Kunsten å tiltrekke seg en kandidat med en attraktiv karriereside

2016-09-19

Kunsten å tiltrekke seg en kandidat med en attraktiv karriereside

79% av jobbsøkere oppgir at karrieresiden er den aller viktigste kilden til informasjon i jakten på en jobb*, og så mange som 3 av 5 kandidater bruker mobilen i sin søkeprosess. Spørsmålet vi alle bør spørre oss er: utnytter vi virkelig karrieresidens fulle potensial til å fange de beste kandidatene? mcdonalds_karriereside.jpg

Enkelt og raskt 

Like viktig som at karrieresiden er attraktiv og passer inn med resten av nettstedet ditt, er det å gjøre det enkelt for kandidaten å søke på en jobb, enten det er via en mobil, pc eller nettbrett. Karrieresiden er ofte en av de aller mest besøkte sidene på nettstedet ditt, og det er her du enten vil overbevise eller miste en potensiell kandidat. Det er også her du har sjansen til å gi kandidaten et godt førsteinntrykk av organisasjonen og dermed styrke deres merkevare.

Lurt å tenke på

        • Det skal være enkelt for kandidaten å søke. Enten det er via pc, nettbrett eller smarttelefon, bør man kunne sende søknaden ved et par tastetrykk. 
        • Karrieresiden bør være en natulig del av nettstedet ditt, enten du har satt den opp selv eller har en integrasjon med et rekrutteringssystem. 
        • Pass på at karrieresiden din er responsiv og fungerer på både smarttelefon, nettbrett og på pc. Det skal være enkelt å søke for kandidaten, uanhengig av hvilken plattform de bruker. 
        •  Sosiale delingsfunksjoner gjør det enkelt for kollegaer og venner å spre stillingen til bekjente. Det er også enkelt for dere som organisasjon å dele annonser i egne kanaler.
        • Ved å bruke bilder eller film kan du vise kandidaten hvordan det er å jobbe for dere. Om du kan skapet et samspill som appelerer til kandidaten følelsesmessig, har dere et forsprang!

 

Kom i gang

Å sette opp en karriereside er noe vi kan godt. Er du interessert i få vite mer om hva vi i ReachMee kan gjøre for din organisasjon? Ta gjerne kontakt med oss via dette skjemaet, eller på telefon 23 90 57 57.

Har du opplevd å gjøre feilrekrutteringer? Les vår våre tips for å unngå dette i innlegget "Ansett rett person på første forsøk"!

*Potentialparks, Online Talent Communication (OTaC) Study 2013

 

Abonner på ReachMees blogg Gjør som mange andre og abonner på vår blogg for å få nye innlegg, invitasjoner til våre kommende arrangementer, webinar og kurs rett i innboksen din.

Relaterte innlegg