Fem punkter som bør sjekkes av i jobbsøkersesongen

Tiden etter ferier er da flest søker ny jobb. Derfor bør du prioritere å publisere stillingsannonser nå dersom du vet om stillinger som skal utlyses i nær fremtid. Vi gir deg fem punkter som du bør sjekke av når som det er jobbsøkersesong, husker du alle elementene og er det tid for å oppdatere gamle rekrutteringsrutiner? 

Les mer

Kategorier: Tester, Stillingsannonser, Kandidatopplevelse, Jobbintervju, Utvalgsprosessen, Fordomsfri rekruttering

Derfor bør du søke jobb hos deg selv

Har du kontroll på hvordan kandidater opplever å søke jobb hos dere? Eller har du kanskje en oppfatning av deres inntrykk? I blant kan det være lurt å gjennomgå egne rekrutteringsrutiner og se til at du har alt på stell. Det er ikke fint lite kandidatkommunikasjon som skal til for at kandidaten føler seg verdsatt, og dermed sitter igjen med et godt inntrykk av dere som arbeidsplass.

Les mer

Kategorier: Kandidatopplevelse, Jobbintervju, Employer Branding

Fem grunner til at ansettelsesintervjuet er risikosport

Har du noen gang ansatt noen uten å gjennomføre et intervju? Det har aldri vi i ReachMee. Dette til tross for at forskning gang på gang viser at ansettelsesintervjuet er lite egnet til å si noe om en persons fremtidige jobbprestasjon. Uansett om man rekrutterer mye eller lite, er det viktig å være klar over noen av de fallgruvene som finnes i jobbintervjuet. I dag gir vi deg fem fallgruver du og dine rekrutterende ledere bør være bevisst på.

Les mer

Kategorier: Kommunikasjon med ledere, Jobbintervju

Skap en god kandidatopplevelse med tilbakemelding etter intervjuet

Når man skal skape en positiv kandidatopplevelse for jobbsøkere er det viktig å fokusere på selve intervjuet. Tidligere har vi skrevet om viktigheten av god informasjon til kandidatene og hvordan man bør gi et vennlig skriftlig avslag på søknaden, mens etter et intervju er en muntlig tilbakemelding å foretrekke. Ofte ser man en langsiktig god effekt hos kandidatene ved å gi et begrunnet avslag etter jobbintervjuet.

Les mer

Kategorier: Jobbintervju, Employer Branding

Å skrive kandidatvurdering etter jobbintervjuet

Hva innebærer det å skrive kandidatvurderinger etter et intervju? Jo, når du møter en kandidat gjør du en vurdering av hvor godt personen passer til kravprofilen. Hvis kandidaten er interessant å ta med videre i prosessen må du formidle hvorfor til rekrutterende ledere eller andre internt. Husker du alle kandidatene du har møtt, og har du skrevet gode notater underveis i intervjuet? Med tydelige og strukturerte kandidatvurderinger er det enklere å diskutere kandidater internt og gjøre en god ansettelse.

Les mer

Kategorier: Jobbintervju

Er det på tide å droppe referansesjekk?

For de fleste er referansesjekk en naturlig del av sluttfasen av rekrutteringsprosessen, men er referansesjekken virkelig verdiskapende? I denne artikkelen drøfter vi referanseintervjuet og setter spørsmålstegn ved om det finnes mer verdiskapende utvalgsmetoder i rekrutteringsprosessen som du heller burde legge tid på. Del gjerne dine erfaringer! 

Les mer

Kategorier: Jobbintervju, Utvalgsprosessen, Seleksjonsmetoder

Intervjunotater og GDPR – hva gjelder for rekrutterere?

"Må vi dele intervjunotatene med kandidaten når GDPR trer i kraft?". Spørsmålet stammer fra de nye reglene som kommer med personvernforordningen GDPR, som handler om at kandidatene får rett til å få tilgang til personopplysningene sine. Som et ledd i vår pågående artikkelserie der vi diskuterer GDPR og hvordan forordningen påvirker rekruttering vender vi nå blikket mot hvordan GDPR kan komme til å påvirke hvordan du skal og bør jobbe med kandidatenes intervjusvar.

Les mer

Kategorier: GDPR og rekruttering, Jobbintervju

Tre måter å vinne kandidater med en forbedret intervjuprosess

Ved å spørre tusenvis av mennesker som nylig har byttet jobb har LinkedIn kommet med ny innsikt om hva kandidater vil vite i jobbintervjuet. Vi belyser tre viktige områder i intervjuprosessen som forbedrer kandidatopplevelsen og er med på å forsterke deres employer brand. Skaper dere ambassadører i intervjuprosessen?

Les mer

Kategorier: Kandidatopplevelse, Jobbintervju, Employer Branding

Hva skal inngå i et jobbintervju?

Jobbintervjuet er det første møtet med kandidaten. Det første intervjuet bør ikke være et forhør der kandidaten blir overøst med spørsmål, men et møte der kandidaten og arbeidsgiveren får en mulighet til å bli bedre kjent med hverandre og rollen som skal fylles. For å optimalisere sjansen for et givende intervju for begge parter er det lurt å ha en gjennomtenkt struktur for møtet.

Les mer

Kategorier: Jobbintervju

Datadrevet, inkluderende og med fokus på intervjuet – Rekrutteringstrender 2018

LinkedIn har nylig sluppet en rapport som ser på trender og utvikling for rekruttering i 2018. Med over 8000 HR-eksperter og rekruttrere som respondenter har de identifisert fire områder som kommer til å få stor betydning i tiden fremover. Vi belyser og oppsummerer tre hovedpunkter som kommer frem av rapporten.

Les mer

Kategorier: Trender og innsikt, Automatisering, Jobbintervju