Høydepunkter fra Rekrutteringsdagene 2019

Forrige uke var det igjen Rekrutteringsdagene arrangert av HR Norge, og ReachMee var selvfølgelig på plass for å oppdatere oss på alt innen rekruttering. Om du ikke fikk deltatt på årets konferanse gir vi deg i dag en rask oppdatering av høydepunktene.  

Les mer

Kategorier: Trender og innsikt

Syv steg til en bedre kandidatopplevelse

En av de mest aktuelle utfordringene i rekrutteringsarbeidet er å skape en positiv kandidatopplevelse. Kampen om kandidatene fortsetter også i 2019. Ifølge Potential Parks «Talent Communication Report» fra 2017 opplever 22% tekniske problemer når de skal søke på en stilling. 27% opplever at det kreves for mye unødvendig dokumentasjon, mens 35% syns at selve søknadsprosessen er for omfattende. I dag gir vi deg syv steg til en bedre kandidatopplevelse. 

Les mer

Kategorier: Employer branding, Kandidatopplevelse

Inbound recruiting - hvorfor er det interessant for deg som jobber med rekruttering?

Recruiting content, inbound recruiting, employee content marketing, eller recruitment marketing. Kanskje er du kjent med noen av disse begrepene? Trendord kommer og går innad i bransjen, men inbound recruiting er et begrep som er kommet for å bli. Begrepet inbound recruiting kommer fra markedsføring og salg, hvor inbound lenge har vært et etablert uttrykk. Kort sagt innebærer det å fokusere på kvalitet framfor kvantitet og å tiltrekke seg kandidater framfor å jage etter dem. De som arbeider aktivt med employer branding vil kjenne seg igjen i mye. Her forklarer vi hva inbound recruiting innebærer, i tillegg gir vi deg noen praktiske tips for at du skal komme i gang med arbeidet.

Les mer

Kategorier: Employer branding, Kandidatpersona

Tre undervurderte kandidatmålgrupper du bør fokusere på

Hvor søker dere etter kandidater? Vi ser en tydelig økning i å bruke sosiale medier og programmatiske kjøp for spredning av stillingsannonser ved siden av de tradisjonelle publiseringskanalene som FINN, Nav og så videre. En kombinasjon av disse mulighetene vil øke sannsynligheten for å treffe både aktive og passive kandidater. I dag trekker vi frem tre undervurderte kandidatgrupper som det også er lurt å fokusere på når du skal finne din neste medarbeider: interne kandidater, kandidater via nettverk og via alumni.

Les mer

Kategorier: Intern rekruttering, Alumni rekruttering

Effektiv rekruttering: Minimer din «time-to-hire»

En langvarig rekrutteringsprosess kan føre til at både kandidatene og de rekrutterende lederne blir utålmodige. For hver dag prosessen drøyer ut i tid, uteblir dessuten resultatene. Det er helt nødvendig å rekruttere både nøyaktig og effektivt, og dermed minimere «time-to-hire», men det kan være utfordrende. Det finnes alltid flaskehalser i rekrutteringsprosesser som bør fjernes og arbeidsoppgaver som kan automatiseres. Med en økt etterspørsel og et redusert utvalg øker også tiden man bruker på å ansette. Hva kan du gjøre for å redusere time-to-hire, og hvorfor bør du fokusere på det?

Les mer

Kategorier: Automatisering, KPI-er for rekruttering

Hvordan skape et dårlig rykte på 1-2-3?

Kjenner du noen som har hatt en dårlig opplevelse av å være med i en rekrutteringsprosess? I så fall vet du kanskje hvor raskt en slik opplevelse sprer seg. Ikke bare hva som ble gjort som er verdt å fortelle historien videre, men også hvilken bedrift det gjaldt. I en rekrutteringsprosess er det mange fallgruver som gjør at dere sitter igjen med et dårlig rykte på 1-2-3.

Les mer

Kategorier: Employer branding, Kandidatopplevelse

Hvilken type rekruterende ledere jobber du med?

Vi ville finne ut hva rekrutterende ledere egentlig mener om rekruttering og rekrutteringsprosesser for å få en bedre forståelse av hvordan ledere arbeider og tenker. For å gjøre dette gjennomførte våre svenske kollegaer i ReachMee dybdeintervjuer med 12 ledere fra ulike bransjer og med ulike stillinger. Deretter sendte de et spørreskjema til 170 rekrutterende ledere for å få svar på ulike spørsmål om rekruttering og ledernes relasjon til HR. I dag presenterer vi resultatet fra undersøkelsen.  

Les mer

Kategorier: Kommunikasjon med ledere

Tiltrekk og ansett talenter med ReachMee rekrutteringssystem

Et skreddersydd rekrutteringssystem gir virksomheten rett kompetanse, fornøyde kandidater, fornøyde ledere og et godt internt samarbeid. I ReachMee ønsker vi å gjøre det enkelt for dere å finne, tiltrekke og rekruttere kandidater med en sømløs rekrutteringsprosess. Se en kort film der Lina Chahine forteller mer om ReachMee rekrutteringssystem.

Les mer

Kategorier: Rekrutteringssystem

Rekrutterende ledere som kun møter kvalifiserte kandidater - er det mulig?

Hvordan ser deres rekrutteringsrutiner ut i dag? Hvor mye er den rekrutterende lederen innblandet? Hos mange virksomheter er det avdelingslederen som styrer alt fra de første intervjuene til å ta en beslutning om ansettelse. Dessverre er det store variasjoner i kompetansen til avdelingsledere om rekruttering. Dersom du ønsker å unngå feilrekrutteringer, skape en rekrutteringsprosess tilpasset avdelingslederens arbeidshverdag, og få flere fornøyde kandidater er det kanskje på tide å tenke annerledes – og kun la den rekrutterende lederen treffe kvalifiserte kandidater.

Les mer

Kategorier: Kommunikasjon med ledere

Fem punkter som bør sjekkes av i jobbsøkersesongen

Begynnelsen av året er alltid da det er flest aktive jobbsøkere, og første mandagen på jobb i januar er da det er størst trykk. Derfor bør du prioritere å publisere stillingsannonser nå dersom du vet om stillinger som skal utlyses i nær fremtid. Vi gir deg fem punkter som du bør sjekke av når som det er jobbsøkersesong, husker du alle elementene og er det tid for å oppdatere gamle rekrutteringsrutiner? 

Les mer

Kategorier: Tester, Stillingsannonser, Kandidatopplevelse, Jobbintervju, Utvalgsprosessen, Fordomsfri rekruttering

ReachMees blogg

På ReachMees blogg finner du alt du trenger å vite om rekruttering. Fordyp deg i emner som karrieresider, å tiltrekke seg kandidater, arbeid med employer branding og hvordan skrive gode stillingsannonser. I tillegg finner du selvfølgelig informasjon om rekrutteringsprosessen, utvalgsmetoder og hvordan man praktisk gjennomfører vellykkede rekrutteringsprosesser. 

Abonner på vår blogg og få de siste artiklene rett i din innboks. 

Abonner på bloggen

Populære artikler