Vältä näitä asiota seuraavassa työpaikkailmoituksessasi

Netti on nykypäivänä pullollaan artikkeleita, jotka antavat neuvoja ja vinkkejä työnhakijoille. Tämän tyyppiset artikkelit käsittelevät useimmiten asioita joita työhakemuksen tulisi tai ei tulisi sisältää. Esiin nousee mitäänsanomattomia kliseitä, joita sinunkin kannattaa välttää omassa työpaikkailmoituksessasi. Pysähdy siis hetkeksi miettimään mitä kirjoitat, jotta et pelästytä hakijaehdokkaita tiehensä.

Vältä näitä asiota seuraavassa työpaikkailmoituksessasi

1) Lupaat kuun ja tähdet taivaalta

Voit hyvin markkinoida ja myydä tarjoamaasi tehtävää ja työpaikkaa rohkeasti hakijaehdokkaalle, mutta muista että ilmoitus ei tunnu uskottavalta mikäli lupailet liikoja. Kirjoittaessasi yrityksestäsi, sen toimialasta tai työtehtävästä on niiden tärkeää vastata todellisuutta.

2) Jokaisen vaatimuksen, pätevyyden ja taidon luetteleminen

Kaikki haluamasi edellytykset eivät voi olla kriteereinä työn saamiseksi. Mieti, mitkä asiat ovat pakollisia työhön soveltuvuuden kannalta ja mitkä asiat toivottuja etuja, sekä muista eritellä nämä ilmoituksessasi. Vaikka sinulta löytyisikin selkeä lista vaadittavia ominaisuuksia, kaikkien niiden luetteleminen ei ole tarpeen.

3)  Puolikas essee ei ole tarpeen

Hyödynnä linkkejä! Sinun ei tarvitse kirjoittaa tuhatta sanaa työkulttuurista, eduista tai erityisen yksityiskohtaisesti rekrytointiprosessista. Ohjaa painopiste työtehtäviin ja ketä haette juuri tähän tehtävään. Opasta hakijaa eteenpäin urasivuille käyttämällä linkkiä.

4) Liian suunnattua tietylle henkilölle

Tietysti kirjoitat ilmoituksen omalle kohderyhmällesi, mutta liian tarkasti sunnattua tekstiä on syytä välttää.

Esimerkiksi ”Me uskomme, että olet eloisa 25-vuotias nuori nainen, joka on intohimoinen ja utelias oppimaan lisää myyntityöstä” on ensinnäkin ristiriidassa syrjintään liittyvän lain kanssa ja toiseksi, se saa kuvaukseen soveltumattomat hakijat kiireen vilkkaa pois ilmoituksestasi.

5) Tyhjiä sanoja ja kliseitä

Kuten et sinäkään arvosta ansioluetteloita täynnä lauseita kuten ”pystyn pitämään monta palloa yhtä aikaa ilmassa ” tai ”olen tiimipelaaja” eivät myöskään työnhakijat halua törmätä tyhjiin lauseisiin. He haluavat ymmärtää, että millaisesta työtehtävästä on oikeasti kyse. On siis parempi jättää pois latteudet esimerkiksi siitä, miten hakijan tulee ”selvitä äkillisistä muutoksista” tai ”olemme tiimipelaajia ja haluamme sinunkin olevan”.

Kerro konkreettisilla esimerkeillä työtehtävän varsinaisesta sisällöstä.

Lue lisää tästä, kuinka voit parantaa hakijakokemusta tehostamalla oman yrityksesi rekrytointiprosessia.

 

Julkaistu 15.02.2018

Kategoriat: HR, Rekrytointi, Trendit ja tieto

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit