Strategisk kompetansesikring del 2 – kartlegging og gap-analyse

I forrige artikkel i serien om strategisk kompetansesikring lærte vi om hvordan man kan kartlegge virksomhetens kompetansebehov, og hvordan man kan sette opp en prioriteringsmatrise. Neste steg i kompetansesikringsarbeidet er  kartlegging av nåværende intern kompetanse. Dette kan dere bruke til å lage en gap-analyse.   

Les mer

Kategorier: Intern rekruttering, Kompetansesikring

Velkommen til rekrutteringsworkshop

Vi inviterer igjen til rekrutteringsworkshop hos oss der temaet er internt samarbeid og seleksjon i rekrutteringsprosessen. I en mindre gruppe diskuterer vi ulike fremgangsmåter og arbeidsmetoder for en god rekrutteringsprosess. Vi tror at erfaringsutveksling og diskusjon fører til bedre rekrutteringsprosesser, og ønsker med workshopen å skape en arena for nettopp dette. Velkommen til oss! 

Les mer

Kategorier: Events og aktiviteter

Tre tips til et mer inkluderende rekrutteringsarbeid

Kandidatopplevelsen er en viktig del av rekrutteringsarbeidet. Vi ønsker at alle kandidatene skal være fornøyde med rekrutteringen, selv dem som ikke får jobben. Kandidatopplevelsen påvirkes av mange ting, som for eksempel tilbakemelding og transparens. Det første steget mot et mer inkluderende rekrutteringsarbeid er å sørge for at alle kandidater skal ha de samme mulighetene til å søke på stillingen. Det er ikke nødvendig med store og omfattende rekrutteringsprosesser. Fokuser heller på å samle inn informasjonen som faktisk er nødvendig. Hva kan dere gjøre for å skape en mer inkluderende rekrutteringsprosess? 

Les mer

Kategorier: Kommunikasjon med ledere, Kandidatopplevelse, Fordomsfri rekruttering

Talent Acquisition Forum 2019

Hjertelig velkommen til Talent Acquisition Forum 4. juni 2019. Vi har satt sammen et program bestående av våre favorittemner innen rekruttering og HR, og har invitert med både fageksperter og dyktig HR-personell og rekrutterere til å dele av deres erfaringer. Vi ønsker å løfte frem de som jobber med rekruttering og HR på daglig basis og som tørr å tenke nytt. På scenen ser du HR fra blant annet Reitan Convenience, Sweco, Bouvet, FUS barnehagene og Olivia. Meld deg på raskt for å sikre deg en plass!

Les mer

Kategorier: Events og aktiviteter

Hvordan bruke stillingsannonser i sosiale medier

Sosiale medier er effektive verktøy når man ønsker å nå ut til mennesker utenfor sitt nærmeste nettverk. De kan brukes både til markedsføring og til å forsterke virksomhetens employer brand. Det er mye snakk om sosiale medier og hvor viktig det er for virksomheter å bruke dem. Hvor skal man begynne om man vil spre stillingsannonser i sosiale medier, og hva er nødvendig for å lykkes?

Les mer

Kategorier: Employer branding, Stillingsannonser

Fem steg til strategisk kompetansesikring

I de fleste virksomheter har HR-avdelingen utfordringer med strategisk planlegging for å rekruttere og utvikle rett kompetanse. Ny teknologi, endringer i næringslivet og endret forbrukeradferd gjør at det er mer utfordrende enn noensinne å tiltrekke seg, rekruttere, utvikle og beholde kompetanse i virksomheten.

Les mer

Kategorier: Kompetansesikring

Vil du være med på rekrutteringsworkshop?

Vi begynner med et nytt event-konsept og inviterer deg med på rekrutteringsworkshop hos ReachMee. Under workshopen kombinerer vi presentasjon med erfaringsutveksling og diskusjon i mindre grupper. Hovedtemaet for neste workshop er internt samarbeid og seleksjon. Perfekt for deg som ønsker faglig påfyll om rekruttering og å snakke om ulike erfaringer. Velkommen!

Les mer

Slik kan fokus på soft skills og potensiale gi dere et konkurransefortrinn

Hva er soft skills og hva innebærer det egentlig å rekruttere etter potensiale? Hvordan gjør man det, og hva har organisasjonen å vinne på det? Dette skal vi ta for oss i denne artikkelen.

Les mer

Kategorier: Rekruttering, Fordomsfri rekruttering, soft skills

Derfor bør du fokusere på intern rekruttering

Husker dere å publisere stillingsannonsen på intranett eller i en intern kanal der medarbeiderne ser den? Det er flere årsaker til at dette bør gjøres, både med tanke på informasjonsspredning internt, muligheter for ekstern spredning av stillingsannonsen med hjelp fra medarbeidere, men også i tilfelle en intern person ønsker seg nye arbeidsoppgaver. Vi ser stadig at personer som vurderer en ny jobb er villig til å gå ned i lønn i bytte mot karrieremuligheter og spennende arbeidsoppgaver. Har du råd til å miste en dyktig medarbeider fordi det ikke er tydelige karriere- og utviklingsmuligheter internt? 

Les mer

Kategorier: Intern rekruttering

Vanskelig å rekruttere? Slik kan lederen bli bedre på å selge inn stillingen

Noen bransjer og roller er det ekstra utfordrende å rekruttere til. De attraktive personene er ofte opptatte og travle, så dersom dere ikke vekker interessen raskt i både stillingsannonsen og i det første intervjuet er det en risiko for at kandidater trekker seg fra rekrutteringsprosessen. For attraktive kandidater som ikke må bytte jobb, kan kjemien med lederen være det som avgjør om rollen ses på som interessant eller ikke. Her får du tips om hvordan du kan hjelpe avdelingslederen med å selge inn stillingen gjennom hele rekrutteringsprosessen. 

Les mer

Kategorier: Kommunikasjon med ledere, Kandidatopplevelse

ReachMees blogg

På ReachMees blogg finner du alt du trenger å vite om rekruttering. Fordyp deg i emner som karrieresider, å tiltrekke seg kandidater, arbeid med employer branding og hvordan skrive gode stillingsannonser. I tillegg finner du selvfølgelig informasjon om rekrutteringsprosessen, utvalgsmetoder og hvordan man praktisk gjennomfører vellykkede rekrutteringsprosesser. 

Abonner på vår blogg og få de siste artiklene rett i din innboks. 

Abonner på bloggen

Populære artikler