Viisi askelta inbound-rekrytointiin

Inbound-rekrytoinnissa on kyse kiinnostavien henkilöiden houkuttelemisesta ja konvertoinnista hakijoiksi. Tämä onnistuu, kun yritys on kohderyhmänsä silmissä mahdollisimman ajankohtainen ja puhutteleva. Mutta mitä se tarkoittaa käytännössä? Ja miten inbound-rekrytointi ja tavanomainen työnantajamielikuvan parantaminen eroavat toisistaan? Tässä blogissa syvennytään inbound-rekrytoinnissa keskeiseen suppilomaiseen prosessiin.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Strategia, Hakijapersoona, Inbound-rekrytointi, Työnantajamielikuva

Passiivinen hakija vaatii aktiivista rekrytoijaa

Passiiviset hakijat ovat henkilöitä, jotka eivät etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa mutta ovat helposti houkuteltavissa uusien uramahdollisuuksien äärelle. Mitkä ovat siis passiivisen hakijan tuntomerkit? Ja mistä heidät parhaiten tavoittaa?

Lue lisää

Kategoriat: Sosiaalinen media, Rekrytointi, Trendit ja tieto, Strategia, Työpaikkailmoitukset

Rekrytoi potentiaalia – pehmeistä taidoista käydään nyt kovaa kilpailua

Mitä oikeastaan tarkoitetaan, kun puhutaan potentiaalista ja pehmeistä taidoista? Voiko niiden perusteella rekrytoida? Tästä blogissa löydät avaimet siihen, miten suhtautua pehmeisiin taitoihin sekä siihen, miten yritykset voivat hyötyä niistä rekrytoinnissaan.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Trendit ja tieto, Strategia

Esitä työhaastattelussa oikeat kysymykset

Työhaastatteluihin kannattaa aina valmistautua huolella miettimällä valmiiksi hakijalle esitettäviä kysymyksiä. Hauska tapa aloittaa haastattelu rennosti voisi olla kysymällä miksi eläimeksi henkilö kuvailisi itseään, mutta vastaus tuskin antaa aineksia päätöksentekoon. Varsinaisten kysymysten pohjana on parempi hyödyntää tehtäväkohtaisia vaatimuksia. Kysymykset voivat keskittyä hakijan tähänastiseen henkilöhistoriaan, aikaansaannosten kertaamiseen tai tuleviin näkymiin.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Strategia, Työhaastattelu

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit