<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=129294691104950&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Köpa rekryteringsverktyg – vad kostar det?

Har du hittat hit är du intresserad av att bättre förstå vad det kostar att köpa in ett rekryteringsverktyg. Här får du lära dig om hur prissättning fungerar, hur du jämför rekryteringslösningar och varför det är viktigt att kartlägga licenskostnaden för olika paket.

Vad kostar det att köpa ett rekryteringsverktyg? Vi kollar på prissättning av rekryteringssystem

Vad avgör kostnaden?

När du köper in ett rekryteringsverktyg betalar du en månads- eller årskostnad för att få använda verktyget en viss tid, vanligtvis ett eller två år. Denna kostnad kallas ofta licenskostnad. 

Priset för en rekryteringslösning, alltså licenskostnaden, avgörs av två saker: en grundkostnad och vilka funktioner som ingår. 

1) Grundkostnad för licensen

Grundkostnaden hänger ofta ihop med storleken på företaget som vill köpa in verktyget. Leverantören baserar priset på något av följande:

  • Antalet användare som ska ha tillgång till systemet
  • Hur många anställda ni är på företaget
  • Antalet rekryteringsprojekt som kan vara aktiva samtidigt
  • Beräknat antal rekryteringar under ett år

2) Paketpriset – kostnaden för funktioner

När du kollar på rekryteringsverktyg är det vanligt att får möjligheten att välja mellan olika ”paket”. Paketen är helt enkelt en utvald samling funktioner som ni får tillgång till. Fler, eller mer kraftfulla funktioner, gör att priset blir högre.

Exempel på att få fler funktioner är:

  • Mallar för att enkelt sätta upp en hel rekryteringsprocess
  • Flera karriärsidor (på olika språk eller för flera varumärken)
  • Få flera publiceringsbryggor på diverse annonskanaler

Exempel på mer kraftfulla funktioner är:

  • Automatisering av delar i rekryteringsprocessen
  • Integration med arbetspsykologiska tester
  • Diarieintegration och företrädesrätt

Tänk dig alltså att grundkostnaden i kombination med priset för paketet ger den totala licenskostnaden för ett verktyg.

Licenskostnaden för att använda ett rekryteringssystem beror på grundkostnaden samt vilka funktioner du får tillgång till

Nyfiken på vad ReachMee rekryteringssystem har för funktioner? Klicka här för att komma vidare till våra Paket och Lösningar.

Att jämföra olika system och lösningar

Vid en första anblick kan det kan det se ut som att leverantörer tar olika mycket betalt för exakt samma lösning. Då kan det vara lockande att välja ett rekryteringssystem och ett paket som på papper ser ut att kosta minst. Men, eftersom leverantörerna inte alltid erbjuder likadana funktioner går det inte att jämföra dem rakt av enbart på licenskostnad.

Därför är det viktigt att kartlägga vilka funktioner som ingår i priset för de lösningar ni jämför och försöka värdera dem gentemot varandra.

Bilden nedan visar ett exempel på en kartläggning av tre leverantörer. Paketen för två av leverantörerna innehåller tydligt olika mängder funktioner. Den tredje leverantören har prissättning där grundkostnaden ger tillgång till hela verktyget – men där utbudet inte är lika kraftfullt och omfattande som för andra lösningar.

kartlaggning-licenskostnader

En kartläggning av licenskostnaden över vad du får för priset är ditt bästa redskap för att enkelt kunna jämföra olika leverantörer, system och lösningar.

Lär dig mer om att jämföra priset för rekryteringsverktyg

Här har vi skrapat lite på ytan om hur du jämför priser mellan leverantörer och värdet på rekryteringsverktyg. Mer vägledning hittar du i vår prisguide som även går igenom hur du kartlägger dolda värden och kollar ytterligare kostnader i samband med köp som du borde räkna med.

Ladda ner prisguide för rekryteringsverktyg

Publicerat 2018-05-22

Ämnen: Rekrytering, HR, Rekryteringslösning

Rekryteringsblogg

I ReachMees blogg hittar du allt du vill och behöver veta om rekrytering. Lär dig mer om allt ifrån karriärsidor till att attrahera kandidater, arbeta med employer branding och att lyckas med er jobbannonsering. Självfallet hittar du även information om rekryteringsprocessen, metoder för urval och att praktisk genomföra lyckade rekryteringar.

Prenumerera på vår blogg så får du varje vecka hem de senaste artiklarna direkt till din inkorg.

Prenumerera på bloggen

Populära artiklar