Passive kandidater krever aktive rekrutterere

Passive kandidater er personer som ikke aktivt søker etter ny jobb, men som allikevel er åpne for jobbforslag. De kan bli fristet av interessante stillinger eller arbeidsgivere som de har et godt inntrykk av. Vi tar en titt på hva som kjennetegner passive kandidater og hvordan du bør tenke på kanalvalg for å nå ut til disse.

Passive kandidater krever aktive rekrutterere

Forskjellen mellom uinteressert, passivt interessert og aktiv søker

Uinteresserte er svært fornøyde der de er. Disse er det sjeldent verdt å legge mye tid på da det skal mye til for at de vil vurdere en ny arbeidsplass. Selv om du klarer å nå ut til de med stillingsannonsen er det ikke gitt at de vil vurdere et jobbytte med det første. 

Aktive kandidater er på jobbjakt. Kanskje vil de av ulike grunner vekk fra sin nåværende stilling eller arbeidsplass, eller ønsker å ta karrieren et steg videre med nye utfordringer. Uansett er dette en målgruppe som du lett fanger opp via stillingsannonser og med informasjon på karrieresiden og på nettsiden.

Passive kandidater søker ikke aktivt på nye stillinger, men kan komme til å sende inn en søknad dersom rett mulighet dukker opp. For å nå de passive kandidatene må man i større grad bygge langsiktige relasjoner. De blir kanskje ikke veldig interessert om de ikke har hørt om arbeidsplassen tidligere.   

En kanalstrategi for å nå passive kandidater

Det du kommuniserer ut for å nå passive kandidater vil også treffe aktive søkere. Derfor er det lurt å ha en miks av ulike kanaler og medier for å nå ut til disse.

Det finnes tre typer av kanaler: egne, betalte og via anbefalinger.

Egne kanaler er kontaktflater som styres av arbeidsgiveren selv, for eksempel nettsiden, LinkedIn og karrieresiden.

Betalte kanaler er kontaktflater der man betaler for synlighet, for eksempel på jobbportaler eller deltagelse på messer.

Anbefalte kontaktflater er når andre sprer informasjon om dere på eget initiativ. Eksempler er at kollegaer sprer stillingsannonser eller positiv omtale om arbeidsplassen i media eller i sosiale medier.

Flere tips i guide

Nysgjerrig på hvordan du når passive kandidater? Vi har satt sammen en oversiktlig guide med gode tips. Med guiden i hånd kan du enkelt vurdere hvilke strategier dere bør bruke for å nå ulike målgrupper.

Last ned guide for å rekruttere passive kandidater

Les også:

- Hvordan rekruttere passive kandidater?
- LinkedIn - en gullgruve for rekrutterere 
- Pinterest som en del av employer branding-strategien

Publisert 11.07.2018

Kategorier: Employer Branding

ReachMees blogg

På ReachMees blogg finner du alt du trenger å vite om rekruttering. Fordyp deg i emner som karrieresider, å tiltrekke seg kandidater, arbeid med employer branding og hvordan skrive gode stillingsannonser. I tillegg finner du selvfølgelig informasjon om rekrutteringsprosessen, utvalgsmetoder og hvordan man praktisk gjennomfører vellykkede rekrutteringsprosesser. 

Abonner på vår blogg og få de siste artiklene rett i din innboks. 

Abonner på bloggen

Populære artikler