Fem punkter som bør sjekkes av i jobbsøkersesongen

Tiden etter ferier er da flest søker ny jobb. Derfor bør du prioritere å publisere stillingsannonser nå dersom du vet om stillinger som skal utlyses i nær fremtid. Vi gir deg fem punkter som du bør sjekke av når som det er jobbsøkersesong, husker du alle elementene og er det tid for å oppdatere gamle rekrutteringsrutiner? 

Les mer

Kategorier: Tester, Stillingsannonser, Kandidatopplevelse, Jobbintervju, Utvalgsprosessen, Fordomsfri rekruttering

Tre tips til et mer inkluderende rekrutteringsarbeid

Kandidatopplevelsen er en viktig del av rekrutteringsarbeidet. Vi ønsker at alle kandidatene skal være fornøyde med rekrutteringen, selv dem som ikke får jobben. Kandidatopplevelsen påvirkes av mange ting, som for eksempel tilbakemelding og transparens. Det første steget mot et mer inkluderende rekrutteringsarbeid er å sørge for at alle kandidater skal ha de samme mulighetene til å søke på stillingen. Det er ikke nødvendig med store og omfattende rekrutteringsprosesser. Fokuser heller på å samle inn informasjonen som faktisk er nødvendig. Hva kan dere gjøre for å skape en mer inkluderende rekrutteringsprosess? 

Les mer

Kategorier: Kommunikasjon med ledere, Kandidatopplevelse, Fordomsfri rekruttering

Slik kan fokus på soft skills og potensiale gi dere et konkurransefortrinn

Hva er soft skills og hva innebærer det egentlig å rekruttere etter potensiale? Hvordan gjør man det, og hva har organisasjonen å vinne på det? Dette skal vi ta for oss i denne artikkelen.

Les mer

Kategorier: Rekruttering, Fordomsfri rekruttering, soft skills

Slik finner du rett medarbeider - og unngår feilrekrutteringer

Å finne rett medarbeider handler ikke bare om å spre stillingsannonsen på rett sted til rett tid, ha et sterkt employer brand eller å tiltrekke seg rett person. Det handler også om å velge rett person i mengden av søkere. En feilrekruttering kan være både dyrt og tidkrevende. Flinke medarbeidere er en viktig forutsetning for at virksomheten skal kunne utvikle seg og vokse, men det er ikke alltid så enkelt. I dette innlegget gir vi deg noen gode råd for at du skal øke sjansene for å velge rett kandidat. Og nei, rekruttering basert på magefølelsen hører ikke hjemme her.

Les mer

Kategorier: Tester, Fordomsfri rekruttering, Seleksjonsmetoder

Derfor bør du bruke evne- og ferdighetstester og arbeidsprøver

Det blir stadig vanligere å bruke arbeidspsykologiske tester i forbindelse med rekruttering. Man kan danne seg et mer helhetlig bilde av kandidaten som arbeidstaker ved å bruke personlighetstester, teste lederegenskaper, evaluere samarbeidsevne og bruke kunnskapstester. Tester er en enklere og mer pålitelig måte å sammenligne kandidater på, og det bidrar til en mer fordomsfri rekruttering.

Les mer

Kategorier: Tester, Utvalgsprosessen, Fordomsfri rekruttering, Seleksjonsmetoder

Å gå fra sentralisert til desentralisert rekruttering

Det kan virke som en omfattende omveltning å gå fra å rekruttere fra sentralt eller regionalt hold, til å overlate rekrutteringsprosessen til butikksjefer. Med gode rammer behøver ikke desentralisert rekruttering å gå på bekostning av kvalitetene på ansettelsene. I dag deler vi våre tips til hva som kan hjelpe dere i gang på en trygg måte. Les også om noen av mulighetene ved desentralisert rekruttering som gjør at kjøpmennene i REMA 1000 opplever store tidsbesparelser og høyere kvalitet på ansettelsene. 

Les mer

Kategorier: Automatisering, Kommunikasjon med ledere, GDPR og rekruttering, Kandidatopplevelse, Fordomsfri rekruttering, Retail

Å søke jobb med nedsatt syn – derfor er WCAG nødvendig

Et mål alle burde ha når de leter etter nye medarbeidere er å rekruttere fordomsfritt og kompetansebasert. Dessverre finnes det fremdeles grupper som blir tilsidesatt i rekrutteringsprosessen, og som mange ubevisst diskriminerer allerede før de har mottatt en søknad fra dem. I dette innlegget skal vi se nærmere på synshemmedes opplevelser av arbeidsmarkedet, og hvordan det er for dem å være involvert i en rekrutteringsprosess. Vi vil vise synshemmedes utfordringer knyttet til jobbsøking, noe som er nyttig for deg som rekrutterer og arbeidsgiver å kjenne til.

Les mer

Kategorier: WCAG og rekruttering, Fordomsfri rekruttering

ReachMees blogg

På ReachMees blogg finner du alt du trenger å vite om rekruttering. Fordyp deg i emner som karrieresider, å tiltrekke seg kandidater, arbeid med employer branding og hvordan skrive gode stillingsannonser. I tillegg finner du selvfølgelig informasjon om rekrutteringsprosessen, utvalgsmetoder og hvordan man praktisk gjennomfører vellykkede rekrutteringsprosesser. 

Abonner på vår blogg og få de siste artiklene rett i din innboks. 

Abonner på bloggen

Populære artikler