Tulevaisuuden agiili työtapa – tältä näyttää ketterämpi rekrytointi

Yhä useampi työpaikka on siirtymässä virtaviivaisempaan ja ketterämpään työtapaan – mutta mitä agiili rekrytointi oikeastaan tarkoittaa?

Lue lisää

Kategoriat: HR, Trendit ja tieto, Tehostaminen, Strategia, Rekrytoivat esimiehet, Rekrytointijärjestelmä

6 ominaisuutta, joita työnantajat odottavat hakijoilta vuonna 2020

Työmarkkinat ovat jatkuvassa muutoksessa. Nykyajan työnantajat etsivät tasapainoa pehmeiden taitojen sekä riittävän tietoteknisen osaamisen välillä – mutta mitä se oikeastaan tarkoittaa? Listasimme alle kuusi ominaisuutta, jotka ovat rekrytoijien kiikarissa juuri nyt.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Ennakkoluuloton rekrytointi, Hakijapersoona, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Miltä näyttää koronanjälkeinen rekrytointi?

Kukaan ei tiedä varmuudella sitä, kuinka koronavirus muokkaa työelämän ja rekrytointien maailmaa. Ne muutokset, joita yritykset nyt tekevät, tulevat jättämään jälkensä pysyvästi myös tulevaisuuden rekrytointeihin.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Trendit ja tieto, Digitalisaatio, Massarekytointi, Rekrytointi etänä

Menestyvä massarekrytointi – näin onnistut

Volyymi- tai massarekrytoinnista on kyse, kun tarve rekrytoinneille kasvaa suuresti lyhyellä aikavälillä, mikä tietysti on suuri haaste monille yrityksille. Rekrytointiprosessia pitäisi samalla sopeuttaa suurelle hakijamäärälle, ja toisaalta varmistaa, että hakijoita on tarpeeksi jotta paikat saadaan täytettyä. Tässä blogissa otamme kummankin kantin tarkempaan syyniin ja annamme vinkkejä massarekrytoinneista selviytymiseen.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Trendit ja tieto, Tehostaminen, Rekrytointityökalu, Massarekytointi

Kuinka parannat hakijakokemusta etärekrytoinnissa

Yritykset, jotka ovat edenneet pidemmälle rekrytointien digitalisoinnissa ovat todennäköisesti jo huomanneet, kuinka suuri merkitys sillä on hakijakokemukselle. Paras vinkkimme koronatilanteen aikana rekrytoiville onkin satsata rekrytointiprosessin digitalisointiin ja automatisointiin – ja nauttia sen kantamista hedelmistä.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Trendit ja tieto, Hakijakokemus, Strategia, Työnantajamielikuva, Rekrytointi etänä

Out of office - osa 3: Työsopimusten digitalisointi

Digitaalinen hakemusten käsittely ja allekirjoittaminen on jo melkein itsestäänselvyys, jota esimiehet ja hakijat odottavat yritykseltä. Nyt onkin hyvä aika tarkastella, ovatko omat rekrytoinnin vaiheet helposti digitalisoitavissa. Out of Office-sarjan kolmannessa osassa käsittelemme rekrytointiprosessin viimeistä vaihetta, eli sopimus- ja allekirjoitusprosessin digitalisomista.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Trendit ja tieto, Automatisointi, Tehostaminen, Digitalisaatio, Rekrytointi etänä

Out of office - osa 2: Videohaastattelut pelastavat etärekrytoinnit

Yritykset ympäri maailman tekevät nyt kaikkensa koronaviruksen leviämisen estämiseksi ja kotoa työskenteleville rekrytoijille digitaaliset ratkaisut ovat hetkessä muuttuneet pakollisiksi. Näihin ratkaisuihin kuuluu myös videot – yksi tehokkaimmista etärekrytointityökaluista. Keinoja hyödyntää videoita on monia, mutta tässä blogissa keskitymme esikuvattuihin videokysymyksiin ja perinteisiin videohaastatteluihin.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Trendit ja tieto, Tehostaminen, Videorekrytointi, Videohaastattelu, Rekrytointi etänä

Out of office - osa 1: Valintakysymykset ja digitaaliset testit

Digitaaliset työkalut helpottavat työskentelyä rekrytointien parissa ja ovat nyt tämänhetkisessä terveystilanteessa entistä tärkeämmässä roolissa. Siksi julkaisemme nyt Out of office – blogisarjan, jonka tarkoituksena on tarjota vinkkejä ja ratkaisuja etärekrytointia tekeville. Ensimmäisessä osassa käymme läpi, miten rekrytointiprosessin manuaalista työtä, tässä tapauksessa CV:den ja hakemuskirjeiden läpikäymistä, voidaan tehostaa digitalisoinnin avulla.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Trendit ja tieto, Tehostaminen

Pelillistäminen rekrytoinnissa – valttikortti vai pelkkää nopanheittoa?

Istutat hakijat vuoron perään pelaamaan Super Mariota. Se, joka kerää eniten kolikoita, saa työpaikan. ”Pelillistäminen rekrytoinnissa” saattaa tuoda mieleen tällaisia mielikuvia, vaikka kyseessä on kasvava ja varteenotettava trendi monella työelämän osa-alueella. Otimme selvää, mitä pelillistäminen rekrytoinnissa on ja kuinka sitä voidaan hyödyntää parhaiden osaajien löytämiseen.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Automatisointi, Ennakkoluuloton rekrytointi, Digitalisaatio, Pelillistäminen

Mikä ihmeen esiperehdytys? Näillä vinkeillä onnistut

Kun työsopimus on allekirjoitettu, on tärkeää pitää uusi kollega innostuneena ja kiinnostuneena uudesta työpaikastaan – siitä onnistuneessa esiperehdytyksessä (preboarding) on kyse. 28 prosenttia hakijoista on joskus ottanut vastaan työtarjouksen, mutta perääntynyt ennen ensimmäistä päivää (Lähde: Robert Half). Mistä oikein kiikastaa?

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Hakijakokemus, Rekrytoivat esimiehet, Perehdytys

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit