Kuinka parannat hakijakokemusta etärekrytoinnissa

Yritykset, jotka ovat edenneet pidemmälle rekrytointien digitalisoinnissa ovat todennäköisesti jo huomanneet, kuinka suuri merkitys sillä on hakijakokemukselle. Paras vinkkimme koronatilanteen aikana rekrytoiville onkin satsata rekrytointiprosessin digitalisointiin ja automatisointiin – ja nauttia sen kantamista hedelmistä.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Trendit ja tieto, Hakijakokemus, Strategia, Työnantajamielikuva

Out of office – osa 4: Kuinka perehdyttää uudet työntekijät etänä?

Koronaepidemian myötä osa yrityksistä joutuu lomauttamaan tai irtisanomaan väkeä, ja sitäkin useampi joutuu löytämään uusia tapoja kulkea arjessa eteenpäin. Toisaalta esimerkiksi netti- ja vähittäistavarakaupan sekä terveydenhuollon aloilla rekrytointivolyymit ovat voimakkaassa kasvussa. Tässä blogissa käymme läpi, kuinka perehdytät vastapalkatut työntekijät onnistuneesti – etänäkin.

Lue lisää

Kategoriat: HR, Rekrytointiratkaisut, Hakijakokemus, Työnantajamielikuva, Perehdytys

Miksi autenttinen työnantajamielikuva on tärkeämpi kuin koskaan

Työntekijän vaakakupissa ei enää paina pelkkä tilille kuukausittain kilahtava rahasumma, vaan myös yrityksen arvot sekä yhteiskunnallinen merkitys. Työnantajabrändillä tarkoitetaan kaikkea kommunikaatiota yrityksen ja potentiaalisten hakijoiden välillä. Aikana, jolloin asiakkaat ja hakijat kuuluvat samaan kohderyhmään, on tärkeää huolehtia autenttisuudesta. Tässä siis viisi syytä siihen, miksi työnantajamielikuvaan kannattaa panostaa!

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Trendit ja tieto, Strategia, Työnantajamielikuva

Rekrytoijan joulusiivous - 5 vinkkiä ennen kuin lähdet lomalle

Joulu on jo ovella ja uusivuosikin tulossa, ja useimmat paiskivat kovasti töitä saadakseen lomalle lähtiessään pöydän tyhjäksi ja mielen työkiireistä vapaaksi. Joululoma onkin rekrytoinnin parissa työskentelevälle paitsi rauhan ja rentoutumisen aikaa, mutta pitää myös sisällään mahdollisuuksia. Ensimmäinen työpäivä uudenvuoden jälkeen on nimittäin päivä, jolloin lähetetään suuri määrä hakemuksia. Tässä siis viisi vinkkiä sinulle, joka haluat luoda hyvät raamit tammikuun töihin paluuta varten!

Lue lisää

Kategoriat: HR, Sosiaalinen media, Strategia, Työnantajamielikuva

3 rekrytointialan trendiä, joita kannattaa pitää silmällä

Syrjimättömyys, työn merkityksellisyyden korostuminen, hakijoiden arvioiminen oikeasti tehokkain mittarein… Rekrytointimaailmassa moni uusi trendi nostaa päätään. Keskiviikkona 27. marraskuuta 2019 vietettiin kaikkien aikojen ensimmäistä ReachMee-asiakaspäivää. Tapahtuma kokoaa yhteen kymmeniä HR-alan ammattilaisia, joita yhdistää sekä ReachMeen asiakkuus sekä intohimo rekrytointia kohtaan. Tästä blogista löydät kolme esiin noussutta teemaa tai trendiä, joita kannattaa pitää silmällä.

Lue lisää

Kategoriat: ReachMee, HR, Trendit ja tieto, Työnantajamielikuva

Opi rekrytoimaan ennakkoluulottomasti

Hakijakokemus on tärkeä, mutta sitä ajatellessa jää usein huomioimatta rekrytointiprosessin läpinäkyvyys ja reiluus, jotka tosiasiassa ovat laadukkaan hakijakokemuksen mittoja. Mutta miten onnistua ennakkoluulottomassa ja tasa-arvoisessa rekrytoinnissa? Mihin asioihin kannattaisi keskittyä? Näihin kysymyksiin saat vastauksen tästä artikkelista.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Ennakkoluuloton rekrytointi, Kompetenssipohjainen rekrytointi, Työnantajamielikuva

Uniikit henkilöstöedut kehittävät työnantajamielikuvaa – erotu joukosta!

Jos yritys haluaa säväyttää työsuhde-eduillaan, vaaditaan siihen nykypäivänä enemmän kuin työterveyshuolto ja hedelmäkori taukohuoneen pöydällä. Valta on työmarkkinoilla pitkälti hakijan käsissä. Mutta kuinka saada heidän huomionsa aikana, jona viimeisin iPhone tai firman oma vuokramökki eivät enää välttämättä riitä kääntämään hakijoiden päitä? Tästä artikkelista löydät viisi esimerkkiä hieman erikoisemmista henkilöstöeduista.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Työnantajamielikuva

Viisi askelta inbound-rekrytointiin

Inbound-rekrytoinnissa on kyse kiinnostavien henkilöiden houkuttelemisesta ja konvertoinnista hakijoiksi. Tämä onnistuu, kun yritys on kohderyhmänsä silmissä mahdollisimman ajankohtainen ja puhutteleva. Mutta mitä se tarkoittaa käytännössä? Ja miten inbound-rekrytointi ja tavanomainen työnantajamielikuvan parantaminen eroavat toisistaan? Tässä blogissa syvennytään inbound-rekrytoinnissa keskeiseen suppilomaiseen prosessiin.

Lue lisää

Kategoriat: Trendit ja tieto, Strategia, Hakijapersoona, Inbound-rekrytointi, Työnantajamielikuva

Tavoita kohderyhmäsi – näin hyödynnät somemarkkinointia rekrytoinnissa

Sosiaalisen median mainonta on tehokas tapa saavuttaa oman verkostonsa ulkopuoliset henkilöt. Sitä voidaan käyttää perinteisessä markkinointimielessä tai vahvistamaan positiivista työnantajamielikuvaa. Sosiaalisella medialla on nykymarkkinoilla paljon merkitystä, mutta miten se valjastetaan käyttöön onnistuneesti?

Lue lisää

Kategoriat: Sosiaalinen media, Trendit ja tieto, Hakijapersoona, Työpaikkailmoitukset, Työnantajamielikuva

Hakijan kysymykset työhaastattelussa

Rekrytoijana saattaa helposti keskittyä liikaa hakijoiden arvioimiseen ja unohtaa heidän toiveet saada lisätietoa työpaikasta. Tästä syystä haastattelussa on hyvä varata aikaa hakijan kysymyksille, jotta ehditte keskustelemaan myös häntä mietityttäneistä asioista. Tähän blogiin keräsimme tyypillisimpiä hakijoita askarruttavia kysymyksiä, joihin rekrytoijana on hyvä valmistautua etukäteen.

Lue lisää

Kategoriat: Hakijakokemus, Työhaastattelu, Työnantajamielikuva

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit