Mitä tehdä, kun rekrytoinnit ovat tauolla?

Kuinka rekrytoijan tulisi käyttää aikaansa, kun yrityksellä on meneillään hiljaisempi kausi – tai täysi rekrytointikielto? Onneksi löytyy paljon asioita, joita priorisoida, kun ette rekrytoi aktiivisesti – tässä siis muutama ehdotus.

Lue lisää

Kategoriat: Automatisointi, Rekrytointityökalu, Kompetenssipohjainen rekrytointi, Inbound-rekrytointi, Työnantajamielikuva, Rekrytointi etänä

Tekoäly ja rekrytointi – helpot askeleet alkuun

AI rekrytoinnissa ei ole ohimenevä trendi – siitä on jo muodostumassa kiinteä osa tulevaisuuden rekrytointeja. Useimmat rekrytoijat ovat jo nähneet, kuinka paljon mahdollisuuksia ja onnistumisia automatisointi ja digitalisointi ovat tuoneet rekrytointiprosesseihin. Tässä blogissa syvennymme siihen, mitä tekoälyllä on annettavaa rekrytoinneille.

Lue lisää

Kategoriat: Automatisointi, Rekrytointityökalu, Strategia, Tekoäly, Digitalisaatio

Menestyvä massarekrytointi – näin onnistut

Volyymi- tai massarekrytoinnista on kyse, kun tarve rekrytoinneille kasvaa suuresti lyhyellä aikavälillä, mikä tietysti on suuri haaste monille yrityksille. Rekrytointiprosessia pitäisi samalla sopeuttaa suurelle hakijamäärälle, ja toisaalta varmistaa, että hakijoita on tarpeeksi jotta paikat saadaan täytettyä. Tässä blogissa otamme kummankin kantin tarkempaan syyniin ja annamme vinkkejä massarekrytoinneista selviytymiseen.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Trendit ja tieto, Tehostaminen, Rekrytointityökalu, Massarekytointi

Enemmän kuin trendisana - mitä on Recruitment Operations?

Olet ehkä kohdannut termin recruitment operations, lyhennettynä RecOps. Yksinkertaistettuna se tarkoittaa rekrytointiprosessin tehostamista strategian, teknologian ja datan avulla. Tässä blogissa otetaan trendi tarkempaan syyniin ja pohditaan, kuinka RecOps voi auttaa optimoimaan rekrytointityötä.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Automatisointi, Tehostaminen, Rekrytointityökalu, Rekrytoivat esimiehet, Digitalisaatio

Avoimet hakemukset – arvokas kultasuoni vai huonon omantunnon herättäjä?

Monella rekrytoijalla on kaksinainen suhde avoimiin hakemuksiin, ja aihe kolkuttaa monen huonoa omaatuntoa. Avoimet hakemukset tulevat useimmiten henkilöiltä, jotka haluavat saada mahdollisimman nopeasti uuden työpaikan. Toinen, kenties houkuttelevampi ryhmä on hakijat, jotka haluavat päästä juuri tietyn yrityksen leipiin. 

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Rekrytointityökalu, Hakijakokemus, Strategia

Näin löydät "sen oikean" - rekrytointityökalun valinta vaihe vaiheelta

Etsiikö yrityksenne juuri sitä oikeaa rekrytoinnin apuvälinettä - tositarkoituksella? Vai katseletko ehkä ensi kertaa digitaalisen apuvälineen mahdollisuuksia? Olipa tilanne millainen tahansa, hankintaprosessi voi tuntua ylivoimaiselta urakalta. Tämän pikaoppaan avulla pääset alkuun sopivan rekrytointityökalun valinnassa.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointityökalu, Rekrytointijärjestelmä

Houkuttele ja palkkaa oikeat osaajat ReachMeen avulla

Omien tarpeiden mukaan räätälöity rekrytointijärjestelmä auttaa löytämään oikeat osaajat, saamaan tyytyväisempiä hakijoita ja sujuvoittaa HR:n ja rekrytoivan esimiehen välistä yhteistyötä. ReachMeellä teemme jatkuvasti töitä helpottaaksemme oikeiden osaajien löytämistä, houkuttelua ja palkkaamista. Katso alla oleva video, jossa meidän Customer Success Manager Laura Granström kertoo lisää ReachMeestä.

Lue lisää

Kategoriat: ReachMee, Rekrytointityökalu, Rekrytointijärjestelmä

Neljä asiaa mietintämyssyyn ennen rekrytointityökalun hankkimista

Markkinoilta löytyy paljon erilaisia rekrytointityökaluja erilaisilla ominaisuuksilla ja vahvuuksilla. Ei mikään ihme, että oikean työkalun löytäminen omalle yritykselle saattaa tuntua hankalalta. Tässä blogissa keskitymme neljään asiaan, joita kannattaa miettiä ennen uuden rekrytointityökalun hankkimista.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointityökalu, Rekrytointijärjestelmä

Muista täyttää oma vaatimusmäärittelysi ennen uuden rekrytointijärjestelmän hankintaa

Olet jo mahdollisesti tutustunut meidän rekrytointityökalun osto-oppaaseen. Oppaassa esittelimme mm. erilaisia rekrytointityökaluja ja korostimme tarvekartoituksen tärkeyttä. Tämän lisäksi kävimme läpi ominaisuuksia, jotka ovat oleellisia työkalun käyttäjille (HR, rekrytoivat esimiehet ja hakijat).

Ehkä olet nyt valmis katsomaan ja vertaamaan erilaisia rekrytointityökaluja? Siinä tapauksessa haluamme vinkata meidän tarkistuslistasta. Tarkistuslista on mainio apuväline, jonka avulla voit selkeyttää omat vaatimuksesi rekrytointijärjestelmän hankinnassa.

Lue lisää

Kategoriat: ReachMee, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Rekrytointityökalu

7 syytä lopettaa sähköpostitse rekrytoiminen

Otatko edelleen hakemuksia vastaan sähköpostilla? Lähetätkö CV- ja hakijatietoja eteenpäin kollegoille sähköpostitse? Tallennatko kiinnostavien työnhakijoiden tietoja sähköpostitilillesi tai tietokoneellesi? Tässä on listattuna 7 syytä siihen, miksi kannattaisi toimia toisin.

Lue lisää

Kategoriat: GDPR, Rekrytointityökalu

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit