7 vinkkiä, miten saat lisää työhakemuksia

Joillakin yrityksillä on onni saada enemmän hakemuksia kuin he ehtivät käsittelemään, mutta monille tilanne on päinvastainen. Aloilla, joilla hakijoiden kysyntä on suurempi kuin tarjonta, on jokainen rekrytointi haasteellinen. Siksi olemmekin koonneet parhaat vinkkimme siihen, kuinka saat lisää työhakemuksia!

7 vinkkiä, miten saat lisää työhakemuksia

1. Hyvä maine vie pitkälle

Panosta työnantajamielikuvaanne. Kiinnostava työtehtävä ei enää riitä, sillä työnhakijoita kiinnostaa myös yrityksenne työympäristö ja fiilis. Muista, että vahva työnantajamielikuva saavutetaan olemalla rehellinen, avoin ja läpinäkyvä. Näin voit varmistaa, että hakija lähettää hakemuksen juuri teille.

Muista myös hyödyntää nykyisten työntekijöidenne apua. Keskustele heidän kanssa siitä, mitä näkemyksiä ja tarinoita heillä on yrityksestänne työpaikkana ja hyödynnä vastauksia, esimerkiksi videoiden tai sitaattien avulla. Tärkeintä kuitenkin on, että sisäisen ja ulkoisen viestinnän tarinat vastaavat toisiaan - vasta silloin voitte vahvistaa työnantajamielikuvaanne. 

2. Ole haettavissa

Ehdokkaat surffailevat netissä mielenkiintoisten työpaikkojen perässä, joten onnistuneisiin urasivuihin kannattaa panostaa herättääkseen hakijan mielenkiinnon. Tämän lisäksi työpaikkailmoituksen kirjoittaminen on tärkeä osa onnistunutta rekrytointiprosessia. Omien verkkosivujen hakukoneoptimointi (SEO) on välttämätöntä, jotta näkyvyyttä saa lisättyä Google-hakujen ja sosiaalisen median kautta.

Pidä huolta, että ilmoituksesi otsikko on helposti hakijoiden löydettävissä. Kuvittele vaikka itsesi hakijan saappaisiin, mitä itse kirjoittaisit Googleen? Näin varmistat, että juuri sinun ilmoituksesi löydetään. 

3. Ymmärrä kohderyhmäsi

Millainen uusi kolleganne on? Mistä kyseinen henkilö on kiinnostunut ja kuinka hän käyttäytyy? Tekemällä huolellisen pohjatyön, jossa luot kuvitteellisen ihanne-ehdokkaan, parannat mahdollisuuksiasi tavoittaa mahdollisimman monia potentiaalisia hakijoita. Ymmärtämällä, miten hakija käyttäytyy ja kuinka hänen huomionsa kiinnitetään, voit luoda juuri tähän henkilökuvaan sopivan yhteyden oikeiden kanavien kautta.

4. Käytä oikeita kanavia

Ilmoituksen laatimiseen laitettu aika ja raha on hukkaan heitettyä, mikäli et hyödynnä oikeita ilmoituskanavia. Jotkut rekrytointijärjestelmät, kuten ReachMee, antavat sinulle dataa siitä, mitkä kanavat toimivat ja mitkä eivät. Tuloksia vertaamalla saat käsityksen siitä, mikä toimii parhaiten juuri teille. Muista hyödyntää rohkeasti erilaisia kanavia, jotta tavoitat myös passiiviset hakijat!

5. Hakuystävällinen rekrytointiprosessi

Vietämme yhä enemmän aikaa mobiililaitteilla, joten varmista, että urasivusi on mobiilioptimoitu. Hakemisen on oltava niin helppoa, kuin mahdollista työpaikkaa etsivälle. Sujuvasta prosessista hyödytte varmasti molemmat! Rekrytointityökalun avulla prosessia voidaan tehostaa monella eri tavalla ja samalla varmistaa hyvä hakijakokemus. LinkedIn:in kanssa kommunikoiva tai videohaastatteluita hyödyntävä rekrytointityökalu ovat esimerkkejä hakuprosessin helpottamisesta.

On myös hyvä antaa ulkopuolisen henkilön kokeilla rekrytointiprosessianne ja pyytää palautetta sekä kehittämisehdotuksia. Näin saat paremman käsityksen siitä mitkä asiat toimivat teillä ja mitkä eivät.

6. Ilmoita missä mennään

Se, että hakijoille ei palata rekrytointiprosessin aikana, voi murentaa vahvankin työnantajamielikuvan ja heikentää yrityksen maineen. Jos hakijalle puolestaan varmistetaan positiivinen kokemus alusta loppuun saakka, luodaan mahdollisuuksia tulevaisuudelle ja tuleville rekrytoinneille. Esimerkiksi automaattinen vahvistus on tehokas tapa varmistaa, että kaikille hakijoille vastataan ja näin säästät myös omaa aikaasi.

7. Luo suhde pehmeän viestinnän avulla

Suhteen rakentaminen ei ainoastaan vahvista työnantajamielikuvaa, vaan auttaa myös saamaan enemmän hakemuksia ja tavoittamaan ennen kaikkea passiiviset hakijat. Tarjoamalla potentiaaliselle ehdokkaalle niin kutsuttua pehmeää viestintää, kuten kutsuja tapahtumiin tai mahdollisuuden tilata uutiskirjeen, annat heille mahdollisuuden tutustua teihin matalammalla kynnyksellä. Henkilö ei välttämättä ole valmis vaihtamaan työpaikkaa tai ei edes etsi uutta työtä, mutta tekemällä yrityksenne tutuksi aikaisessa vaiheessa pidät ehdokkaan ajan tasalla siihen päivään saakka, kunnes ajankohta on hänelle sopiva.

Lue myös:

Julkaistu 26.04.2018

Kategoriat: Rekrytointiratkaisut, Sosiaalinen media, Automatisointi, Urasivut, Työnantajamielikuva

Rekrytointiblogi

ReachMeen blogista löydät kaiken minkä haluat ja tarvitset tietää rekrytoinnista. Opi lisää onnistuneiden urasivujen laatimisesta, ehdokkaiden houkuttelemisesta, työnantajamielikuvan työstämisestä sekä miten työpaikkailmoituksien luomien onnistuu parhaiten. Tämän lisäksi löydät myös tietoa rekrytointiprosessista, eri valintametodeista ja miten käytännössä toteutat onnistuneen rekrytoinnin.

Tilaa blogimme niin saat viimeisimmät julkaisumme suoraan sähköpostiisi.

Tilaa blogi sähköpostiisi

Suosituimmat blogit