampi joutuu löytämään uusia tapoja kulkea arjessa eteenpäin. Toisaalta esimerkiksi netti- ja vähittäistavarakaupan sekä terveydenhuollon aloilla rekrytointivolyymit ovat voimakkaassa kasvussa. Tässä blogissa käymme läpi, kuinka perehdytät vastapalkatut työntekijät onnistuneesti – etänäkin.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Hakijakokemus, Työnantajamielikuva, Perehdytys, Rekrytointi etänä

Out of office - osa 3: Työsopimusten digitalisointi

Digitaalinen hakemusten käsittely ja allekirjoittaminen on jo melkein itsestäänselvyys, jota esimiehet ja hakijat odottavat yritykseltä. Nyt onkin hyvä aika tarkastella, ovatko omat rekrytoinnin vaiheet helposti digitalisoitavissa. Out of Office-sarjan kolmannessa osassa käsittelemme rekrytointiprosessin viimeistä vaihetta, eli sopimus- ja allekirjoitusprosessin digitalisomista.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Trendit ja tieto, Automatisointi, Tehostaminen, Digitalisaatio, Rekrytointi etänä

4 suurinta rekrytoinnin aikavarasta

Rekrytointi voi olla stressaava ja pitkäveteinen prosessi. Mitä pidempi time-to-hire, sitä suuremmaksi kipuavat kustannukset. Aika on kirjaimellisesti rahaa. Asiaa ei helpota, että välillä on vaikeaa tietää tarkalleen, mihin asioihin kannattaa kuluttaa aikaa. Pitkäksi venyvä rekrytointiprosessi karkottaa hakijat ja on turhauttava rekrytoijalle. Miten rekrytointeihin kuluvaa aikaa voitaisiin vähentää? Alta löydät neljä suurinta rekrytointiprosessin aikavarasta.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Tehostaminen, Valintamenetelmät

Out of office - osa 2: Videohaastattelut pelastavat etärekrytoinnit

Yritykset ympäri maailman tekevät nyt kaikkensa koronaviruksen leviämisen estämiseksi ja kotoa työskenteleville rekrytoijille digitaaliset ratkaisut ovat hetkessä muuttuneet pakollisiksi. Näihin ratkaisuihin kuuluu myös videot – yksi tehokkaimmista etärekrytointityökaluista. Keinoja hyödyntää videoita on monia, mutta tässä blogissa keskitymme esikuvattuihin videokysymyksiin ja perinteisiin videohaastatteluihin.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Trendit ja tieto, Tehostaminen, Videorekrytointi, Videohaastattelu, Rekrytointi etänä

Out of office - osa 1: Valintakysymykset ja digitaaliset testit

Digitaaliset työkalut helpottavat työskentelyä rekrytointien parissa ja ovat nyt tämänhetkisessä terveystilanteessa entistä tärkeämmässä roolissa. Siksi julkaisemme nyt Out of office – blogisarjan, jonka tarkoituksena on tarjota vinkkejä ja ratkaisuja etärekrytointia tekeville. Ensimmäisessä osassa käymme läpi, miten rekrytointiprosessin manuaalista työtä, tässä tapauksessa CV:den ja hakemuskirjeiden läpikäymistä, voidaan tehostaa digitalisoinnin avulla.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Trendit ja tieto, Tehostaminen

Näin pidät huolta vastapalkatuista

Kuinka saada vastapalkatut henkilöt viihtymään uudella työpaikallaan, pääsemään nopeasti tehtäviinsä kiinni – ja tietenkin jäämään teille töihin? Moni yritys painii tämänkaltaisten kysymysten kanssa. Elin Arnell sisaryritykseltämme Talmundolta antaa parhaat vinkkinsä hyvän perehdytyskokemuksen luomiseen.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Tehostaminen, Hakijakokemus, Perehdytys

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit