Å gå fra sentralisert til desentralisert rekruttering

Det kan virke som en omfattende omveltning å gå fra å rekruttere fra sentralt eller regionalt hold, til å overlate rekrutteringsprosessen til butikksjefer. Med gode rammer behøver ikke desentralisert rekruttering å gå på bekostning av kvalitetene på ansettelsene. I dag deler vi våre tips til hva som kan hjelpe dere i gang på en trygg måte. Les også om noen av mulighetene ved desentralisert rekruttering som gjør at kjøpmennene i REMA 1000 opplever store tidsbesparelser og høyere kvalitet på ansettelsene. 

Les mer

Kategorier: Automatisering, Kommunikasjon med ledere, Fordomsfri rekruttering, Kandidatopplevelse, GDPR og rekruttering, Retail

Videointervju som erstatning for CV

I en godt utformet rekrutteringsprosess har hvert steg en funksjon for å filtrere kandidater til bare den beste søkeren står igjen. Med støtte fra kravprofilen har CV lenge blitt brukt som det optimale verktøyet for å undersøke hvem som passer til en stilling. Men det er faktisk mulig å rekruttere uten å benytte CV. Hva med å prøve ut alternative seleksjonsmetoder i rekruttering, som for eksempel videointervjuer?

Les mer

Kategorier: Videointervju, recright, Kandidatopplevelse

Derfor bør du søke jobb hos deg selv

Har du kontroll på hvordan kandidater opplever å søke jobb hos dere? Eller har du kanskje en oppfatning av deres inntrykk? I blant kan det være lurt å gjennomgå egne rekrutteringsrutiner og se til at du har alt på stell. Det er ikke fint lite kandidatkommunikasjon som skal til for at kandidaten føler seg verdsatt, og dermed sitter igjen med et godt inntrykk av dere som arbeidsplass.

Les mer

Kategorier: Kandidatopplevelse, Jobbintervju, Employer branding

Å søke jobb med nedsatt syn – derfor er WCAG nødvendig

Et mål alle burde ha når de leter etter nye medarbeidere er å rekruttere fordomsfritt og kompetansebasert. Dessverre finnes det fremdeles grupper som blir tilsidesatt i rekrutteringsprosessen, og som mange ubevisst diskriminerer allerede før de har mottatt en søknad fra dem. I dette innlegget skal vi se nærmere på synshemmedes opplevelser av arbeidsmarkedet, og hvordan det er for dem å være involvert i en rekrutteringsprosess. Vi vil vise synshemmedes utfordringer knyttet til jobbsøking, noe som er nyttig for deg som rekrutterer og arbeidsgiver å kjenne til.

Les mer

Kategorier: WCAG og rekruttering, Fordomsfri rekruttering

Fem grunner til at ansettelsesintervjuet er risikosport

Har du noen gang ansatt noen uten å gjennomføre et intervju? Det har aldri vi i ReachMee. Dette til tross for at forskning gang på gang viser at ansettelsesintervjuet er lite egnet til å si noe om en persons fremtidige jobbprestasjon. Uansett om man rekrutterer mye eller lite, er det viktig å være klar over noen av de fallgruvene som finnes i jobbintervjuet. I dag gir vi deg fem fallgruver du og dine rekrutterende ledere bør være bevisst på.

Les mer

Kategorier: Jobbintervju, Kommunikasjon med ledere

Slik kan agil rekruttering gi en bedre kandidatopplevelse og effektivisere rekrutteringsprosessen

De fleste virksomheter og organisasjoner streber etter å gi en så god kandidatopplevelse som mulig. I denne artikkelen forklarer Elin Filipp, People & Culture Manager hos ReachMee, hvordan en agil rekrutteringsprosess ikke bare kan være effektivt for oss som rekrutterer, men også kan gi kandidatene et godt inntrykk av arbeidsplassen.

Les mer

Kategorier: HR, Trender og innsikt, Rekruttering

Down to business - Talent Acquisituion Forum 2018

Forrige uke arrangerte ReachMee Talent Acquisition Forum i Stockholm for første gang, og basert på tilbakemeldingene ble det en stor suksess. Talent Acquisition Forum ble arrangert av ReachMee Sverige med litt hjelp fra oss i Norge, men vi synes du allikevel burde få med deg høydepunktene. Vår erfaring er at svenskene ligger steget foran Norge på rekrutteringstrender, og at vi ofte følger etter rett bak. Se også en filmsnutt fra dagen. 

Les mer

Kategorier: Trender og innsikt, Events og aktiviteter

Sløser dere med gode stillingsannonser?

Det spiller ingen rolle om du har en fantastisk stillingsannonse, dersom ingen ser den. I denne filmsnutten med HR-kommunikasjonsbyrået Whydentify får du konkrete tips til hvordan du når de aktive, men også de som det er vanskeligst og mest attraktivt å nå: de passive søkerne. 

Les mer

Kategorier: Employer branding, Stillingsannonser

En kandidatpersona vil hjelpe deg med å nå flere søkere

Rekruttering er på mange måter det som markedsføring. Ved å tenke på søkerne som forbrukere er det enklere å se for seg hvordan arbeidssøkere opplever en rekrutteringsprosess. Det er vanskelig å markedsføre seg som den beste arbeidsplassen for alle, derfor er det viktig å rette seg inn mot riktig målgruppe. Hvis du utformer en stillingsannonse og en karriereside med en bestemt målgruppe i tankene vil sjansene øke for at rett person søker. Derfor skal vi nå ta for oss markedsføringsbegrepet Persona og se på hvordan du kan nå en bestemt målgruppe.

Les mer

Fordeler ved å kjøpe et rekrutteringssystem

Har dere snakket om å investere i et rekrutteringsystem? Eller har du selv vært proaktiv og sjekket ut hva det vil innebære før det har blitt et tema internt? Denne artikkelen er ment for deg som vil vite mer om å kjøpe et rekrutteringssystem. Vi skal se nærmere på hvordan et system kan hjelpe til med rekruttering, og hvilke konkrete fordeler din virksomhet får ut av det.

Les mer

Kategorier: Rekrutteringssystem

ReachMees blogg

På ReachMees blogg finner du alt du trenger å vite om rekruttering. Fordyp deg i emner som karrieresider, å tiltrekke seg kandidater, arbeid med employer branding og hvordan skrive gode stillingsannonser. I tillegg finner du selvfølgelig informasjon om rekrutteringsprosessen, utvalgsmetoder og hvordan man praktisk gjennomfører vellykkede rekrutteringsprosesser. 

Abonner på vår blogg og få de siste artiklene rett i din innboks. 

Abonner på bloggen

Populære artikler