Back to basics: tältä näyttää tyypillinen rekrytointiprosessi

Millainen rekrytointiprosessi yleensä on? Kuinka perinteinen rekrytointi voidaan päivittää ja modernisoida? Tässä blogissa palaataan perusasioiden äärelle, ja käydään rekrytointiprosessi vaihe vaiheelta läpi. Nappaa myös lopusta käytännölliset vinkit rekrytointien optimoimiseen.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Strategia, Rekrytoivat esimiehet, Valintamenetelmät, Kompetenssipohjainen rekrytointi

10 vinkkiä onnistuneeseen työhaastatteluun – rekrytoijan näkökulmasta!

Töitä hakeva löytää nopealla Google-haulla helpostikin kymmeniä artikkeleita ja vinkkilistauksia siitä, kuinka menestyä työhaastattelussa. Rekrytoivan osapuolen on puolestaan hankalaa löytää aiheesta mitään. Tässä siis kymmenen vinkkiä rekrytoijalle haastattelutilanteeseen!

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Videohaastattelu, Strategia, Työhaastattelu, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Kuinka parannat hakijakokemusta etärekrytoinnissa

Yritykset, jotka ovat edenneet pidemmälle rekrytointien digitalisoinnissa ovat todennäköisesti jo huomanneet, kuinka suuri merkitys sillä on hakijakokemukselle. Paras vinkkimme koronatilanteen aikana rekrytoiville onkin satsata rekrytointiprosessin digitalisointiin ja automatisointiin – ja nauttia sen kantamista hedelmistä.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Trendit ja tieto, Hakijakokemus, Strategia, Työnantajamielikuva, Rekrytointi etänä

Miksi autenttinen työnantajamielikuva on tärkeämpi kuin koskaan

Työntekijän vaakakupissa ei enää paina pelkkä tilille kuukausittain kilahtava rahasumma, vaan myös yrityksen arvot sekä yhteiskunnallinen merkitys. Työnantajabrändillä tarkoitetaan kaikkea kommunikaatiota yrityksen ja potentiaalisten hakijoiden välillä. Aikana, jolloin asiakkaat ja hakijat kuuluvat samaan kohderyhmään, on tärkeää huolehtia autenttisuudesta. Tässä siis viisi syytä siihen, miksi työnantajamielikuvaan kannattaa panostaa!

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Trendit ja tieto, Strategia, Työnantajamielikuva

6 tapaa pitää hakijat mukana rekrytointiprosessissa

Epärealistiset odotukset työtehtävistä, toisaalta tulevat kilpailevat työtarjoukset tai ikävä tunne haastattelutilanteessa… On paljon tekijöitä, jotka saattavat johtaa lupaavan hakijan menettämiseen rekrytointiprosessin kuluessa. Tästä blogista saat kuusi vinkkiä, joiden avulla pidät hakijat kiinni rekrytointiprosessissa.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Tehostaminen, Hakijakokemus, Strategia

Miten valita oikea sourcing-strategia?

Kilpailu osaamisesta on kiristynyt ja kovimmin kysytty työvoima on jo usein töissä jossakin muualla. Vahvinkaan työnantajamielikuva ei saa toivottua henkilöä tekemään Google-hakua yrityksenne nimellä, klikkaamaan itsensä kotisivuillenne ja lähettämään avointa hakemusta. Sourcing on kattokäsite, joka pitää sisällään kaikenlaiset strategiat kohderyhmänne löytämiseen, houkutteluun sekä tavoittamiseen. Ennen sourcingin aloittamista on hyvä olla perusasiat kunnossa: tiedät siis, mitkä kompetenssit ovat strategian kannalta tärkeimpiä sekä mitä osaamista yrityksestänne ennestään löytyy.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Strategia

Rekrytoijan joulusiivous - 5 vinkkiä ennen kuin lähdet lomalle

Joulu on jo ovella ja uusivuosikin tulossa, ja useimmat paiskivat kovasti töitä saadakseen lomalle lähtiessään pöydän tyhjäksi ja mielen työkiireistä vapaaksi. Joululoma onkin rekrytoinnin parissa työskentelevälle paitsi rauhan ja rentoutumisen aikaa, mutta pitää myös sisällään mahdollisuuksia. Ensimmäinen työpäivä uudenvuoden jälkeen on nimittäin päivä, jolloin lähetetään suuri määrä hakemuksia. Tässä siis viisi vinkkiä sinulle, joka haluat luoda hyvät raamit tammikuun töihin paluuta varten!

Lue lisää

Kategoriat: HR, Sosiaalinen media, Strategia, Työnantajamielikuva

Älä jää paitsi nykyisten työntekijöiden potentiaalista

Yrityksen on tärkeää olla selvillä siitä, mitä osaamista nykyisillä työntekijöillä on sekä mitä osaamista riveistänne vielä puuttuu. Kun yrityksen yleiset tarpeet ja prioriteetit rekrytointien suhteen ovat tiedossa, seuraava askel on verrata näitä toiveita nykytilanteeseen puuteanalyysin (gaps analysis) avulla. Jos tilanne on epäselvä, voi vaikuttaa helpolta ratkaisulta etsiä kaikki osaaminen yrityksen ulkopuolelta. Riskinä on tarpeettoman suuret kustannukset sekä se, että jäätte paitsi nykyisten työntekijöiden osaamisesta ja potentiaalista.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Strategia

Näin luot pohjan strategisesti järkevälle rekrytoinnille

Useimmat organisaatiot kohtaavat haasteita HR:n strategisessa suunnittelutyössä. Yhteiskunta, teknologia, työelämä sekä ihmisten käyttäytyminen ovat myllerryksessä. Osaajien houkuttelu ja rekrytointi sekä heidän tyytyväisyydestään huolehtiminen on haastavampaa kuin koskaan. Uusien haasteiden myötä täytyy todella tehdä oikeiden osaajien löytämisestä ydinprosessi, ja opetella katsomaan sitä strategisten lasien läpi.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Strategia

Kompetenssipohjainen rekrytointi askel askeleelta

Rekrytointiprosessin päätepisteeseen – oikean henkilön palkkaamiseen – voi päästä montaa polkua kulkien. Yksi esimerkki tästä on perinteinen rekrytointiprosessi, jossa arvioidaan ensin CV:t, sitten karsitaan hakijat aikaisemman työkokemuksen ja hakemuskirjeen perusteella. Tämän menetelmän ongelmiksi nousevat pitkä kesto sekä riski mututuntumalla rekrytoinnista. Toinen vaihtoehto on monelle tuttu kompetenssipohjainen rekrytointi. Tässä jutussa pääset jyvälle siitä, miten rekrytoit mahdollisimman ennakkoluulottomasti, hakijan kompetensseihin perustuen sekä parhaan mahdollisen lopputuloksen varmistaen.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Strategia, Ennakkoluuloton rekrytointi, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit