Uusi tähtiosaaja voi istua vieressäsi – näin sisäinen rekrytointi kannattaa

Muistatko julkaista työpaikkailmoitukset yrityksenne intranetissä tai muussa sisäisessä kanavassa? Sisäisellä rekrytoinnilla voi olla yllättävänkin suuri merkitys; Sen kautta voi tietysti löytää tarvittavan osaamisen sisäisesti, ja lisäksi työntekijät voivat levittää sanaa uudesta työpaikasta verkostolleen. Työpaikan vaihtoa miettivät ovat usein kiinnostuneita uusista uramahdollisuuksista. Onko varaa menettää taitava työntekijä siksi, koska yritys ei kykene tarjoamaan ura- ja kehittymismahdollisuuksia työntekijöilleen?

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Rekrytoivat esimiehet, Työpaikkailmoitukset, Työnantajamielikuva, Sisäinen rekrytointi

Tulevaisuuden agiili työtapa – tältä näyttää ketterämpi rekrytointi

Yhä useampi työpaikka on siirtymässä virtaviivaisempaan ja ketterämpään työtapaan – mutta mitä agiili rekrytointi oikeastaan tarkoittaa?

Lue lisää

Kategoriat: HR, Trendit ja tieto, Tehostaminen, Strategia, Rekrytoivat esimiehet, Rekrytointijärjestelmä

Back to basics: tältä näyttää tyypillinen rekrytointiprosessi

Millainen rekrytointiprosessi yleensä on? Kuinka perinteinen rekrytointi voidaan päivittää ja modernisoida? Tässä blogissa palaataan perusasioiden äärelle, ja käydään rekrytointiprosessi vaihe vaiheelta läpi. Nappaa myös lopusta käytännölliset vinkit rekrytointien optimoimiseen.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Strategia, Rekrytoivat esimiehet, Valintamenetelmät, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Yhteistyö rekrytoivan esimiehen kanssa –  näin vältät yleisimmät kipukohdat

Rekrytointien parissa työskennellään usein yhteisvoimin rekrytoivan esimiehen kanssa. Vaikka esimiehille on jo usein kertynyt paljon rekrytointikokemusta, moni tarvitsee silti neuvoja ja opastusta oikean henkilön palkkaamiseen. Riippumatta kertyneestä kokemuksesta, on kommunikointi sekä yhteistyö rekrytoijan ja rekrytoivan esimiehen välillä ratkaisevaa onnistuneen rekrytoinnin kannalta. Tutustu viiteen yleiseen haasteeseen, joihin rekrytoijat törmäävät prosessin aikana ja opi kääntämään nämä eduksesi – eikä ainoastaan sinun ja esimiehen näkökulmasta, vaan myös hakijan sekä organisaation.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Rekrytoivat esimiehet

Teit haastattelussa muistiinpanoja. Mitä seuraavaksi?

Työhaastattelun perusteella tulisi tehdä päätös palkkauksesta tai siitä, kutsutaanko hakija toiselle haastattelukierrokselle. Hyvien haastattelumuistiinpanojen avulla HR:n ja rekrytoivien esimiesten on helpompi pallotella keskenään ideoita ja tehdä valistunut päätös. Tästä blogista löydät inspiraatiota siihen, miten saat muistiinpanoista kaiken hyödyn irti.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Työhaastattelu, Rekrytoivat esimiehet, Rekrytointijärjestelmä, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Mikä ihmeen esiperehdytys? Näillä vinkeillä onnistut

Kun työsopimus on allekirjoitettu, on tärkeää pitää uusi kollega innostuneena ja kiinnostuneena uudesta työpaikastaan – siitä onnistuneessa esiperehdytyksessä (preboarding) on kyse. 28 prosenttia hakijoista on joskus ottanut vastaan työtarjouksen, mutta perääntynyt ennen ensimmäistä päivää (Lähde: Robert Half). Mistä oikein kiikastaa?

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Hakijakokemus, Rekrytoivat esimiehet, Perehdytys

Enemmän kuin trendisana - mitä on Recruitment Operations?

Olet ehkä kohdannut termin recruitment operations, lyhennettynä RecOps. Yksinkertaistettuna se tarkoittaa rekrytointiprosessin tehostamista strategian, teknologian ja datan avulla. Tässä blogissa otetaan trendi tarkempaan syyniin ja pohditaan, kuinka RecOps voi auttaa optimoimaan rekrytointityötä.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Automatisointi, Tehostaminen, Rekrytointityökalu, Rekrytoivat esimiehet, Digitalisaatio

Yhteistyö rekrytoivan esimiehen kanssa: näin vältät yleisimmät kompastuskivet

Sisäinen yhteistyö rekrytoivan esimiehen kanssa on elintärkeää onnistuneen rekrytointiprosessin kannalta. Sen toteuttaminen on kuitenkin helpommin sanottu kuin tehty, ja epäonnistumiset johtavat usein huonoon hakijakokemukseen, hakijoiden menettämiseen tai jopa kalliisiin väärinrekrytointeihin. Yhteistyö ja kommunikaatio ovat onnistuneen rekrytoinnin a ja o. Tästä blogista löydät viisi yleisintä kompastuskiveä sekä täsmävinkit niiden välttämiseen.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytoivat esimiehet

Kuka tekee mitäkin? Tehosta sisäistä yhteistyötä rekrytoinnissa

Miten yhteistyö sujuu, kun ryhdytte rekrytoimaan? Tunteeko jokainen oman tehtäväalueensa vai pallotellaanko samoja kysymyksiä ilman, että kukaan ottaa niistä kopin? Yhteistyö sujuu paljon tehokkaammin kun jaatte saman käsityksen tulevasta työrupeamasta.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Rekrytoivat esimiehet

Millaisia ovat kanssasi työskentelevät rekrytoivat esimiehet?

Halusimme selvittää mitä rekrytoivat esimiehet oikeasti ajattelevat rekrytoinnista ja saada paremman käsityksen heidän työtavoistaan ja ajatuksistaan rekrytointiprosessiin liittyen. Tätä varten Ruotsin tiimimme haastatteli 12 erilaista esimiestä eri aloilta rekrytointiin liittyen. Kysymysten ja vastausten pohjalta laadittiin tutkimuslomakkeet, jotka lähetettiin 170 esimiehelle. Kysymyksiä esitettiin laajalti rekrytointiin sekä HR:n ja esimiehen väliseen yhteistyöhön liittyen. Tässä blogissa tutustumme hieman tutkimuksen tuloksiin.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytoivat esimiehet

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit