Å bruke et rekrutteringsbyrå vs. å gjøre rekruttering selv

Dersom man til nå har latt et eksternt rekrutteringsbyrå eller konsulenter ta seg av virksomhetens rekrutteringer kan det virke ressurskrevende at deres interne HR-avdeling skal begynne å gjøre all rekruttering for bedriften deres selv. Det er absolutt verdt en innsats og det er mange økonomiske fordeler ved å gjøre mesteparten av sin egen rekruttering selv. Dessuten er det et smart trekk i arbeidet med virksomhetens employer branding.

Les mer

Kategorier: KPI-er for rekruttering, Rekrutteringssystem

Hvordan gjøre rekruttering målbart?

Hvordan vet du at du har lykkes med en rekruttering der målet er å fylle en rolle? Mange vil nok svare at målet er nådd når noen har blitt ansatt. Men så enkelt er det likevel ikke. Å ansette en drømmekandidat er selvsagt det endelige målet, men det er mange andre måter å måle suksess på underveis.

Les mer

Kategorier: KPI-er for rekruttering

Unngå disse vanlige feilene når du lager en stillingsannonse

Arbeidssøkere bruker i dag mindre tid på å lese grundig gjennom stillingsannonser. Det betyr at du har svært kort tid for å få fram den viktigste informasjonen når arbeidssøkerne i stor grad skumleser stillingsannonsen. Hvis stillingsannonsen din er rotete og uoversiktlig risikerer man at arbeidssøkerne overser den og går videre til neste. Her kommer fire typiske feil man bør unngå for å ikke miste interessante kandidater.

Les mer

Kategorier: Stillingsannonser

Derfor bør du bruke evne- og ferdighetstester og arbeidsprøver

Det blir stadig vanligere å bruke arbeidspsykologiske tester i forbindelse med rekruttering. Man kan danne seg et mer helhetlig bilde av kandidaten som arbeidstaker ved å bruke personlighetstester, teste lederegenskaper, evaluere samarbeidsevne og bruke kunnskapstester. Tester er en enklere og mer pålitelig måte å sammenligne kandidater på, og det bidrar til en mer fordomsfri rekruttering.

Les mer

Kategorier: Tester, Fordomsfri rekruttering, Seleksjonsmetoder, Utvalgsprosessen

Slik lager du din egen rekrutteringspipe

Vi har alle ulike erfaringer og utfordringer knyttet til rekruttering. Det kan være utfordrende å få nok søkere til en ulyst stilling, særlig hvis virksomheten ikke er så kjent. For noen virksomheter kan det gå lang tid mellom hver gang man får inn en god søknad. Det er mulig å få hjelp utenfra, ved at et rekrutteringsbyrå tar seg av deler av eller hele rekrutteringsprosessen for deg. Hva gjør egentlig rekrutteringsbyråene for å få tak i kandidater, har de noen teknikker som dere kan ta i bruk selv?

Les mer

Kategorier: Rekruttering

Høydepunkter fra HR Forum 2018

Digitalisering, kompetanseutvikling og endring er noen stikkord vi sitter igjen med etter årets HR Forum. Programmet var spekket med dyktige foredragsholdere som snakket om ledelse, strategi, kunstig intelligens, mennesker og kompetanse. Gikk du glipp av HR Forum 2018? Her gir vi deg våre høydepunkter. 

Les mer

Kategorier: Events og aktiviteter, Trender og innsikt, HR

Hvordan gjøre oss attraktive for målgruppene våre?

Forrige uke arrangerte vi i ReachMee vår årlige kundedag, ReachMee-dagen. Dette ble en begivenhetsrikt dag med fokus på rekruttering. Våre kunder fikk anledning til å dele kunnskap og erfaringer, i tillegg til å lære mer om hvilke muligheter som finnes i rekrutteringssystemet. Et av temaene vi ønsket å belyse var employer branding. Vi inviterte derfor Sif Løvdal, HR-sjef hos AF Gruppen, til å fortelle hvordan AF Gruppen jobber strategisk for å tiltrekke seg de flinkeste talentene. I denne artikkelen får du en kort gjennomgang av det Sif delte under ReachMee-dagen. Kanskje kan du ta med deg noen tips?

Les mer

Kategorier: Employer branding, Events og aktiviteter, Trender og innsikt

Frokostseminar: hvordan effektivisere de mest ressurskrevende HR-prosessene?

Velkommen til frokostseminar 5. desember. Temaet for seminaret er "Hvordan effektivisere de mest ressurskrevende HR-prosessene?". Vi håper du har lyst til å tilbringe en morgen sammen med oss og få litt faglig påfyll og inspirasjon før julestria slår til for fullt. Frokosten er et samarbeid mellom ReachMee og CatalystOne. Meld deg på her!

Les mer

Kategorier: Events og aktiviteter, Trender og innsikt, HR

Tips til deg med et lite rekrutteringsbudsjett

Å finne en ny medarbeider til arbeidsplassen er ikke alltid like lett. Det krever tid, engasjement og penger. Dessverre er det mange som ikke har et tilstrekkelig rekrutteringsbudsjett til å treffe de relevante kandidatene. Dermed mister de muligheten til å finne rett kandidat. Her kommer noen tips til deg som rekrutterer med et lite budsjett.

Les mer

Kategorier: Kandidatopplevelse, Rekrutteringssystem, Stillingsannonser, Employer branding

Slik bruker du en kandidatpersona for employer branding og rekruttering

En kandidatpersona er en metode for å skape et mer konkret bilde av den typiske kandidaten som passer en bestemt rolle eller stilling. Denne fiktive personen baseres på innsikt man får av å snakke med sine nærmeste ledere, medarbeidere med samme type stilling, og ved å spørre kandidater. Alt som skal til er litt innsats for å skape en mer treffende beskrivelse av den typiske kandidaten til en bestemt stilling. Så er spørsmålet; hva skal jeg bruke denne personaen til?

Les mer

Kategorier: Kandidatpersona, Stillingsannonser, Employer branding

ReachMees blogg

På ReachMees blogg finner du alt du trenger å vite om rekruttering. Fordyp deg i emner som karrieresider, å tiltrekke seg kandidater, arbeid med employer branding og hvordan skrive gode stillingsannonser. I tillegg finner du selvfølgelig informasjon om rekrutteringsprosessen, utvalgsmetoder og hvordan man praktisk gjennomfører vellykkede rekrutteringsprosesser. 

Abonner på vår blogg og få de siste artiklene rett i din innboks. 

Abonner på bloggen

Populære artikler