<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=129294691104950&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

HR och rekrytering – trendspaning inför 2016

Trendspaning 2016 HR och rekrytering

Så här när året börjar närma sig sitt slut är det hög tid att blicka framåt, vilka vindar är det egentligen som blåser och vart är rekryterings- och HR -branschen på väg? Vilka blir utmaningarna och möjligheterna för HR under det nya året?

Utan inbördes ordning presenterar vi här en trendspaning inom HR och rekrytering för 2016, en hel del av trenderna har det redan under 2015 tisslat och tasslats en hel del om men nu kommer de bli mer aktuella än någonsin…

Rekrytera genom mobilspel

Gamification också känt som spelifiering används idag allt mer flitigt i allt från träning till rekrytering. En nyhet som ny har poppat upp är att företag har börjat använda spel istället för vanliga personlighetstester för att bedöma kandidater. Genom att studera hur kandidaten agerar i spelet kan företagen på mycket kort tid få en profil på kandidaten och utifrån den bedöma om hen är lämplig för rollen. Ett företag som jobbat framgångsrikt med detta är Shell.*

SaaS växer och förbättras

Det är inte bara som det ser ut, SaaS (Software as a service) växer och kommer fortsätta att göra det. Färska studier visar att användandet kommer att fördubblas inom de kommande två åren och det gäller till hög grad för HR. Inom kort kommer vi kunna se SaaS som en dominerande lösning i allt från lönehantering, rekrytering och talent management. Med detta kommer även ett större antal aktörer och allt mer förfinade hjälpmedel att kunna erbjudas till HR.**

Prognosen pekar på moln

”Molnet” är här och det kommer med all säkerhet också att stanna. Allt fler HR-system erbjuder nu molntjänster och för HR innebär det ännu bättre flexibilitet, snabbare uppdateringar och ökad innovation. Med det kommer även fördelen att HR slipper lägga tid på stora uppdateringar av ett nytt system vart och vartannat år utan istället sker det per automatik. På så sätt sparas både tid, pengar och en hel del huvudvärk.**

”The Millennials” är på intåg

Snart har de tagit över en stor del av arbetsmarknaden och det är dags att förbereda sig. ”The Millennials ” är i princip födda med en smartphone i handen och sociala medier är en självklar kanal för allt de gör. Det ställer ännu högre krav på företagen att i allt från rekrytering till onboarding så se till att ha en process som är väl stödd av mobila och social plattformar.**

Robotarna tar över

Under 2015 började det pratas om att robotarna börjar ta över våra jobb. Oavsett om man ser på utvecklingen med skräck, förtjusning eller en blandning av båda är det dags att förbereda sig på att rekrytera sin första robot. Karios Future lyfte i sin trendspaning, ”7 trender som förändrar arbetsliv, kompetens och ledarskap”, företaget IP Soft som har tagit fram kundtjänstroboten Amelia. Amelia är idag verksam på ett antal bolag i USA, IP Soft har dessutom tagit fram en robot som kan fördela arbetsuppgifter och på så sätt fungera som arbetsledare. Frågan är, hur rekryterar man en robot?*

Chefstrender 2016: rekrytra med mobilspel
** Top 10 HR tech trend to watch for in 2016

Fortsatt läsning

Publicerat 2015-12-17

Ämnen: Rekryteringslösning

Rekryteringsblogg

I ReachMees blogg hittar du allt du vill och behöver veta om rekrytering. Lär dig mer om allt ifrån karriärsidor till att attrahera kandidater, arbeta med employer branding och att lyckas med er jobbannonsering. Självfallet hittar du även information om rekryteringsprocessen, metoder för urval och att praktisk genomföra lyckade rekryteringar.

Prenumerera på vår blogg så får du varje vecka hem de senaste artiklarna direkt till din inkorg.

Prenumerera på bloggen

Populära artiklar

Ämnen

Se alla