Rekruttererens syv beste egenskaper

Livet som rekrutterer er både givende og spennende, til tider stressende og ofte utfordrende. Så hvilke personlige egenskaper er det et pluss å ha for å ha større kjangs for å takle de mange utfordringene du møter som rekrutterer? I denne artikkelen prøver vi å finne ut av nettopp det og går gjennom noen av personlighetstrekkene suksessfulle rekrutterere har.

Rekruttererens syv beste egenskaper

1. God lytter - for å identifisere talent

Å være en god rekrutterer handler i utgangspunktet om å være god til å lytte. I løpet av tiden du har med kandidaten, må du kunne forstå tidligere erfaringer, ferdigheter og fremtidige ønsker for å kunne gjøre en god vurdering. Du bør også være god til å notere det som er relevant, forstå kroppsspråk og å kunne identifisere myke og harde ferdigheter. Du må være en menneskekjenner, ganske enkelt.

2. Pålitelig - for å gjøre et godt førsteinntrykk

Rekruttereren er ofte det første menneskelige kontaktpunktet kandidaten har med en potensielt ny arbeidsgiver. Førsteinntrykket vil påvirke resten av rekrutteringsprosessen og den grunnleggende følelsen for selskapet etableres. Derfor er det viktig at rekruttereren alltid er i stand til å gi tilbakemelding til kandidaten på en riktig måte, viser interesse og holder det de lover. Unnlatelse av å gi tilbakemelding påvirker kandidatens opplevelse negativt og tilliten til arbeidsgiveren forårsaker skade. En rekrutterer må være pålitelig for at kandidaten skal føle seg trygg og godt ivaretatt.

3. Relasjonsbygger - for å kunne jobbe proaktivt

"Nettverk" er en av de viktigste funksjonene til rekruttereren, men ordet kan høres litt overfladisk ut. I utgangspunktet handler det om å bygge reelle forhold til virkelige mennesker. Statistikk viser at mange kandidater oppretter et forhold til selskapet og rekruttereren før de bestemmer seg for å søke jobb eller godta et tilbud. En god rekrutterer er klar over dette og jobber proaktivt med å bygge opp nettverket sitt og kontakte interessante kandidater allerede før ledige stillinger oppstår. Det handler om å være i samme digitale rom som potensielle kandidater, enten det er LinkedIn, GitHub eller Stack Overflow. Alle som jobber med rekruttering vet at det ofte kan gå veldig raskt - ansatte fratrer, omorganiseringer skjer og nye behov oppstår raskt.

4. Nysgjerrig - for å følge med på den digitale utviklingen

HR tech er på vei oppover. Ny programvare blir kontinuerlig laget for å hjelpe rekrutterere å effektivisere og forbedre prosessen. Her må rekruttereren være nysgjerrig på de nye mulighetene for ikke å risikere å tape mot konkurrentene. Nye datadrevne rekrutteringsverktøy identifiserer raskere tilpassede ferdigheter og eliminerer feilrekrutteringen som lett oppstår hvis du overlater valg til magefølelsen.

5. Målrettet - for å oppnå resultater i rekrutteringsarbeidet

I en konkurranseutsatt bransje må en vellykket rekrutterer være i stand til å opprettholde et høyt tempo og jobbe mot konkrete mål. Resultatorientert er også et ord som ofte er synonymt med en god rekrutterer.

6. Forstå virksomhetens behov - for å finne de rette ferdighetene

For å vite hvilken person og kompetanse man skal ansette, trenger en rekrutterer å ha en dyp forståelse av dagens behov og retningen til virksomheten. Rekrutteringsarbeidet må være forankret i en behovsanalyse utarbeidet i samarbeid med relevante avdelinger, ledere og kolleger, noe som fører til en jobbanalyse som rekruttereren benytter i rekrutteringsprosessen.

7. Utholdenhet - å holde ut i det lange løp

En rekrutterer må kunne leve med å ikke få svar på hver telefonsamtale og e-post - og fortsatt holde motet oppe og prøve igjen og igjen. Det er mye salg i rekruttering og hard jobbing over tid vil lønne seg til slutt.

 

Les også:
- Hvordan rekruttere i korona-tider?
- Syv steg til en bedre kandidatopplevelse
- Forstå din målgruppe og lag en kandidatpersona

Publisert 27.05.2020

Kategorier: Rekruttering, Rekrutteringsprosess

ReachMees blogg

På ReachMees blogg finner du alt du trenger å vite om rekruttering. Fordyp deg i emner som karrieresider, å tiltrekke seg kandidater, arbeid med employer branding og hvordan skrive gode stillingsannonser. I tillegg finner du selvfølgelig informasjon om rekrutteringsprosessen, utvalgsmetoder og hvordan man praktisk gjennomfører vellykkede rekrutteringsprosesser. 

Abonner på vår blogg og få de siste artiklene rett i din innboks. 

Abonner på bloggen

Populære artikler