3 rekrytointialan trendiä, joita kannattaa pitää silmällä

Syrjimättömyys, työn merkityksellisyyden korostuminen, hakijoiden arvioiminen oikeasti tehokkain mittarein… Rekrytointimaailmassa moni uusi trendi nostaa päätään. Keskiviikkona 27. marraskuuta 2019 vietettiin kaikkien aikojen ensimmäistä ReachMee-asiakaspäivää. Tapahtuma kokoaa yhteen kymmeniä HR-alan ammattilaisia, joita yhdistää sekä ReachMeen asiakkuus sekä intohimo rekrytointia kohtaan. Tästä blogista löydät kolme esiin noussutta teemaa tai trendiä, joita kannattaa pitää silmällä.

Lue lisää

Kategoriat: ReachMee, HR, Trendit ja tieto, Työnantajamielikuva

Parempi Talent Acquisition -prosessi – tehokkaammat rekrytoinnit

Viime vuosia leimannut noususuhdanne on johtanut voimakkaasti kiristyneeseen kilpailuun osaamisesta. Rekrytoijan taakkaa harteilla kasvattaa kilpailutilanteen lisäksi aikaavievä potentiaalin etsiminen (sourcing) sekä odotukset kattavasta digimarkkinointi- ja teknologiaosaamisesta. Tästä blogista löydät kolme ohjenuoraa, joiden avulla saat lisää ajankohtaisia hakemuksia. Samalla säästät sekä aikaa että resursseja.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Tehostaminen

5 vinkkiä siihen, miten helpotat työnhakua mobiililaitteella

Mobiililaitteella hakeminen on yleistymässä voimakkaasti, eikä pelkkä mobiilioptimoitu urasivu enää riitä osaajien houkuttelemiseksi. Moni tärkeä osa-alue on valitettavan usein mobiilikäytettävyyden kannalta rempallaan ja kehityksen tarpeessa. Undercover Recruiterin tutkimuksen mukaan jo 45 prosenttia hakijoista hakee töitä kännykällä tietokoneen sijaan. 89 prosenttia hakijoista puolestaan kokee mobiililaitteen olevan tärkeässä roolissa uuden työn metsästyksessä. Eli miten optimoit digitaalista läsnäoloa mobiililaitteella parhaiden osaajien houkuttelemiseksi? Tässä viisi vinkkiä.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Tehostaminen, Urasivut, Hakijakokemus, Digitalisaatio

Uniikit henkilöstöedut kehittävät työnantajamielikuvaa – erotu joukosta!

Jos yritys haluaa säväyttää työsuhde-eduillaan, vaaditaan siihen nykypäivänä enemmän kuin työterveyshuolto ja hedelmäkori taukohuoneen pöydällä. Valta on työmarkkinoilla pitkälti hakijan käsissä. Mutta kuinka saada heidän huomionsa aikana, jona viimeisin iPhone tai firman oma vuokramökki eivät enää välttämättä riitä kääntämään hakijoiden päitä? Tästä artikkelista löydät viisi esimerkkiä hieman erikoisemmista henkilöstöeduista.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Työnantajamielikuva

Ota mallia rekrytointiyrityksiltä – luo oma rekrytoinnin liukuhihna

Jokaisella on oma käsityksensä siitä, mitä rekrytointi pitää sisällään. Moni erityisesti vähemmän tunnettu yritys ponnistelee saadakseen enemmän hakemuksia. Ilmoitus pölyttyy työnhakusivustoilla ja hakemuksia tulee hitaanlaisesti. Joskus otetaan avuksi rekrytointiyritys löytämään lisää hakijoita. Kiinnostava kysymys onkin, mistä rekrytointiin erikoistuneet yritykset oikein löytävät hakijoita?

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Sosiaalinen media, Trendit ja tieto, Tehostaminen

Viisi askelta inbound-rekrytointiin

Inbound-rekrytoinnissa on kyse kiinnostavien henkilöiden houkuttelemisesta ja konvertoinnista hakijoiksi. Tämä onnistuu, kun yritys on kohderyhmänsä silmissä mahdollisimman ajankohtainen ja puhutteleva. Mutta mitä se tarkoittaa käytännössä? Ja miten inbound-rekrytointi ja tavanomainen työnantajamielikuvan parantaminen eroavat toisistaan? Tässä blogissa syvennytään inbound-rekrytoinnissa keskeiseen suppilomaiseen prosessiin.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Strategia, Hakijapersoona, Inbound-rekrytointi, Työnantajamielikuva

Viisi suosituimmista blogeistamme 2019 kesäluettavaksi

Kesällä on hyvin aikaa rentoutua lukemisen parissa satoi tai paistoi. Inspiroidu siis tulevan syksyn rekrytointeihin kevään mielenkiintoisimpien ja jännittävimpien rekrytointiaiheiden parissa. Teimme alle koosteen ReachMeen kuluneen vuoden suosituimmista blogeista, mutta lisää blogikirjoituksia löydät klikkaamalla myös tästä. Mukavia lukuhetkiä!

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto

Passiivinen hakija vaatii aktiivista rekrytoijaa

Passiiviset hakijat ovat henkilöitä, jotka eivät etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa mutta ovat helposti houkuteltavissa uusien uramahdollisuuksien äärelle. Mitkä ovat siis passiivisen hakijan tuntomerkit? Ja mistä heidät parhaiten tavoittaa?

Lue lisää

Kategoriat: Sosiaalinen media, Rekrytointi, Trendit ja tieto, Strategia, Työpaikkailmoitukset

Rekrytoi potentiaalia – pehmeistä taidoista käydään nyt kovaa kilpailua

Mitä oikeastaan tarkoitetaan, kun puhutaan potentiaalista ja pehmeistä taidoista? Voiko niiden perusteella rekrytoida? Tästä blogissa löydät avaimet siihen, miten suhtautua pehmeisiin taitoihin sekä siihen, miten yritykset voivat hyötyä niistä rekrytoinnissaan.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Rekrytointi, Trendit ja tieto, Strategia

Tavoita kohderyhmäsi – näin hyödynnät somemarkkinointia rekrytoinnissa

Sosiaalisen median mainonta on tehokas tapa saavuttaa oman verkostonsa ulkopuoliset henkilöt. Sitä voidaan käyttää perinteisessä markkinointimielessä tai vahvistamaan positiivista työnantajamielikuvaa. Sosiaalisella medialla on nykymarkkinoilla paljon merkitystä, mutta miten se valjastetaan käyttöön onnistuneesti?

Lue lisää

Kategoriat: Sosiaalinen media, Trendit ja tieto, Hakijapersoona, Työpaikkailmoitukset, Työnantajamielikuva

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit