Er karrieresiden mobiltilpasset og tilgjengelig for alle?

Om du har tatt kollektivtrafikk i det siste eller sittet på et venterom – har du lagt merke til hva de fleste bedriver tiden med? Vi tørr å påstå at mange av oss tar opp smarttelefonen. Smarttelefonene har endret våre surfevaner i stor grad, dette gjelder også hvordan både aktive og passive kandidater kommer over informasjon om deres bedriftskultur, som de gjerne gjør via sosiale medier og videre til deres nettside. Har dere en karriereside der man enkelt finner informasjon om atmosfæren på arbeidsplassen og sende inn en søknad, selv om kandidaten sitter på toget og bruker sin telefon?

Er karrieresiden mobiltilpasset og tilgjengelig for alle?

Derfor må du ha en mobiltilpasset karriereside

Nordiske HR-undersøkelser viser tydelig at karrieresiden er en av de viktigste kanalene for å tiltrekke seg både passive og aktive kandidater. Karrieresiden er en viktig kilde til informasjon om bedriftskulturen, verdier og hverdagen til de ansatte i selskapet. Det dere formidler her kan være en fin pekepinn på om arbeidsplassen er en god match for kandidaten, og denne informasjonen bør være lett tilgjengelig på alle digitale flater.

Er deres karriereside optimalisert? Last ned en gratis sjekkliste for karrieresidenSjekk av for hva dere har på plass i dag,
og hvilke områder som har forbedringspotensiale.

Responsivt design på karrieresiden

Responsivt design vil si at nettsiden er skalerbar enten besøkeren kommer via pc, nettbrett eller mobil. Det innebærer at de ulike delene av karrieresiden vil automatisk tilpasse seg skjermstørrelsen, og gi et ryddig oppsett.

Test! Om du leser denne artikkelen på en pc, prøv å endre størrelsen på nettleseren din. Når vinduet blir smalere vil du se at teksten automatisk endrer seg, du trenger bare å bla opp og ned for å se mer innhold – akkurat som på en mobiltelefon. 

Enkel søkeprosess for kandidaten

Karrieresiden er ikke bare en informasjonsside, først og fremst er det et nettsted der arbeidssøkere kan sende inn sin søknad. Derfor et det viktig at det ikke bare er informasjon i form av tekst og bilder som skal være mobiltilpasset, men også selve skjemaet for innsending av søknaden. Jo færre og enklere steg for kandidaten – desto bedre.

  • Det bør være tydelig hvor besøkeren klikker for å søke.
  • Minimer antall steg som kreves for å sende inn søknaden.
  • Gjør det enkelt å dele stillingsannonser via sosiale medier og e-post. 

En mobil kandidatopplevelse

Tenk på besøksopplevelsen på samme måte som en kundeopplevelse når du setter opp karrieresiden. Plutselig fanger du oppmerksomheten til en passiv kandidat. Kandidater besøker karrieresiden for å finne ut mer om bedriftskulturen, atmosfæren og ledige stillinger. Det er lurt å ha en klar flyt i informasjonen du presenterer.

  • Del opp tekst ved hjelp av overskrifter og avsnitt.
  • Si det du skal med få ord – det skal være enkelt å få oversikt.
  • Punktlister er nyttig for å presentere informasjon tydelig.
  • Fungerer siden i det fleste nettlesere og på mobil, nettbrett og pc?

En karriereside med responsivt design for dagens jobbsøkere

Det finnes ulike veier til responsiv design på karrieresiden. En god løsning er en karriereside med direkte kobling til rekrutteringsverktøyet. Det forenkler hele reisen fra å tiltrekke seg en kandidat, til å ansette en ny kollega. I ReachMee har vi en løsning vi kaller Attract, som er en plattform for karrieresiden som HR enkelt kan styre og oppdatere selv. 

Er du interessert i å lære mer om karrieresider, digitale jobbsøkere eller rekrutteringsverktøy? Kontakt oss med dine spørsmål, eller bestill en kostnadsfri konsultasjon av deres karriereside.

Les mer om karrieresiden og mobil rekruttering:

Last ned sjekkliste om karrieresiden
Tips for deg som ønsker å øke søknadsbunken
Talent Aqusition – hvordan passive kandidater?

Publisert 20.09.2017

Kategorier: Karrieresider

ReachMees blogg

På ReachMees blogg finner du alt du trenger å vite om rekruttering. Fordyp deg i emner som karrieresider, å tiltrekke seg kandidater, arbeid med employer branding og hvordan skrive gode stillingsannonser. I tillegg finner du selvfølgelig informasjon om rekrutteringsprosessen, utvalgsmetoder og hvordan man praktisk gjennomfører vellykkede rekrutteringsprosesser. 

Abonner på vår blogg og få de siste artiklene rett i din innboks. 

Abonner på bloggen

Populære artikler