Miten valita oikea sourcing-strategia?

Kilpailu osaamisesta on kiristynyt ja kovimmin kysytty työvoima on jo usein töissä jossakin muualla. Vahvinkaan työnantajamielikuva ei saa toivottua henkilöä tekemään Google-hakua yrityksenne nimellä, klikkaamaan itsensä kotisivuillenne ja lähettämään avointa hakemusta. Sourcing on kattokäsite, joka pitää sisällään kaikenlaiset strategiat kohderyhmänne löytämiseen, houkutteluun sekä tavoittamiseen. Ennen sourcingin aloittamista on hyvä olla perusasiat kunnossa: tiedät siis, mitkä kompetenssit ovat strategian kannalta tärkeimpiä sekä mitä osaamista yrityksestänne ennestään löytyy.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Strategia

Rekrytoijan joulusiivous - 5 vinkkiä ennen kuin lähdet lomalle

Joulu on jo ovella ja uusivuosikin tulossa, ja useimmat paiskivat kovasti töitä saadakseen lomalle lähtiessään pöydän tyhjäksi ja mielen työkiireistä vapaaksi. Joululoma onkin rekrytoinnin parissa työskentelevälle paitsi rauhan ja rentoutumisen aikaa, mutta pitää myös sisällään mahdollisuuksia. Ensimmäinen työpäivä uudenvuoden jälkeen on nimittäin päivä, jolloin lähetetään suuri määrä hakemuksia. Tässä siis viisi vinkkiä sinulle, joka haluat luoda hyvät raamit tammikuun töihin paluuta varten!

Lue lisää

Kategoriat: HR, Sosiaalinen media, Strategia, Työnantajamielikuva

Älä jää paitsi nykyisten työntekijöiden potentiaalista

Yrityksen on tärkeää olla selvillä siitä, mitä osaamista nykyisillä työntekijöillä on sekä mitä osaamista riveistänne vielä puuttuu. Kun yrityksen yleiset tarpeet ja prioriteetit rekrytointien suhteen ovat tiedossa, seuraava askel on verrata näitä toiveita nykytilanteeseen puuteanalyysin (gaps analysis) avulla. Jos tilanne on epäselvä, voi vaikuttaa helpolta ratkaisulta etsiä kaikki osaaminen yrityksen ulkopuolelta. Riskinä on tarpeettoman suuret kustannukset sekä se, että jäätte paitsi nykyisten työntekijöiden osaamisesta ja potentiaalista.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Strategia

Näin luot pohjan strategisesti järkevälle rekrytoinnille

Useimmat organisaatiot kohtaavat haasteita HR:n strategisessa suunnittelutyössä. Yhteiskunta, teknologia, työelämä sekä ihmisten käyttäytyminen ovat myllerryksessä. Osaajien houkuttelu ja rekrytointi sekä heidän tyytyväisyydestään huolehtiminen on haastavampaa kuin koskaan. Uusien haasteiden myötä täytyy todella tehdä oikeiden osaajien löytämisestä ydinprosessi, ja opetella katsomaan sitä strategisten lasien läpi.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Strategia

Kompetenssipohjainen rekrytointi askel askeleelta

Rekrytointiprosessin päätepisteeseen – oikean henkilön palkkaamiseen – voi päästä montaa polkua kulkien. Yksi esimerkki tästä on perinteinen rekrytointiprosessi, jossa arvioidaan ensin CV:t, sitten karsitaan hakijat aikaisemman työkokemuksen ja hakemuskirjeen perusteella. Tämän menetelmän ongelmiksi nousevat pitkä kesto sekä riski mututuntumalla rekrytoinnista. Toinen vaihtoehto on monelle tuttu kompetenssipohjainen rekrytointi. Tässä jutussa pääset jyvälle siitä, miten rekrytoit mahdollisimman ennakkoluulottomasti, hakijan kompetensseihin perustuen sekä parhaan mahdollisen lopputuloksen varmistaen.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Strategia, Ennakkoluuloton rekrytointi, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Avoimet hakemukset – arvokas kultasuoni vai huonon omantunnon herättäjä?

Monella rekrytoijalla on kaksinainen suhde avoimiin hakemuksiin, ja aihe kolkuttaa monen huonoa omaatuntoa. Avoimet hakemukset tulevat useimmiten henkilöiltä, jotka haluavat saada mahdollisimman nopeasti uuden työpaikan. Toinen, kenties houkuttelevampi ryhmä on hakijat, jotka haluavat päästä juuri tietyn yrityksen leipiin. 

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Rekrytointityökalu, Hakijakokemus, Strategia

Viisi askelta inbound-rekrytointiin

Inbound-rekrytoinnissa on kyse kiinnostavien henkilöiden houkuttelemisesta ja konvertoinnista hakijoiksi. Tämä onnistuu, kun yritys on kohderyhmänsä silmissä mahdollisimman ajankohtainen ja puhutteleva. Mutta mitä se tarkoittaa käytännössä? Ja miten inbound-rekrytointi ja tavanomainen työnantajamielikuvan parantaminen eroavat toisistaan? Tässä blogissa syvennytään inbound-rekrytoinnissa keskeiseen suppilomaiseen prosessiin.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Strategia, Hakijapersoona, Inbound-rekrytointi, Työnantajamielikuva

Passiivinen hakija vaatii aktiivista rekrytoijaa

Passiiviset hakijat ovat henkilöitä, jotka eivät etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa mutta ovat helposti houkuteltavissa uusien uramahdollisuuksien äärelle. Mitkä ovat siis passiivisen hakijan tuntomerkit? Ja mistä heidät parhaiten tavoittaa?

Lue lisää

Kategoriat: Sosiaalinen media, Rekrytointi, Trendit ja tieto, Strategia, Työpaikkailmoitukset

Rekrytoi potentiaalia – pehmeistä taidoista käydään nyt kovaa kilpailua

Mitä oikeastaan tarkoitetaan, kun puhutaan potentiaalista ja pehmeistä taidoista? Voiko niiden perusteella rekrytoida? Tästä blogissa löydät avaimet siihen, miten suhtautua pehmeisiin taitoihin sekä siihen, miten yritykset voivat hyötyä niistä rekrytoinnissaan.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Trendit ja tieto, Strategia

Esitä työhaastattelussa oikeat kysymykset

Työhaastatteluihin kannattaa aina valmistautua huolella miettimällä valmiiksi hakijalle esitettäviä kysymyksiä. Hauska tapa aloittaa haastattelu rennosti voisi olla kysymällä miksi eläimeksi henkilö kuvailisi itseään, mutta vastaus tuskin antaa aineksia päätöksentekoon. Varsinaisten kysymysten pohjana on parempi hyödyntää tehtäväkohtaisia vaatimuksia. Kysymykset voivat keskittyä hakijan tähänastiseen henkilöhistoriaan, aikaansaannosten kertaamiseen tai tuleviin näkymiin.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Strategia, Työhaastattelu

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit