Viisi nopeaa Anna Engmanin kanssa - ReachMeen oma HR-ammattilainen

Nyt voimme vihdoinkin lanseerata konseptin "Viisi nopeaa kysymystä"!

Tässä blogisarjassa tulemme haastattelemaan osaavia ja inspiroivia ihmisiä, jotka ovat ReachMeen HR-osastolla töissä. Esitämme viisi kysymystä, joiden avulla haastateltava voi jakaa kokemuksia, ideoita ja neuvoja muille HR-alan ammattilaisille. Ensimmäinen haastateltava on Anna Engman, ReachMeen oma Talen Acquisition Manager.

anna_engman_reachmee_fem_snabba_rekrytering.png

1. Minkä tien olet kulkenut päästäksesi siihen, missä olet nyt?

Tieni HR-alalla on mennyt searchin ja rekrytoinnin kautta. Opiskeluaikana aloitin rekrytoinnin avustajana pienemmässä rekrytointiyrityksessä, missä sain paljon vastuuta ja hyvän pohjan "oikealle" työlle. Opintojen jälkeen aloitin researcherinä, ja sen jälkeen olen lisännyt uutta osaamista jokaisen uuden työroolin myötä. Employer branding oli ensimmäinen HR-erikoistumiseni.

2. Mikä on sinun mielestäsi rekrytoinnin tärkein trendi?

Digitalisointi ja siihen liittyvät kysymykset. Kiinnostava kysymys on, lisäämmekö "inhimillistä" osaamista digitaaliseen rekryprosessiin, vai katoaako ihmisyys prosessista, kun kaikki on niin automatisoitua ja digitalisoitua? Myös keskustelu rekrytointiprosessin roolista, ja sen muutoksesta välttämättömästä pahasta ydinasemaan on kiinnostava.

3. Mitä olisit halunnut tietää ensimmäisessä työpaikassasi, minkä tiedät nyt?

Kaikilla ihmisillä on omat agendansa ja syynsä. Tämä täytyy ymmärtää, ja siten myös käyttää hyväkseen. Nuorempana luulin, että ihmiset eivät pitäneet minusta kun en saanut palautetta ideoilleni, enkä silloin osannut ajatella että heillä oli omat prioriteettinsä.

4. Työsi paras puoli?

Saan tehdä ihmisläheistä työtä, missä opin tuntemaan työtoverini. Pidän myös siitä, että saan olla yrityksen kasvot ulospäin kun olemme yhteydessä partnereihin ja työnhakijoihin.

5. Mikä on tärkeintä työpaikalla viihtymisen kannalta?

Vapaus ja luottamus. Yritys joka luottaa siihen, että he ovat tehneet hyvän rekrytointityön, ja että heillä on oikeat ihmiset oikeassa paikassa. Luovat ihmiset hyvässä työympäristössä saavat innovatiivisia asioita tapahtumaan, vaikka se ei edes kuuluisi heidän työkuvaansa. Hyvä organisaatio ymmärtää tämän ja antavat työntekijöilleen mahdollisuuden tehdä tuottavia projekteja yrityksen hyväksi.

Lisätietoja Annasta löytyy hänen LinkedIn-profiilista, käy moikkaamassa!

Julkaistu 18.04.2017

Kategoriat: ReachMee, HR, Rekrytointi, Trendit ja tieto

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit