E-postmal for avslag - slik takker du nei til kandidater

En god rutine for å gi jobbsøkere avslag er viktig både for virksomhetens employer brand, men også for den framtidige kompetanseutviklingen. I denne artikkelen gir vi deg våre beste tips om når du bør ringe kandidaten, hva du bør tenke på i samtalen, når det holder med en e-post og noen konkrete e-postmaler som du kan ta i bruk i din egen rekrutteringsprosess.

Les mer

Kategorier: Kandidatopplevelse, Employer Branding

Fem tips til mobiltilpasset rekruttering

Flere og flere kandidater søker nå jobb via mobilen. Det er ikke lenger tilstrekkelig med en mobiltilpasset karriereside, det er også viktig å tilpasse selve rekrutteringsprosessen til effektivt mobilbruk.  

Les mer

Kategorier: Karrieresider, Kandidatopplevelse, Employer Branding

Fem punkter som bør sjekkes av i jobbsøkersesongen

Tiden etter ferier er da flest søker ny jobb. Derfor bør du prioritere å publisere stillingsannonser nå dersom du vet om stillinger som skal utlyses i nær fremtid. Vi gir deg fem punkter som du bør sjekke av når som det er jobbsøkersesong, husker du alle elementene og er det tid for å oppdatere gamle rekrutteringsrutiner? 

Les mer

Kategorier: Tester, Stillingsannonser, Kandidatopplevelse, Jobbintervju, Utvalgsprosessen, Fordomsfri rekruttering

Åpen søknad - en verdifull kompetansebase eller bare dårlig samvittighet?

Mange rekrutterere har et anstrengt forhold til åpne søknader og kjenner på dårlig samvittighet når temaet kommer opp. Søknadene kommer enten fra kandidater som er på aktiv jobbjakt og søker fordi de trenger en jobb raskt, eller fra den mer attraktive gruppen kandidater som virkelig ønsker å jobbe hos akkurat dere. Vi tipser om hvordan du kan strukturere arbeidet med åpne søknader slik at du alltid har oppdaterte kompetansebaser, fremfor en stor, mørk sekk med søknader og dårlig samvittighet. 

Les mer

Kategorier: Rekrutteringssystem, Kandidatopplevelse, Utvalgsprosessen

Tre tips til et mer inkluderende rekrutteringsarbeid

Kandidatopplevelsen er en viktig del av rekrutteringsarbeidet. Vi ønsker at alle kandidatene skal være fornøyde med rekrutteringen, selv dem som ikke får jobben. Kandidatopplevelsen påvirkes av mange ting, som for eksempel tilbakemelding og transparens. Det første steget mot et mer inkluderende rekrutteringsarbeid er å sørge for at alle kandidater skal ha de samme mulighetene til å søke på stillingen. Det er ikke nødvendig med store og omfattende rekrutteringsprosesser. Fokuser heller på å samle inn informasjonen som faktisk er nødvendig. Hva kan dere gjøre for å skape en mer inkluderende rekrutteringsprosess? 

Les mer

Kategorier: Kommunikasjon med ledere, Kandidatopplevelse, Fordomsfri rekruttering

Vanskelig å rekruttere? Slik kan lederen bli bedre på å selge inn stillingen

Noen bransjer og roller er det ekstra utfordrende å rekruttere til. De attraktive personene er ofte opptatte og travle, så dersom dere ikke vekker interessen raskt i både stillingsannonsen og i det første intervjuet er det en risiko for at kandidater trekker seg fra rekrutteringsprosessen. For attraktive kandidater som ikke må bytte jobb, kan kjemien med lederen være det som avgjør om rollen ses på som interessant eller ikke. Her får du tips om hvordan du kan hjelpe avdelingslederen med å selge inn stillingen gjennom hele rekrutteringsprosessen. 

Les mer

Kategorier: Kommunikasjon med ledere, Kandidatopplevelse

Syv steg til en bedre kandidatopplevelse

En av de mest aktuelle utfordringene i rekrutteringsarbeidet er å skape en positiv kandidatopplevelse. Kampen om kandidatene fortsetter også i 2019. Ifølge Potential Parks «Talent Communication Report» fra 2017 opplever 22% tekniske problemer når de skal søke på en stilling. 27% opplever at det kreves for mye unødvendig dokumentasjon, mens 35% syns at selve søknadsprosessen er for omfattende. I dag gir vi deg syv steg til en bedre kandidatopplevelse. 

Les mer

Kategorier: Kandidatopplevelse, Employer Branding

Hvordan skape et dårlig rykte på 1-2-3?

Kjenner du noen som har hatt en dårlig opplevelse av å være med i en rekrutteringsprosess? I så fall vet du kanskje hvor raskt en slik opplevelse sprer seg. Ikke bare hva som ble gjort som er verdt å fortelle historien videre, men også hvilken bedrift det gjaldt. I en rekrutteringsprosess er det mange fallgruver som gjør at dere sitter igjen med et dårlig rykte på 1-2-3.

Les mer

Kategorier: Kandidatopplevelse, Employer Branding

Forbered deg på rekrutteringsåret 2019

Årsslutt forbindes oftest med ferdigstilling og avrunding av pågående prosjekter. For oss som jobber med rekruttering er nyåret tiden for både onboarding av nye medarbeidere og utlysning av nye stillinger. Samtidig vet vi at januar er tiden da det er flest aktive jobbsøkere, så det er lurt å planlegge litt frem i tid slik at du treffer de relevante personene og skiller deg ut i mengden av stillingsannonser. Er du godt forberedt til rekrutteringsprosessene som begynner i januar 2019?

Les mer

Kategorier: Trender og innsikt, Kommunikasjon med ledere, Kandidatopplevelse, Videointervju, Employer Branding

Tips til deg med et lite rekrutteringsbudsjett

Å finne en ny medarbeider til arbeidsplassen er ikke alltid like lett. Det krever tid, engasjement og penger. Dessverre er det mange som ikke har et tilstrekkelig rekrutteringsbudsjett til å treffe de relevante kandidatene. Dermed mister de muligheten til å finne rett kandidat. Her kommer noen tips til deg som rekrutterer med et lite budsjett.

Les mer

Kategorier: Rekrutteringssystem, Stillingsannonser, Kandidatopplevelse, Employer Branding