Back to basics: tältä näyttää tyypillinen rekrytointiprosessi

Millainen rekrytointiprosessi yleensä on? Kuinka perinteinen rekrytointi voidaan päivittää ja modernisoida? Tässä blogissa palaataan perusasioiden äärelle, ja käydään rekrytointiprosessi vaihe vaiheelta läpi. Nappaa myös lopusta käytännölliset vinkit rekrytointien optimoimiseen.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Strategia, Rekrytoivat esimiehet, Valintamenetelmät, Kompetenssipohjainen rekrytointi

4 suurinta rekrytoinnin aikavarasta

Rekrytointi voi olla stressaava ja pitkäveteinen prosessi. Mitä pidempi time-to-hire, sitä suuremmaksi kipuavat kustannukset. Aika on kirjaimellisesti rahaa. Asiaa ei helpota, että välillä on vaikeaa tietää tarkalleen, mihin asioihin kannattaa kuluttaa aikaa. Pitkäksi venyvä rekrytointiprosessi karkottaa hakijat ja on turhauttava rekrytoijalle. Miten rekrytointeihin kuluvaa aikaa voitaisiin vähentää? Alta löydät neljä suurinta rekrytointiprosessin aikavarasta.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Tehostaminen, Valintamenetelmät

Täytyykö vastapalkatun olla 'lähtövalmis'?

Asia, joka usein jää rekrytoinnin valmisteluissa huomiotta, on keskustelu siitä, kuinka nopeasti uuden työntekijän odotetaan saavan tuloksia aikaan. Ehkä mietit: ”Itsestäänselvää! Vastaus on nyt, tai ainakin mahdollisimman pian!” Kysymyksessä on kuitenkin hieman moniulotteisempi asia.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Valintamenetelmät, Kompetenssipohjainen rekrytointi, Perehdytys

Onko aika heittää suosittelut romukoppaan?

Suositusten pyytäminen rekrytoinnin loppuvaiheessa on enemminkin sääntö kuin poikkeus. Mutta ovatko suosittelut todella välttämättömiä? Entä voiko niihin liittyä huonojakin puolia? Tämä blogikirjoitus tutkii perinteistä tapaa edellyttää hakijalta suosittelua ja kysyy, voisiko siihen kuluvan ajan hyödyntää muulla tavoin.

Lue lisää

Kategoriat: Rekrytointi, Tehostaminen, Valintamenetelmät, Kompetenssipohjainen rekrytointi

Työnhakukausi on käynnissä – tarkista nämä asiat tulevia rekrytointeja varten

Alkuvuosi on työnhakijoiden aktiivisinta aikaa ja rekrytoijille tämä tarkoittaa, että työpaikkailmoitukset on saatava nopeasti julkaistua tulevia rekrytointeja varten. Rekrytointiprosessin onnistuminen vaatii paljon muistettavaa, joten teimme koosteen ainakin viidestä tärkeästä asiasta, jotka kannattaa lisätä omalle muistilistalle. Ovatko nämä asiat jo kunnossa vai kaipaavatko omat rekrytointirutiinit päivitystä? 

Lue lisää

Kategoriat: Hakijakokemus, Videohaastattelu, Työhaastattelu, Työpaikkailmoitukset, Valintamenetelmät

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit