10 enkle tips for en bedre karriereside

Når det er snakk om å tiltrekke seg talenter er karrieresiden viktig. Karrieresiden er stedet der kandidatene kan få et reelt bilde av deres arbeidsplass og potensielt bli overbevist til å søke på en stilling. Vi vet at for mange er arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter like viktig som konkrete arbeidsoppgaver. De fleste bedrifter har en karriereside, men siden er ikke alltid oppdatert eller tjener sitt formål på best mulig måte. Derfor har vi samlet sammen 10 enkle tips slik at du kan tiltrekke deg de rette talentene, i tillegg kan du laste ned en utfyllende sjekkliste. 

tips-for-en-bedre-karriereside.jpg

  1. Et bilde sier mer enn tusen ord. Vis frem kollegaer, kontoret og bilder fra sosiale aktiviteter.
  2. Tilbakemeldinger fra kollegaer. Hør hva kollegaer synes om karrieresiden, representerer den deres arbeidsplass? Gir tekst og bilder et riktig inntrykk?
  3. Deling av stillingsannonser i sosiale medier. Gjør det enkelt å anbefale stillinger i sosiale nettverk. Hver stillingsannonse bør være enkel å dele via sosiale medier eller mail.
  4. Farge og formspråk. Karrieresiden må henge godt sammen med virksomhetens grafiske profil. Bruk samme farger og fonter som finnes på resten av nettsiden.
  5. Sjekk ut hvordan karrieresiden fungerer på en smarttelefon, ikke alle kandidater søker på en stilling via en pc. Ofte scroller kandidatene gjennom stillingsannonsen og karrieresiden på en smarttelefon før de sender inn søknaden litt senere. Derfor er det viktig at bilder og tekst er tydelige og lettlest, og at karrieresiden er mobiltilpasset og tilgjengelig for alle
  6. Ha én stillingsliste på karrieresiden for god oversikt, og en separat underside for hver og en av stillingsannonsene. Å samle alle annonsetekstene på selve karrieresiden gjøre helheten uoversiktlig og reduserer effekten av søkemotoroptimalisering. Se et eksempel fra Franzefoss her. 
  7. Tenk på søkemotoroptimalisering. Øk sjansen for at dere blir funnet på Google og andre søkemotorer ved å søkemotoroptimalisere stillingsannonsene. Bruk for eksempel nøkkelord på karrieresiden og i stillingsannonsene. 
  8. Enkel søkeprosess. Kandidater som er innom karrieresiden fra mobil vil kanskje også søke fra telefonen, er det enkelt? Få tastetrykk, få obligatoriske tekstfelt og enkelt opplasting av CV og søknad.
  9. Ha løpende oppdateringer på karrieresiden. Alt må ikke være perfekt. Det som gjør en karriereside god er at den er oppdatert med nye bilder, god tekst og fokus på forskjellige områder fra tid til annen.
  10. Ikke glem å skryte litt! Hvilke ansattgoder har dere? Har dere noen spesielt spennende aktiviteter, rutiner eller fordeler på deres arbeidsplass som det er viktig å belyse?
Last ned en sjekkliste for karrieresiden 

Karrieresider fra ReachMee

Med ReachMee rekrutteringsverktøy kan du enkelt lage og håndtere en fin karriereside.

  • Lag undersider og avdelinger og se relaterte stillinger.
  • Se profiler for ansatte og hvilken avdeling de tilhører. Link til sosiale medier og vis frem Instagram-bilder
  • Legg enkelt opp bilder, video og beskrivende tekst.

Les mer om Attract – karrieresider fra ReachMee >>

Publisert 24.10.2017

Kategorier: Karrieresider

ReachMees blogg

På ReachMees blogg finner du alt du trenger å vite om rekruttering. Fordyp deg i emner som karrieresider, å tiltrekke seg kandidater, arbeid med employer branding og hvordan skrive gode stillingsannonser. I tillegg finner du selvfølgelig informasjon om rekrutteringsprosessen, utvalgsmetoder og hvordan man praktisk gjennomfører vellykkede rekrutteringsprosesser. 

Abonner på vår blogg og få de siste artiklene rett i din innboks. 

Abonner på bloggen

Populære artikler